Table of Contents
Aile dostu politikalar, kolaylaştırılmış iş genişlemesi ve uluslararası hareketliliğe, kesintisiz seyahate ve daimi ikamete giden bir yol açan uzun vadeli kariyer beklentileri dahil olmak üzere olağanüstü L-1 avantajlarının kilidini açın.
Amerika Birleşik Devletleri’nde bir ofis kurmak isteyen veya halihazırda bir ofisi bulunan işverenler için L-1 vizesi, ABD pazarında genişlemenizi veya büyümenizi kolaylaştırmaya yardımcı olduğundan size çok fayda sağlar.
Gereklilikleri, dezavantajları, başvuru süreci ve daha fazlası dahil olmak üzere L-1 avantajları hakkında daha fazla bilgi edinmek için okumaya devam edin.
L-1 Vizesini Anlamak
The L-1 vizesi çok uluslu şirketlerin işverenlerinin (dilekçe sahiplerinin) değerli çalışanlarını (yararlanıcıları) denizaşırı bir şubeden Amerika Birleşik Devletleri’ndeki ilgili bir kuruluşa geçici olarak transfer etmek için dilekçe vermelerine ve böylece vize süreleri boyunca Amerika Birleşik Devletleri’nde yaşamalarına ve çalışmalarına izin veren göçmen olmayan bir vize kategorisidir. Ancak, bu çalışanların dilekçe veya transferden önce en az bir yıl süreyle yurtdışında istihdam edilmiş olmaları gerektiğini unutmayın.
L-1 vizesi kapsamında iki kategori bulunmaktadır:
1. L-1A Vizesi
L-1A vizesi, işverenin denizaşırı şubesinde yönetici veya müdür pozisyonlarında bulunan, mevcut bir ABD ofisine transfer edilen veya bir ofis açılması için şirket içi çalışanlara yöneliktir.
Yönetici veya müdür pozisyonu ne anlama gelir?
Amerika Birleşik Devletleri Vatandaşlık ve Göçmenlik Hizmetleri (USCIS), yönetici pozisyonunu, şirket içinde, şirketin yönetimini veya önemli bir işlevini veya bileşenini yönlendirmeyi içeren üst düzey bir rol olarak tanımlamaktadır.
Yönetici rolleri, politika ve düzenlemelerin belirlenmesi ve uygulanması da dahil olmak üzere şirketin faaliyetleri üzerinde yetki ve karar verme yetkisine sahiptir. Zamanlarını genellikle başkalarına devrettikleri uygulamalı görevler yerine yönetim düzeyindeki görevlere ayırırlar.
Öte yandan, yönetim pozisyonu, şirketi veya şirket içindeki önemli bir departmanı veya işlevi yönetmeyi içeren bir rolü ifade eder. Genellikle diğer yönetici, profesyonel veya denetleyici çalışanların çalışmalarının gözetimini ve kontrolünü içerir.
Yönetici rolleri, denetlenen çalışanlardan daha yüksek sorumluluk ve yetki seviyesine sahip bir pozisyon olarak işe alma, işten çıkarma ve personel konularını yönetme yetkisine sahiptir.
2. L-1B Vizesi
L-1B vizesi, işverenin denizaşırı şubesinde uzmanlık bilgisi gerektiren pozisyonlarda çalışan, mevcut bir ABD ofisine transfer edilen veya bir ofis açan şirket içi çalışanlar içindir.
Uzmanlık bilgisi ne anlama geliyor?
USCIS uzmanlık bilgisini, şirketin ürünlerine, hizmetlerine, tekniklerine, süreçlerine veya yönetimine derinlemesine özgü uzmanlık veya bilgi olarak tanımlar. Dolayısıyla, bu uzmanlık düzeyi sektörde yaygın olarak bulunan genel beceri veya bilginin ötesine geçmekte ve şirketin ABD’li bir çalışanı işe almak yerine yabancı çalışanı ABD ofisine transfer etmesini zorunlu hale getirmektedir.
Basitçe ifade etmek gerekirse, bu bilgi kritik ve ileri düzeydedir ve bu nedenle ABD çalışanları tarafından kolayca öğretilemez veya yaygın olarak bilinemez. Uzmanlık bilgisine sahip çalışanlar genellikle şirketin faaliyetlerini derinlemesine anlar. Kolayca transfer edilemeyen becerileriyle şirketin rekabet avantajını sürdürmesinde hayati bir rol oynarlar. Başka bir deyişle, operasyon ve tekliflere hakimiyetleri nedeniyle şirket için vazgeçilmezdirler.
İki kategorisi (L-1A ve L-1B), uygunluk gereklilikleri, adım adım vize işlemleri ve yaygın mülakat soruları dahil olmak üzere L-1 avantajları hakkında daha fazla bilgi edinmek için bu L-1 kılavuzunu okuyun.
L-1 Vizesi Neden Oluşturuldu?
ABD Kongresi
Kongresi
1970 yılında çok uluslu şirketlerin Amerika Birleşik Devletleri’ndeki yatırımlarını artırmak için L-1 vizesini oluşturdu. USCIS, L-1 vizesinin küresel pazarın genişlemesini kolaylaştırmak için tasarlandığını, çok uluslu şirketlerin değerli çalışanlarından kopma korkusu olmadan ABD ekonomisine katkıda bulunmalarını sağladığını ve böylece Doğu ve Batı Yarımküre işletmelerine rahatlama getirdiğini belirtiyor.
L-1 Avantajları
İşverenler ve yabancı çalışanlar L-1 avantajlarını takip etmeye değer bulacaklardır. İşte L-1A ve L-1B vizelerinin avantajları:
-
İş Genişletme
L-1 vizesi, nitelikli çok uluslu şirketlerin ABD’deki faaliyetlerini genişletmelerine olanak sağlayarak iş genişlemesine izin verir.
L-1A kategorisi aracılığıyla, uygun niteliklere sahip yabancı şirketler, ABD’de yeni bir ofis veya şube kurmalarına, ABD’deki işlerini ve pazardaki varlıklarını genişletmelerine ve genişleme sırasında yönetim ve karar alma süreçlerinin devamlılığına olanak tanıyan kilit bir yönetici veya yönetici çalışanı ABD’ye gönderebilir. Ayrıca, şirketin verimli bir şekilde ölçeklenmesini kolaylaştırmak için kurum kültüründe, stratejilerinde ve operasyonlarında tutarlılık sağlar.
Benzer şekilde, L-1B kategorisi aracılığıyla, nitelikli yabancı şirketler, uzmanlaşmış bilgiye sahip çalışanlarını transfer edebilir ve şirketin ABD pazarındaki yeteneklerinin genişlemesini kolaylaştırabilir. Şirketin yenilikçi teknolojileri, ürünleri veya süreçleri ABD’deki operasyonlarına verimli ve etkili bir şekilde tanıtmasına olanak tanıyarak rekabet gücünü ve pazarla ilişkisini artırır ve işletmenin başarısı ve büyümesiyle sonuçlanır. Ayrıca, yurtdışı ve ABD ofisleri arasında kültürler arası işbirliğini ve bilgi alışverişini teşvik etmektedir.
-
Kalış Süresi
İki L-1 vize kategorisinin Amerika Birleşik Devletleri’nde kalış süreleri farklıdır.
L-1A yararlanıcılarının Amerika Birleşik Devletleri’nde üç yıla kadar ilk kalış süreleri vardır, bu da yöneticilere ve idarecilere çalışma ve yeteneklerini ABD kuruluşuna katkıda bulunma fırsatı sağlar, ardından uzatma başvurusunda bulunma hakları vardır. Her uzatma, toplamda en fazla yedi yıl kalmak üzere iki yıla kadar artışlar içindir.
Yedi yıl, L-1A’ya hak kazanan profesyoneller için geçerli olan farklı bir göçmen vizesine statü değiştirmeyi düşünmek için yeterli bir süredir; örneğin, EB-1C kategorisi, hak kazanan çok uluslu yöneticiler veya idareciler için kullanılabilir ve göçmen olmayan bir vizeden göçmen vizesine geçerek etkili bir şekilde daimi ikamet elde etmelerini sağlar. Alternatif olarak, önce Amerika Birleşik Devletleri dışında en az bir yıl çalışmaları koşuluyla L-1A vizesi için yeniden başvurabilirler. Buna L-1A zaman aşımı veya bekleme süresi denir.
Öte yandan, L-1B yararlanıcıları Amerika Birleşik Devletleri’nde üç yıla kadar ilk kalış süresine sahiptir ve bu onlara çok uluslu şirketlerinin ABD operasyonlarını desteklemek için uzmanlıklarını daha da geliştirme fırsatı sağlar. Bu ilk üç yıllık kalış süresinden sonra, L-1B yararlanıcıları uzatmalar için başvurabilir ve kalış sürelerini iki yıla kadar uzatarak toplamda en fazla beş yıl kalabilirler.
L-1A vizesine benzer şekilde, L-1B yararlanıcıları da ABD’deki beş yıllık kalış süreleri boyunca statülerini EB-2 veya EB-3 kategorileri gibi, alanlarında önemli uzmanlığa sahip nitelikli profesyoneller için istihdama dayalı göçmen vizeleri sunan ve böylece daimi ikamet elde etmelerine olanak tanıyan farklı bir göçmen vizesine değiştirmeyi düşünebilirler. Alternatif olarak, yeniden başvurmadan önce ABD dışında en az bir yıl çalışmaları gereken bir L-1B zaman aşımı veya bekleme süresinden sonra L-1B vizesi için yeniden başvurabilirler.
-
Kota Yok
H-1B vizesi gibi diğer vize kategorilerinin aksine, L-1 vizesinin USCIS’in yıllık olarak verebileceği vize sayısına ilişkin yasal bir üst sınırı yoktur. Bu, zamanlamayla ilgili endişeleri hafifletir ve verimli işlemeyi kolaylaştırmaya yardımcı olarak işverenlerin sınırı aşma endişesi olmadan dilekçeleri tamamlamasına olanak tanır. Ancak, yıllık kota olmaması L-1 dilekçelerinin otomatik olarak onaylanmasını garanti etmez. Her bir dilekçe, ABD’de önerilen işin ayrıntıları, ABD’li kuruluş ile yabancı kuruluş arasındaki ilişki ve yararlanıcıların uygunluk ve nitelikleri gibi çeşitli faktörlere dayalı olarak dikkatle incelenmekte ve değerlendirilmektedir.
-
Blanket Petition
Daha önce de belirtildiği gibi, USCIS tarafından kaç adet L-1 vizesinin onaylanabileceğine dair yıllık bir sınır bulunmamaktadır. Bu mükemmel avantaj, işverenlerin çalışanlarını ABD ofislerine transfer etme sürecini kolaylaştırmalarına olanak tanır. Toplu dilekçe, nitelikli çok uluslu şirketlerin USCIS’e L-1A ve L-1B vizesinin uygunluk kriterlerini karşılayan birden fazla çalışanı kapsayan tek bir dilekçe sunmasına olanak tanıyarak, özellikle önemli miktarda uygun çalışanı transfer etmek isteyen çok uluslu şirketler için değerli zaman ve emek tasarrufu sağlar ve süreci basitleştirir.
-
Eğitim Şartı Yok
L-1 vizesi, EB-2 veya H1-B gibi diğer istihdama dayalı vizelerin aksine katı eğitim şartlarına sahip değildir. L-1 için asgari bir derece veya eğitim şartı olmadığından, uygun bir çok uluslu şirkette kapsamlı yönetim veya yönetici deneyimine sahip bireylerin, eğitim geçmişlerine bakılmaksızın L-1A vizesine hak kazanmalarına olanak tanır.
Örgün eğitim yerine, başvuru sahibinin iş deneyimine ve kanıtlanmış yönetim becerileri, pratik iş deneyimi yoluyla edinilen bilgiler ve liderlik yetenekleri gibi niteliklerine odaklanır.
Aynı durum L-1B başvuru sahipleri için de geçerlidir. Lisans derecesi veya eşdeğeri yardımcı olabilir, ancak kesinlikle gerekli değildir. Daha ziyade, başvuru sahibinin uzmanlığına, benzersiz yetkinliklerine ve çok uluslu şirketin operasyonları için gerekli olan uzmanlık bilgisine odaklanılır.
L-1B vizesi, başvuru sahibinin kendi adına dilekçe veren çok uluslu şirket için çalışarak edindiği pratik deneyim ve uzmanlığın değerini tanıyarak, şirketin süreçleri, ürünleri/hizmetleri ve prosedürleri hakkında uzmanlık bilgisine sahip kişilerin örgün eğitimlerine bakılmaksızın hak kazanmalarına olanak tanır.
Bu, L-1 vizesi için hayati bir avantajdır, çünkü eğitim nitelikleri genellikle ABD derecelerine eşdeğer olmayı gerektirir, bu da yabancı uyruklular için karmaşık olabilir, çünkü örneğin, yabancı bir üç yıllık lisans derecesi mutlaka ABD’deki dört yıllık lisans derecesine eşdeğer değildir. Diğer karmaşıklıkların yanı sıra kimlik değerlendirmeleri ihtiyacını ortadan kaldırır.
-
İş Teklifi Gerekmiyor
Nitelikli bir L-1 başvuru sahibinin, kendisini Amerika Birleşik Devletleri’ne transfer etmek isteyen ve ABD’de ofisi bulunan bir sponsor işvereni zaten vardır. Bu büyük bir avantajdır çünkü bir çalışana istihdam temelli vize için sponsor olmaya istekli bir ABD kuruluşu bulmak, Amerika Birleşik Devletleri’ne taşınmak için iş arayan çoğu yabancı profesyonel için genellikle en zor ve zaman alıcı engellerden biridir.
-
Çifte Niyet
L-1 vizesi sahiplerinin çift niyetli olmalarına izin verilmektedir. Başvuru sahibinin işvereni veya başka bir işveren, başvuru sahibine ABD yeşil kartı için sponsor olmak isterse, yasa başvuru sahibinin bunu takip etmesine izin verir. L-1 vizesindeyken göçmen vizesine başvurmak, başvuru sahibinin daha önce L-1 vizesi ile ABD’de sadece geçici olarak kalmayı talep etmesindeki doğruluğu hakkında soru işaretleri yaratmayacaktır. Bu, L-1 vizesi sahiplerinin ABD’de kalma niyetlerine ilişkin soru işaretlerine yol açmadan daimi ikamete geçiş yapmalarını sağlar.
-
Yeşil Kart Uygunluğu
Daha önce de belirtildiği gibi, L-1 vizesi çifte amaca izin vererek L-1 vizesi sahiplerinin kalıcı oturma izni veya yeşil kart almalarına olanak tanır.
Belirli kriterleri karşılayan L-1A vizesi sahipleri, yeşil kart alma sürecini hızlandırmak için
EB-1C
Çok uluslu yöneticiler veya idareciler için tasarlanmış göçmen vizesi kategorisi. Diğer istihdama dayalı vize kategorileri tipik olarak bir çalışma sertifikası gerektirir, ancak EB-1C öncelikli işçi kategorisi olarak kabul edilir ve uygun başvuru sahiplerini bir çalışma sertifikasına ihtiyaç duymadan kalıcı ikamet için uygun hale getirir.
Bunun bir diğer faydası da hızlandırılmış işlemdir. EB-1C’ye tipik olarak yeşil kart başvuru sürecinde öncelik verilir, bu da diğer kategorilere kıyasla daha hızlı işlem süreleri ile sonuçlanır. Böylece, L-1A vizesi sahipleri statülerini EB-1C’ye hızlı bir şekilde değiştirebilir ve yeşil kartlarını kolayca elde ederek diğer istihdama dayalı vizelere kıyasla önemli ölçüde zaman ve emek tasarrufu sağlayabilirler.
Öte yandan, L-1B vizesi sahiplerinin yeşil karta giden doğrudan bir yolu yoktur. Bununla birlikte, L-1’in çifte niyete sahip olma avantajı, bu kişilerin aşağıdaki gibi diğer istihdama dayalı vize kategorileri aracılığıyla kolaylıkla daimi ikamet izni almalarına olanak tanır
EB-2
veya
EB-3
kategorilerinde, uygun olmaları koşuluyla. EB-1C’den farklı olarak, hem EB-2 hem de EB-3 kategorilerinin, başvuru sahibinin aradığı pozisyon için nitelikli ABD’li işçi bulunmadığını doğrulamak için ABD Çalışma Bakanlığı’ndan bir işgücü sertifikası gerektirdiğini unutmayın.
Sponsor işveren bunu, önceden ABD piyasasında aktif olarak nitelikli işçi aramak da dahil olmak üzere yeterli kanıtla göstermelidir. Buna ek olarak, sponsor işveren pozisyon için geçerli ücreti ödemeyi kabul etmeli ve böylece başvuru sahibinin ABD’li işçilerin ücretlerini olumsuz yönde etkilememesini sağlamalıdır.
-
Aile veya Bağımlılar
Birincil L-1 vizesi sahibinin eşi ve 21 yaşın altındaki evli olmayan çocukları L-2 vizesine başvurarak L-1 vizesi sahibine Amerika Birleşik Devletleri’nde eşlik edebilirler. L-2 vizesi almanın yanı sıra, L-2 bakmakla yükümlü olunan kişilerin ABD’deki akademik programlara kaydolmalarına izin verilerek, ayrı bir öğrenci vizesine başvurmalarına gerek kalmadan ilkokullardan üniversitelere kadar eğitim kurumlarında yarı zamanlı veya tam zamanlı eğitim almalarına olanak tanınmaktadır.
-
Eş İstihdamı
L-1 birincil vize sahibinin eşleri, Form I-765 veya Form I-76 aracılığıyla ABD’de çalışma izni başvurusunda bulunabilirler.
İstihdam İzni Başvurusu
. Onaylanması halinde, eş bir İstihdam Yetki Belgesi (EAD) alacaktır. Daha sonra ABD’deki herhangi bir işveren için çalışmakta serbesttirler.
-
Seyahat Esnekliği
L-1 vizesi sahipleri, iş veya kişisel seyahatleri için kendi ülkeleri ile ABD arasında serbestçe seyahat edebilirler. Vizelerinin geçerlilik süresi boyunca ABD’ye sorunsuz bir şekilde birden fazla kez giriş ve çıkış yapabilirler. Aynı durum bakmakla yükümlü olunan kişiler için de geçerlidir.
L-1 avantajları ve uygunluk hakkında daha fazla bilgi edinmek için buradan ücretsiz danışın.