Descubra los beneficios de los visados L-1 (L-1A y L-1B) para personas trasladadas temporalmente dentro de una misma empresa

Obtenga notables beneficios de la L-1, incluidas políticas favorables a la familia, expansión empresarial simplificada y perspectivas de carrera a largo plazo que abren las puertas a la movilidad internacional, los viajes sin problemas y una vía hacia la residencia permanente.

Para los empresarios que desean establecer una oficina o ya tienen una en Estados Unidos, el visado L-1 les beneficia mucho, ya que facilita su expansión o crecimiento en el mercado estadounidense.

Siga leyendo para saber más sobre las ventajas de la L-1, incluidos sus requisitos, desventajas, el proceso de solicitud y mucho más.

Comprender el visado L-1

The Visado L-1 es una categoría de visado de no inmigrante que permite a los empleadores (peticionarios) de empresas multinacionales solicitar el traslado temporal de sus valiosos empleados (beneficiarios) de una sucursal en el extranjero a una entidad relacionada en Estados Unidos, permitiéndoles así vivir y trabajar en Estados Unidos mientras dure su visado. Tenga en cuenta, sin embargo, que estos empleados deben haber estado empleados en el extranjero durante al menos un año antes de la petición o traslado.

Existen dos categorías dentro del visado L-1, a saber:

1. Visado L-1A

El visado L-1A está dirigido a trabajadores intraempresariales que ocupan puestos ejecutivos o directivos en la sucursal del empleador en el extranjero, que son trasladados a una oficina estadounidense ya existente o para la creación de una.

¿Qué significa un cargo ejecutivo o directivo?

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) define un puesto ejecutivo como una función de alto nivel dentro de la empresa que implica dirigir su gestión o una función o componente significativo de la misma.

Los cargos ejecutivos tienen autoridad y poder de decisión sobre las operaciones de la empresa, incluido el establecimiento y la aplicación de políticas y reglamentos. Suelen dedicar su tiempo a tareas de gestión en lugar de a tareas prácticas, que delegan en otros.

Por otra parte, un puesto directivo se refiere a un papel que implica la gestión de la empresa o de un departamento o función importante dentro de ella. Generalmente implica la supervisión y el control del trabajo de otros empleados directivos, profesionales o supervisores.

Los cargos directivos tienen autoridad para contratar, despedir y gestionar asuntos de personal como un cargo con un nivel de responsabilidad y autoridad superior al de los empleados supervisados.

2. Visado L-1B

El visado L-1B es para trabajadores intraempresariales que ocupan puestos que requieren conocimientos especializados en la sucursal del empleador en el extranjero, que son trasladados a una oficina estadounidense existente o para la creación de una.

¿Qué significa conocimiento especializado?

El USCIS define los conocimientos especializados como pericia o conocimientos profundamente específicos de los productos, servicios, técnicas, procesos o gestión de la empresa. Por lo tanto, este nivel de experiencia va más allá de las aptitudes o conocimientos generales habituales en el sector, lo que hace imprescindible que la empresa traslade al empleado extranjero a la oficina de EE.UU. en lugar de contratar a un trabajador estadounidense.

Sencillamente, estos conocimientos son críticos y avanzados y, por tanto, no son fáciles de enseñar ni ampliamente conocidos por los trabajadores estadounidenses. Los empleados con conocimientos especializados suelen comprender en profundidad las operaciones de la empresa. Desempeñan un papel vital para garantizar que la empresa mantenga su ventaja competitiva con competencias que no son fácilmente transferibles. En otras palabras, son esenciales para la empresa por su dominio de sus operaciones y ofertas.

Para obtener más información sobre las ventajas de la visa L-1, incluidas sus dos categorías (L-1A y L-1B), los requisitos de elegibilidad, la tramitación paso a paso del visado y las preguntas más habituales en las entrevistas, lea esta guía sobre la visa L-1.

¿Por qué se creó el visado L-1?

El
Congreso
creó el visado L-1 en 1970 para aumentar la inversión de las empresas multinacionales en Estados Unidos. El USCIS afirma que el visado L-1 se diseñó para facilitar la expansión del mercado global, permitiendo a las empresas multinacionales contribuir a la economía estadounidense sin temor a verse separadas de sus valiosos empleados, lo que supone un alivio para las empresas de los hemisferios oriental y occidental.

Beneficios L-1

Los empresarios y los empleados extranjeros encontrarán que merece la pena aprovechar las ventajas de la L-1. He aquí las ventajas de los visados L-1A y L-1B:

• Expansión de la empresa

El visado L-1 permite la expansión empresarial al permitir a las empresas multinacionales que reúnen los requisitos necesarios ampliar sus operaciones en Estados Unidos.

A través de la categoría L-1A, las empresas extranjeras que reúnan los requisitos pueden enviar a Estados Unidos a un empleado directivo o ejecutivo clave, lo que les permite establecer una nueva oficina o sucursal, ampliar su negocio y su presencia en el mercado estadounidense y permitir la continuidad de la gestión y la toma de decisiones durante la expansión. Además, garantiza la coherencia de la cultura corporativa, las estrategias y las operaciones para facilitar el escalado eficiente de la empresa.

Asimismo, a través de la categoría L-1B, las empresas extranjeras que cumplan los requisitos pueden trasladar a sus empleados con conocimientos especializados, facilitando la expansión de las capacidades de la empresa en el mercado estadounidense. Permite a la empresa introducir de forma eficiente y eficaz tecnologías, productos o procesos innovadores en sus operaciones en Estados Unidos, mejorando su competitividad y relevancia en el mercado y dando lugar al éxito y crecimiento del negocio. Además, fomenta la colaboración intercultural y el intercambio de conocimientos entre las oficinas extranjeras y estadounidenses.

• Duración de la estancia

Las dos categorías de visado L-1 tienen distinta duración de estancia en Estados Unidos.

Los beneficiarios de la L-1A tienen una estancia inicial de hasta tres años en Estados Unidos, lo que brinda a directivos y ejecutivos la oportunidad de trabajar y aportar su talento a la entidad estadounidense, tras lo cual tienen derecho a solicitar prórrogas. Cada prórroga es por incrementos de hasta dos años para una estancia total máxima de siete años.

Siete años es tiempo suficiente para considerar el cambio de estatus a un visado de inmigrante diferente aplicable a los profesionales que reúnen los requisitos para la L-1A, como la categoría EB-1C que está disponible para los directivos o ejecutivos de multinacionales que reúnen los requisitos, lo que les permite pasar de un visado de no inmigrante a un visado de inmigrante, obteniendo efectivamente la residencia permanente. Alternativamente, pueden volver a solicitar el visado L-1A, siempre que primero trabajen durante al menos un año fuera de Estados Unidos. Es lo que se denomina un periodo de espera de la L-1A o un periodo de reflexión.

Los beneficiarios de la L-1B, por su parte, tienen una estancia inicial de hasta tres años en Estados Unidos, lo que les brinda la oportunidad de perfeccionar aún más sus conocimientos para apoyar las operaciones de su empresa multinacional en Estados Unidos. Después de esta estancia inicial de tres años, los beneficiarios de la L-1B pueden solicitar prórrogas, ampliando su estancia en incrementos de hasta dos años para una estancia total máxima de cinco años.

Al igual que en el caso del visado L-1A, los beneficiarios del L-1B también pueden considerar la posibilidad de cambiar su estatus a otro visado de inmigrante durante su estancia de cinco años en EE.UU., como las categorías EB-2 o EB-3, que ofrecen visados de inmigrante basados en el empleo para profesionales cualificados con una experiencia significativa en su campo, lo que les permite obtener la residencia permanente. Como alternativa, pueden volver a solicitar el visado L-1B tras un periodo de espera o de reflexión, en el que deben trabajar durante al menos un año fuera de EE.UU. antes de volver a solicitarlo.

• Sin cuota

A diferencia de otras categorías de visado, como el visado H-1B, el visado L-1 no tiene un tope legal en cuanto al número de visados que el USCIS puede expedir anualmente. Esto alivia las preocupaciones relacionadas con los plazos y ayuda a facilitar una tramitación eficiente, permitiendo a los empresarios cubrir las peticiones sin preocuparse por sobrepasar el límite. Sin embargo, la ausencia de una cuota anual no garantiza necesariamente la aprobación automática de las peticiones L-1. Cada petición se sigue revisando y evaluando cuidadosamente en función de varios factores, como los detalles del trabajo propuesto en EE.UU., la relación entre la entidad estadounidense y la entidad extranjera, y la elegibilidad y cualificación de los propios beneficiarios.

• Petición general

Como ya se ha mencionado, no existe un límite anual para el número de visados L-1 que puede aprobar el USCIS. Esta excelente ventaja permite a los empresarios agilizar el proceso de traslado de sus empleados a sus oficinas de EE.UU. La petición global permite a las empresas multinacionales que cumplen los requisitos presentar una única petición ante el USCIS, que cubre a varios empleados que cumplen los criterios de elegibilidad de los visados L-1A y L-1B, ahorrando así un tiempo y un esfuerzo valiosos y simplificando el proceso, especialmente para las empresas multinacionales que pretenden transferir un volumen significativo de empleados elegibles.

• Sin requisitos educativos

El visado L-1 no tiene requisitos educativos estrictos, a diferencia de otros visados basados en el empleo como el EB-2 o el H1-B. Dado que no existe un requisito mínimo de titulación o nivel educativo para el visado L-1A, éste permite a las personas con amplia experiencia directiva o ejecutiva en una empresa multinacional cualificada optar al visado L-1A, independientemente de su nivel educativo.

Más bien se centra en la experiencia laboral y las cualificaciones del solicitante, como su capacidad de gestión demostrada, los conocimientos adquiridos a través de la experiencia laboral práctica y la capacidad de liderazgo, en lugar de en la educación formal.

Lo mismo ocurre con los solicitantes de la L-1B. Aunque una licenciatura o equivalente puede ser útil, no es estrictamente necesario. Más bien se centra la atención en la experiencia del solicitante, sus competencias únicas y los conocimientos especializados que posee y que son esenciales para las operaciones de la empresa multinacional.

El visado L-1B reconoce el valor de la experiencia práctica y los conocimientos del solicitante adquiridos trabajando para la empresa multinacional que solicita el visado en su nombre, lo que permite a las personas con conocimientos especializados de los procesos, productos/servicios y procedimientos de la empresa cumplir los requisitos independientemente de su educación formal.

Se trata de una ventaja vital para el visado L-1, ya que las titulaciones educativas suelen exigir una equivalencia con los títulos estadounidenses, lo que puede resultar complicado para los extranjeros, ya que, por ejemplo, una licenciatura extranjera de tres años no es necesariamente equivalente a una licenciatura estadounidense de cuatro años. Elimina la necesidad de evaluar las credenciales, entre otras complejidades.

• No se requiere oferta de empleo

Un solicitante L-1 cualificado ya tiene un empleador patrocinador con una oficina en EE.UU. que pretende trasladarle a Estados Unidos. Se trata de una gran ventaja, ya que encontrar una entidad estadounidense dispuesta a patrocinar a un empleado para un visado basado en el empleo suele ser uno de los obstáculos más difíciles y largos para la mayoría de los profesionales extranjeros que buscan empleo para trasladarse a Estados Unidos.

• Doble intención

Los titulares de visados L-1 pueden tener doble intención. Si el empleador del solicitante, o algún otro empleador, desea patrocinar al solicitante para obtener la tarjeta verde estadounidense, la ley permite que el solicitante lo haga. Solicitar un visado de inmigrante mientras se está en posesión del visado L-1 no suscitará dudas sobre la veracidad del solicitante al afirmar previamente que sólo iba a permanecer temporalmente en EE.UU. con el visado L-1. Esto permite a los titulares de visados L-1 pasar a la residencia permanente sin que se cuestione su intención de permanecer en Estados Unidos.

• Requisitos para la tarjeta verde

Como se ha mencionado anteriormente, el visado L-1 permite la doble intención, lo que permite a los titulares del visado L-1 solicitar la residencia permanente u obtener una tarjeta verde.

Los titulares de un visado L-1A que cumplan determinados criterios pueden acelerar el proceso de obtención de la tarjeta verde a través del programa
EB-1C
destinada a directivos o ejecutivos de multinacionales. Otras categorías de visados basados en el empleo suelen requerir un certificado laboral, pero el EB-1C se considera una categoría de trabajador prioritario, por lo que los solicitantes que reúnan los requisitos pueden optar a la residencia permanente sin necesidad de un certificado laboral.

Otra de sus ventajas es la tramitación acelerada. El EB-1C suele tener prioridad en el proceso de solicitud de la tarjeta verde, lo que se traduce en unos plazos de tramitación más rápidos en comparación con otras categorías. Así, los titulares de un visado L-1A pueden acelerar su cambio de estatus a EB-1C y obtener fácilmente su tarjeta verde, lo que les ahorra un tiempo y un esfuerzo considerables en comparación con otros visados basados en el empleo.

Por otro lado, los titulares de un visado L-1B no tienen un camino directo hacia la tarjeta verde. Sin embargo, la ventaja de la L-1 de tener doble intención les permite obtener la residencia permanente con facilidad a través de otras categorías de visados basados en el empleo, como el
EB-2
o
EB-3
siempre que cumplan los requisitos. Tenga en cuenta que, a diferencia de la EB-1C, tanto la categoría EB-2 como la EB-3 requieren un certificado laboral del Departamento de Trabajo de EE.UU. para verificar que no hay trabajadores estadounidenses cualificados disponibles para el puesto que busca el solicitante.

El empleador patrocinador debe demostrarlo con pruebas suficientes, incluida la búsqueda activa previa de trabajadores cualificados en el mercado estadounidense. Además, el empleador patrocinador debe comprometerse a pagar el salario vigente para el puesto, garantizando así que el solicitante no perjudica los salarios de los trabajadores estadounidenses.

• Familia o personas a cargo

El cónyuge y los hijos solteros menores de 21 años del titular principal del visado L-1 pueden solicitar visados L-2, lo que les permite acompañar al titular del visado L-1 en Estados Unidos. Además de obtener visados L-2, los dependientes L-2 pueden matricularse en programas académicos en EE.UU., lo que les permite estudiar a tiempo parcial o completo en instituciones educativas, desde escuelas primarias hasta universidades, sin necesidad de solicitar un visado de estudiante aparte.

• Empleo del cónyuge

Los cónyuges de los titulares de visados primarios L-1 pueden solicitar autorización de trabajo en EE.UU. mediante el formulario I-765 o la
Solicitud de autorización de empleo
. Si se aprueba, el cónyuge obtendrá un Documento de Autorización de Empleo (EAD). A partir de ese momento son libres de trabajar para cualquier empleador en Estados Unidos.

• Flexibilidad en los viajes

Los titulares de un visado L-1 pueden viajar libremente entre su país de origen y Estados Unidos por motivos profesionales o personales. Pueden entrar y salir de Estados Unidos sin problemas varias veces durante el periodo de validez de su visado. Lo mismo se aplica a las personas a cargo.

Para obtener más información sobre los beneficios y la elegibilidad de la L-1, consulte gratuitamente aquí.