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Sfruttate i notevoli vantaggi dell’L-1, tra cui politiche favorevoli alla famiglia, espansione aziendale semplificata e prospettive di carriera a lungo termine che aprono le porte alla mobilità internazionale, ai viaggi senza soluzione di continuità e a un percorso di residenza permanente.
Per i datori di lavoro che desiderano aprire un ufficio o che ne hanno già uno negli Stati Uniti, il visto L-1 è molto vantaggioso, in quanto facilita l’espansione o la crescita nel mercato statunitense.
Continuate a leggere per saperne di più sui vantaggi dell’L-1, compresi i requisiti, gli svantaggi, la procedura di richiesta e altro ancora.
Informazioni sul visto L-1
The Visto L-1 è una categoria di visto per non immigrati che consente ai datori di lavoro (firmatari) di società multinazionali di presentare una petizione per trasferire temporaneamente i propri dipendenti di valore (beneficiari) da una filiale all’estero a un’entità collegata negli Stati Uniti, consentendo loro di vivere e lavorare negli Stati Uniti per la durata del visto. Si noti, tuttavia, che questi dipendenti devono essere stati impiegati all’estero per almeno un anno prima della petizione o del trasferimento.
Esistono due categorie di visti L-1, ovvero
1. Visto L-1A
Il visto L-1A è rivolto ai lavoratori intrasocietari che ricoprono posizioni dirigenziali o manageriali presso la filiale estera del datore di lavoro, che vengono trasferiti in un ufficio statunitense esistente o per la creazione di un ufficio.
Cosa si intende per posizione dirigenziale o manageriale?
L’USCIS (United States Citizenship and Immigration Services) definisce una posizione esecutiva come un ruolo di alto livello all’interno dell’azienda che comporta la direzione della gestione o di una funzione o componente significativa della stessa.
I ruoli esecutivi hanno autorità e poteri decisionali sulle operazioni dell’azienda, compresa la definizione e l’attuazione di politiche e regolamenti. Spesso dedicano il loro tempo a mansioni di livello manageriale invece che a compiti pratici, che delegano ad altri.
D’altra parte, una posizione manageriale si riferisce a un ruolo che implica la gestione dell’azienda o di un reparto o funzione significativa al suo interno. In genere, si tratta della supervisione e del controllo del lavoro di altri dipendenti con mansioni manageriali, professionali o di supervisione.
I ruoli manageriali hanno l’autorità di assumere, licenziare e gestire le questioni relative al personale come una posizione con un livello di responsabilità e autorità superiore a quello dei dipendenti supervisionati.
2. Visto L-1B
Il visto L-1B è destinato ai lavoratori intrasocietari che ricoprono posizioni che richiedono conoscenze specialistiche presso la filiale estera del datore di lavoro e che vengono trasferiti in un ufficio statunitense esistente o per la creazione di un ufficio.
Cosa significa conoscenza specialistica?
L’USCIS definisce le conoscenze specialistiche come competenze o conoscenze profondamente specifiche per i prodotti, i servizi, le tecniche, i processi o la gestione dell’azienda. Pertanto, questo livello di competenza va oltre le abilità o le conoscenze generali comunemente riscontrate nel settore, rendendo imperativo per l’azienda trasferire il dipendente straniero all’ufficio statunitense piuttosto che assumere un lavoratore americano.
In poche parole, queste conoscenze sono critiche e avanzate e, pertanto, non sono facilmente insegnate o conosciute dai lavoratori statunitensi. I dipendenti con conoscenze specialistiche spesso comprendono a fondo le operazioni dell’azienda. Essi svolgono un ruolo fondamentale nel garantire che l’azienda mantenga il proprio vantaggio competitivo grazie a competenze non facilmente trasferibili. In altre parole, sono essenziali per l’azienda grazie alla loro padronanza delle operazioni e delle offerte.
Per saperne di più sui benefici L-1, comprese le due categorie (L-1A e L-1B), i requisiti di ammissibilità, la procedura di rilascio del visto passo dopo passo e le domande più comuni durante i colloqui, leggete questa guida L-1.
Perché è stato creato il visto L-1?
Il Congresso degli Stati Uniti
Congresso
ha creato il visto L-1 nel 1970 per aumentare gli investimenti delle multinazionali negli Stati Uniti. L’USCIS afferma che il visto L-1 è stato concepito per facilitare l’espansione del mercato globale, consentendo alle aziende multinazionali di contribuire all’economia statunitense senza il timore di essere tagliate fuori dai loro preziosi dipendenti, portando così sollievo alle imprese dell’emisfero orientale e occidentale.
Vantaggi L-1
Per i datori di lavoro e i dipendenti stranieri vale la pena di usufruire dei benefici dell’L-1. Ecco i vantaggi dei visti L-1A e L-1B:
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Espansione aziendale
Il visto L-1 consente l’espansione dell’attività commerciale permettendo alle aziende multinazionali qualificate di espandere le proprie attività negli Stati Uniti.
Attraverso la categoria L-1A, le aziende straniere qualificate possono inviare negli Stati Uniti un dipendente dirigente o esecutivo chiave, consentendo loro di aprire un nuovo ufficio o una nuova filiale, espandendo la loro attività e la loro presenza sul mercato statunitense e permettendo la continuità della gestione e del processo decisionale durante l’espansione. Inoltre, garantisce la coerenza della cultura aziendale, delle strategie e delle operazioni per facilitare la scalata efficiente dell’azienda.
Allo stesso modo, attraverso la categoria L-1B, le aziende straniere qualificate possono trasferire i propri dipendenti con conoscenze specialistiche, facilitando l’espansione delle capacità dell’azienda nel mercato statunitense. Consente all’azienda di introdurre in modo efficiente ed efficace tecnologie, prodotti o processi innovativi nelle proprie attività negli Stati Uniti, migliorando la competitività e la rilevanza sul mercato e determinando il successo e la crescita dell’azienda. Inoltre, promuove la collaborazione interculturale e lo scambio di conoscenze tra gli uffici esteri e statunitensi.
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Durata del soggiorno
Le due categorie di visto L-1 hanno una diversa durata di soggiorno negli Stati Uniti.
I beneficiari L-1A hanno un soggiorno iniziale negli Stati Uniti di massimo tre anni, che offre a manager e dirigenti l’opportunità di lavorare e contribuire con il proprio talento all’entità statunitense, dopodiché hanno diritto a richiedere una proroga. Ogni proroga ha una durata massima di due anni, per un totale massimo di sette anni.
Sette anni sono un lasso di tempo sufficiente per prendere in considerazione il passaggio a un altro visto per immigrati applicabile ai professionisti qualificati L-1A, come la categoria EB-1C, disponibile per i manager o i dirigenti multinazionali qualificati, che consente loro di passare da un visto per non immigrati a un visto per immigrati, ottenendo di fatto la residenza permanente. In alternativa, possono richiedere nuovamente il visto L-1A, a condizione che prima lavorino per almeno un anno fuori dagli Stati Uniti. Si tratta del cosiddetto timeout L-1A o periodo di riflessione.
I beneficiari L-1B, invece, hanno un soggiorno iniziale negli Stati Uniti fino a tre anni, il che offre loro l’opportunità di affinare ulteriormente le proprie competenze per sostenere le attività della loro multinazionale negli Stati Uniti. Dopo questo periodo iniziale di tre anni, i beneficiari L-1B possono richiedere estensioni, prolungando il loro soggiorno con incrementi fino a due anni, per un totale massimo di cinque anni.
Analogamente al visto L-1A, i beneficiari L-1B possono anche prendere in considerazione la possibilità di cambiare il loro status in un altro visto per immigrati durante i cinque anni di permanenza negli Stati Uniti, come le categorie EB-2 o EB-3, che offrono visti per immigrati basati sull’occupazione a professionisti qualificati con competenze significative nel loro campo, consentendo loro di ottenere la residenza permanente. In alternativa, possono richiedere nuovamente il visto L-1B dopo un periodo di timeout o di riflessione, in cui devono lavorare per almeno un anno al di fuori degli Stati Uniti prima di ripresentare la domanda.
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Nessuna quota
A differenza di altre categorie di visti, come il visto H-1B, il visto L-1 non ha un limite massimo di numero di visti che l’USCIS può rilasciare ogni anno. Questo allevia le preoccupazioni legate alla tempistica e contribuisce a facilitare un’elaborazione efficiente, consentendo ai datori di lavoro di presentare petizioni a tappeto senza preoccuparsi di superare il limite. Tuttavia, l’assenza di una quota annuale non garantisce necessariamente l’approvazione automatica delle petizioni L-1. Ogni petizione viene comunque attentamente esaminata e valutata in base a diversi fattori, come i dettagli del lavoro proposto negli Stati Uniti, il rapporto tra l’entità statunitense e quella straniera e l’ammissibilità e le qualifiche dei beneficiari stessi.
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Petizione globale
Come già detto, non esiste un limite annuale al numero di visti L-1 che possono essere approvati dall’USCIS. Questo eccellente vantaggio consente ai datori di lavoro di snellire il processo di trasferimento dei propri dipendenti presso gli uffici statunitensi. La petizione globale consente alle aziende multinazionali qualificate di presentare un’unica petizione all’USCIS, relativa a più dipendenti che soddisfano i criteri di idoneità dei visti L-1A e L-1B, risparmiando così tempo e fatica e semplificando il processo, soprattutto per le aziende multinazionali che intendono trasferire un volume significativo di dipendenti idonei.
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Nessun requisito educativo
Il visto L-1 non prevede requisiti di istruzione rigorosi, a differenza di altri visti basati sull’occupazione come l’EB-2 o l’H1-B. Poiché non esiste un requisito minimo di laurea o di istruzione per il visto L-1, esso consente alle persone con una vasta esperienza manageriale o esecutiva all’interno di una società multinazionale qualificata di qualificarsi per il visto L-1A, indipendentemente dal loro background educativo.
Si concentra piuttosto sull’esperienza lavorativa e sulle qualifiche del candidato, come le capacità manageriali dimostrate, le conoscenze acquisite attraverso l’esperienza lavorativa pratica e le capacità di leadership, anziché sull’istruzione formale.
Lo stesso vale per i richiedenti L-1B. Un diploma di laurea o equivalente può essere utile, ma non è strettamente necessario. L’attenzione si concentra piuttosto sull’esperienza del candidato, sulle sue competenze uniche e sulle sue conoscenze specialistiche, essenziali per le attività della multinazionale.
Il visto L-1B riconosce il valore dell’esperienza pratica e della competenza acquisita dal richiedente lavorando per l’azienda multinazionale che presenta la richiesta, consentendo alle persone con conoscenze specialistiche dei processi, dei prodotti/servizi e delle procedure dell’azienda di qualificarsi indipendentemente dalla loro istruzione formale.
Si tratta di un vantaggio fondamentale per il visto L-1, poiché i titoli di studio spesso richiedono un’equivalenza con le lauree statunitensi, il che può essere complicato per i cittadini stranieri poiché, ad esempio, una laurea triennale straniera non è necessariamente equivalente a una laurea quadriennale statunitense. Elimina la necessità di valutare le credenziali, oltre ad altre complessità.
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Non è richiesta alcuna offerta di lavoro
Un richiedente L-1 qualificato ha già un datore di lavoro sponsor con un ufficio negli Stati Uniti che desidera trasferirlo negli Stati Uniti. Questo è un grande vantaggio, poiché trovare un’entità statunitense disposta a sponsorizzare un dipendente per un visto basato sull’occupazione è spesso uno degli ostacoli più difficili e lunghi per la maggior parte dei professionisti stranieri che cercano un impiego per trasferirsi negli Stati Uniti.
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Doppio intento
I titolari di visto L-1 possono avere un doppio intento. Se il datore di lavoro del richiedente, o un altro datore di lavoro, desidera sponsorizzare il richiedente per una carta verde statunitense, la legge consente al richiedente di perseguire tale obiettivo. La richiesta di un visto per immigrati mentre si è in possesso di un visto L-1 non solleverà dubbi sulla veridicità del richiedente che in precedenza aveva dichiarato di voler rimanere solo temporaneamente negli Stati Uniti con il visto L-1. Ciò consente ai titolari di visto L-1 di passare alla residenza permanente senza sollevare dubbi sulla loro intenzione di rimanere negli Stati Uniti.
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Idoneità alla Carta Verde
Come già accennato, il visto L-1 consente il doppio intento, permettendo ai titolari di un visto L-1 di chiedere la residenza permanente o di ottenere la green card.
I titolari di visto L-1A che soddisfano determinati criteri possono accelerare il processo di ottenimento della green card attraverso il programma
EB-1C
la categoria di visto per immigrati EB-1C, pensata per i manager o i dirigenti delle multinazionali. Le altre categorie di visto basate sull’occupazione richiedono in genere una certificazione del lavoro, ma l’EB-1C è considerato una categoria di lavoratori prioritari, che rende i richiedenti qualificati idonei a ottenere la residenza permanente senza bisogno di una certificazione del lavoro.
Un altro vantaggio è l’elaborazione accelerata. L’EB-1C ha in genere la priorità nel processo di richiesta della green card, il che comporta tempi di elaborazione più rapidi rispetto ad altre categorie. In questo modo, i titolari di un visto L-1A possono cambiare rapidamente il loro status in EB-1C e ottenere facilmente la green card, risparmiando tempo e fatica rispetto ad altri visti basati sul lavoro.
D’altra parte, i titolari di un visto L-1B non hanno un percorso diretto verso la green card. Tuttavia, il vantaggio dell’L-1 di avere un doppio intento consente loro di ottenere facilmente la residenza permanente attraverso altre categorie di visti basati sul lavoro, come l’
EB-2
o
EB-3
come le categorie EB-2 o EB-3, a condizione che siano qualificati. Si noti che, a differenza dell’EB-1C, entrambe le categorie EB-2 e EB-3 richiedono una certificazione del lavoro da parte del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti per verificare che non siano disponibili lavoratori statunitensi qualificati per la posizione ricercata dal richiedente.
Il datore di lavoro sponsor deve dimostrarlo con prove sufficienti, tra cui la ricerca attiva di lavoratori qualificati nel mercato statunitense. Inoltre, il datore di lavoro sponsor deve accettare di pagare il salario prevalente per la posizione, garantendo che il richiedente non influisca negativamente sui salari dei lavoratori statunitensi.
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Famiglia o persone a carico
Il coniuge del titolare del visto L-1 principale e i figli non sposati di età inferiore ai 21 anni possono richiedere un visto L-2, che consente loro di accompagnare il titolare del visto L-1 negli Stati Uniti. Oltre a ottenere il visto L-2, i familiari a carico L-2 possono iscriversi a programmi accademici negli Stati Uniti, consentendo loro di studiare a tempo parziale o a tempo pieno presso istituzioni educative, dalle scuole elementari alle università, senza dover richiedere un visto per studenti separato.
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Occupazione del coniuge
I coniugi dei titolari di visto primario L-1 possono richiedere l’autorizzazione al lavoro negli Stati Uniti attraverso il modulo I-765 o la
Richiesta di autorizzazione al lavoro
. Se approvato, il coniuge otterrà un documento di autorizzazione all’occupazione (EAD). Sono quindi liberi di lavorare per qualsiasi datore di lavoro negli Stati Uniti.
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Flessibilità di viaggio
I titolari di un visto L-1 possono viaggiare liberamente tra il loro paese d’origine e gli Stati Uniti per motivi di lavoro o personali. Possono entrare e uscire dagli Stati Uniti più volte durante il periodo di validità del visto. Lo stesso vale per le persone a carico.
Per saperne di più sui benefici e sull’ammissibilità dell’L-1, consultate gratuitamente qui.
