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释放 L-1 的非凡优势，包括家庭友好政策、简化的业务扩展和长期的职业前景，为国际流动、无缝旅行和获得永久居留权打开大门。
对于希望在美国设立办事处或已有办事处的雇主来说，L-1 签证能为您带来很多好处，因为该签证有助于促进您在美国市场的扩张或发展。
请继续阅读，了解有关 L-1 福利的更多信息，包括其要求、缺点、申请流程等。
了解 L-1 签证
The L-1 签证 这是一种非移民签证类别，允许跨国公司的雇主（申请人）申请将其重要员工（受益人）从海外分支机构临时调往美国的相关实体，从而使他们在签证有效期内能够在美国生活和工作。 但要注意的是，这些雇员在申请或调职前必须已在海外工作至少一年。
L-1 签证分为两类，即
1.L-1A 签证
L-1A 签证适用于在雇主的海外分支机构担任行政或管理职位的公司内部员工，他们将被调往现有的美国办事处，或创建一个办事处。
行政或管理职位意味着什么？
美国公民及移民服务局（USCIS）对行政职位的定义是：在公司中担任高级职务，负责指导公司的管理或重要职能或组成部分。
高管对公司的运营拥有权力和决策权，包括制定和执行政策法规。 他们往往把时间花在管理层面的工作上，而不是亲力亲为，把任务委托给他人。
另一方面，管理职位指的是涉及管理公司或公司内重要部门或职能的职位。 一般涉及对其他管理、专业或监督雇员工作的监督和控制。
管理人员有权招聘、解聘和管理人事事务，其责任和权力级别高于所监管的员工。
2.L-1B 签证
L-1B 签证适用于在雇主的海外分支机构担任需要专业知识的职位的公司内部员工，这些员工将被调往现有的美国办事处，或设立一个办事处。
专业知识意味着什么？
美国移民局将专业知识定义为与公司产品、服务、技术、流程或管理密切相关的专门技术或知识。 因此，这种专业水平超出了行业中常见的一般技能或知识，使得公司必须将外国雇员调到美国办事处，而不是雇用一名美国工人。
简而言之，这些知识非常关键和先进，因此不容易传授给美国工人，也不为美国工人所广泛知晓。 拥有专业知识的员工往往能深刻理解公司的运作。 他们在确保公司凭借不易转让的技能保持竞争优势方面发挥着至关重要的作用。 换句话说，由于他们精通公司的运作和产品，他们对公司至关重要。
要了解有关 L-1 福利的更多信息，包括其两个类别（L-1A 和 L-1B）、资格要求、签证处理步骤和常见面试问题，请阅读本L-1 指南。
为什么设立 L-1 签证？
美国
美国国会
1970 年，为了增加跨国公司在美国的投资，美国国会设立了 L-1 签证。 美国移民局指出，L-1 签证旨在促进全球市场的扩张，使跨国公司能够为美国经济做出贡献，而不必担心被切断与重要员工的联系，从而为东西半球的企业带来福音。
L-1 福利
雇主和外国雇员都会发现 L-1 福利值得追求。 以下是 L-1A 和 L-1B 签证的优势：
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业务扩展
L-1 签证允许符合条件的跨国公司在美国扩展业务。
通过L-1A类别，符合条件的外国公司可以向美国派遣一名关键的管理或执行员工，使他们能够建立新的办事处或分支机构，扩大在美国的业务和市场占有率，并在扩张期间保持管理和决策的连续性。 此外，它还能确保企业文化、战略和运营的一致性，以促进公司的有效扩展。
同样，通过L-1B类别，符合条件的外国公司可以将其拥有专业知识的员工转移到美国，从而促进公司在美国市场的能力扩张。 它使公司能够高效率、高效益地将创新技术、产品或流程引入其在美国的业务，增强其竞争力和市场相关性，从而实现业务的成功和增长。 此外，它还促进了外国办事处和美国办事处之间的跨文化合作和知识交流。
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逗留时间
两种 L-1 签证类别在美国的逗留期限不同。
L-1A受益人在美国的首次逗留期最长为三年，这为经理和行政人员提供了工作机会，并为美国实体贡献自己的才能，之后他们有权申请延期。 每次延期最多两年，总共最多七年。
7 年的时间足够考虑将身份改为适用于符合 L-1A 资格的专业人士的另一种移民签证，如符合资格的跨国公司经理或高管可申请的 EB-1C 类别，使他们能够从非移民签证过渡到移民签证，从而有效地获得永久居留权。 或者，他们可以重新申请 L-1A 签证，条件是他们首先在美国境外工作至少一年。 这就是所谓的 L-1A 超时或冷却期。
另一方面，L-1B 受益人在美国的首次逗留期最长为三年，这为他们提供了进一步磨练专业知识的机会，以支持其跨国公司在美国的运营。 在最初的三年逗留期之后，L-1B 受益人可以申请延期，每次延期最多两年，总逗留期最长为五年。
与 L-1A 签证类似，L-1B 受益人也可以考虑在美国逗留五年期间将其身份改为其他移民签证，如 EB-2 或 EB-3 类别，这些类别为在其领域具有重要专业知识的合格专业人士提供以就业为基础的移民签证，从而允许他们获得永久居留权。 或者，他们可以在 L-1B 暂停期或冷却期后重新申请 L-1B 签证，在重新申请前，他们必须在美国境外工作至少一年。
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无配额
与 H-1B 签证等其他签证类别不同，L-1 签证对美国移民局每年可签发的签证数量没有法定上限。 这减轻了与时间安排有关的担忧，有助于提高处理效率，使雇主可以一揽子申请，而不必担心超过限额。 不过，没有年度配额并不一定保证 L-1 申请自动获得批准。 每份申请仍会根据多个因素进行仔细审查和评估，例如拟议在美国工作的细节、美国实体与外国实体之间的关系以及受益人本身的资格和资质。
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毯式请愿书
如前所述，美国移民局每年批准的 L-1 签证数量没有限制。 这一绝佳优势使雇主可以简化将员工转移到美国办事处的流程。 一揽子申请使符合条件的跨国公司只需向美国移民局提交一份申请，即可涵盖符合 L-1A 和 L-1B 签证资格标准的多名雇员，从而节省了宝贵的时间和精力，简化了申请流程，特别是对于那些希望大量转移符合条件的雇员的跨国公司而言。
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无学历要求
与 EB-2 或 H1-B 等其他基于就业的签证不同，L-1 签证没有严格的学历要求。 由于 L-1 签证没有最低学位或学历要求，因此，无论教育背景如何，只要在符合条件的跨国公司中拥有丰富的管理或行政经验，就有资格申请 L-1A 签证。
相反，它侧重于申请人的工作经验和资历，如他们所展示的管理技能、从实际工作经验中获得的知识和领导能力，而不是正规教育。
同样，L-1B 申请人也是如此。 虽然学士学位或同等学历可能会有所帮助，但并非严格要求。 相反，重点在于申请人的专业技能、独特能力以及他们所掌握的对跨国公司运营至关重要的专业知识。
L-1B 签证认可申请人通过为代表其提出申请的跨国公司工作而获得的实际经验和专业知识的价值，允许拥有公司流程、产品/服务和程序方面专业知识的个人获得签证资格，无论其是否受过正规教育。
这是 L-1 签证的一个重要优势，因为学历通常要求等同于美国学位，这对外国公民来说可能比较复杂，例如，外国的三年制学士学位并不一定等同于美国的四年制学士学位。 除其他复杂因素外，它还消除了对证书评估的需求。
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无需提供工作机会
合格的 L-1 申请人已经有一个在美国设有办事处的担保雇主希望将其调往美国。 这是一个很大的优势，因为对于大多数寻求到美国就业的外国专业人士来说，找到一个愿意为雇员担保就业签证的美国实体往往是最困难、最耗时的障碍之一。
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双重意图
L-1 签证持有者可以有双重意图。 如果申请人的雇主或其他雇主希望担保申请人获得美国绿卡，法律允许申请人这样做。 在持有 L-1 签证期间申请移民签证不会引起对申请人之前声称只是暂时以 L-1 签证留在美国的真实性的质疑。 这样，L-1 签证持有者就可以过渡到永久居留权，而不会引起有关他们是否有意留在美国的问题。
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绿卡资格
如前所述，L-1 签证允许双重意图，允许 L-1 签证持有者寻求永久居留权或获得绿卡。
符合特定条件的L-1A签证持有者可通过以下途径快速获得绿卡
EB-1C
移民签证类别获得绿卡。 其他基于就业的签证类别通常需要劳工证，但 EB-1C 被视为优先工人类别，使符合条件的申请人无需劳工证即可获得永久居留权。
它的另一个好处是可以加快处理速度。 EB-1C 通常在绿卡申请过程中享有优先权，因此与其他类别相比，处理时间更短。 因此，L-1A 签证持有者可以通过快速通道将身份转换为 EB-1C，并轻松获得绿卡，与其他基于就业的签证相比，他们可以节省大量的时间和精力。
另一方面，L-1B签证持有者没有直接获得绿卡的途径。 然而，L-1 具有双重意图的优势使他们可以通过其他基于就业的签证类别轻松获得永久居留权，例如
EB-2
或
EB-3
只要他们符合条件。 请注意，与 EB-1C 不同的是，EB-2 和 EB-3 类别都需要美国劳工部出具劳工证明，以证实申请人所申请的职位没有合格的美国工人。
担保雇主必须提供足够的证据证明这一点，包括事先在美国市场积极寻找合格的工人。 此外，担保雇主必须同意支付该职位的现行工资，以确保申请人不会对美国工人的工资产生不利影响。
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家属或受扶养人
主要 L-1 签证持有者的配偶和 21 岁以下的未婚子女可以申请 L-2 签证，允许他们在美国陪伴 L-1 签证持有者。 除获得 L-2 签证外，L-2 受抚养人还可在美国参加学术课程，允许他们在从小学到大学的教育机构进行兼职或全职学习，而无需单独申请学生签证。
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配偶就业
L-1 初级签证持有者的配偶有资格通过 I-765 表或
就业授权申请表
. 如果获得批准，配偶将获得就业授权文件（EAD）。 然后，他们可以自由地为美国的任何雇主工作。
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灵活出差
L-1 签证持有者可以因公或因私在本国和美国之间自由旅行。 他们可以在签证有效期内多次无缝进出美国。 这同样适用于受抚养人。
要了解有关 L-1 福利和资格的更多信息，请点击此处免费咨询。
