L-1 Vizesi: Çalışanların ABD Şubelerine Aktarılması için Kapsamlı Bir Kılavuz

İşverenler ve ABD’deki uygun bir kuruluşa yönetici veya idareci sıfatıyla transfer edilen yabancı çalışanlar için bir rehber.

Hem L-1A hem de L-1B için uygunluk ve gerekliliklerin yanı sıra vize başvuru sürecini tamamlamak için genel adımlar da dahil olmak üzere L-1 vizesini tartışıyoruz.

L-1 Vizesi

Bu
L-1 vizesi
çok uluslu şirketlerin yabancı çalışanlarını denizaşırı bir ofisten ABD’deki bir şubeye, yan kuruluşa, ana şirkete veya bağlı şirkete transfer etmelerine izin veren bir şirket içi transfer veya geçici işçi vizesidir.

Şirketlerin önemli çalışanlarını yabancı ofislerinden ABD ofislerine transfer etmelerine izin vererek çeşitli ülkelerde faaliyet göstermelerine yardımcı olan göçmen olmayan bir vizedir.

Başka bir deyişle, statüde farklı bir göçmen vizesine geçiş yapmadan kalıcı ikamet veya yeşil kart elde edilmesine yol açmayacaktır.

Diğer vize kategorileriyle karşılaştırıldığında, L-1 vizelerinin yılda kaç tane verilebileceğine dair bir kısıtlama yoktur, bu da birikmiş iş yükünü başvuru sahibi için endişelenecek bir şey olmaktan çıkarır.

Yönetici pozisyonundaki çalışanlar veya temel ve uzmanlaşmış bilgiye sahip olanlar için ayrılmıştır.

L-1 vizesi altında iki kategori bulunmaktadır:

• Bu
  
  
  L-1A
  
  
  VİZE
  ABD dışında bulunan yöneticiler ve idareciler içindir. En fazla üç yıllık bir ilk kalış süresine izin vermektedir.

• Bu
  
  
  L-1B
  
  
  VİZE
  uzmanlık bilgisine sahip şirket içi çalışanlar içindir ve maksimum beş yıllık bir ilk kalışa izin verir.

L-1A Vizesi için Uygunluk

L-1A Vizesine hak kazanabilmek için bu kriterlerin hem işveren hem de yabancı transfer edilen kişi tarafından karşılanması gerekmektedir:

• ABD’li işveren ile yabancı şirket, iştirak, şube, ana şirket veya yurtdışındaki bağlı şirket arasında nitelikli bir ilişki olmalıdır. Bu kontrol, sahiplik veya ortak bir ana şirkete sahip olma yoluyla tesis edilebilir.

• Yabancı işverenin ABD’ye transfer olduğu şirket, yönetici veya idareci pozisyonunda çalışmak üzere ABD’ye giriş yapıyor olmalıdır. Yönetici sıfatıyla çalışmak, diğer çalışanların çalışmalarını kontrol etmek veya denetlemek, önemli kararlar almak ve çalışanların işe alınması ve işten çıkarılması gibi işe alım işlemlerini yürütme yetkisine sahip olmak da dahil olmak üzere şirketin önemli bir bölümünü, departmanını, alt bölümünü veya işlevini yönetmeyi içerir. Yönetici sıfatıyla çalışmak, hedeflerin ve politikaların belirlenmesi ve çok az gözetimle geniş şirket yetkisine ve takdirine sahip olmak dahil olmak üzere şirketin veya önemli bir bölümünün veya işlevinin yönetimini yönlendirmeyi içerir.

• ABD kuruluşuna transfer edilen yabancı işveren, ABD’ye kabulünden önceki üç yıl içinde en az bir yıl boyunca yabancı şirkette çalışmış olmalıdır.

• Transfer edilen yabancı işveren, ana şirket, yan kuruluş, şube veya bağlı şirket (bunlar nitelikli kuruluşlar olarak adlandırılır) olsun, aynı işveren için çalışmak üzere Amerika Birleşik Devletleri’ne giriş yapıyor olmalıdır.

• Yabancı bir yönetici veya idarecinin yeni bir ofis kurmak üzere Amerika Birleşik Devletleri’ndeki nitelikli kuruluşa transfer edilmesi durumunda, işverenin aşağıdakileri göstermesi gerekmektedir:

• • İşveren, yeni ofisi barındıracak fiziksel bir yer temin etmiştir,

• • Transfer edilen yabancı yönetici veya idarecinin Amerika Birleşik Devletleri’ne transfer dilekçesinin verilmesinden önceki üç yıl içinde kesintisiz en az bir yıl çalışmış olması ve

• • Yeni, planlanan ABD ofis yeri, dilekçenin onaylanmasından sonraki bir yıl içinde bir yönetici veya yönetim pozisyonunu destekleyecektir.

Yeni bir ofis kurmak üzere ABD’ye giriş yapan nitelikli yabancı yönetici veya idarecilerin ilk kalış sürelerinin en fazla bir yıl olduğunu unutmayın.

Diğer nitelikli yabancı transferlere en fazla üç yıllık bir ilk kalış süresi verilecektir. Tüm L-1A çalışanlarına, yedi yıllık azami sınıra ulaşana kadar iki yıla kadar ek kalış süreleri verilebilir.

L-1B Vizesi için Uygunluk

L-1B Vizesine hak kazanabilmek için bu kriterlerin hem işveren hem de yabancı transfer edilen kişi tarafından karşılanması gerekmektedir:

• ABD’li işveren ile yabancı şirket arasında, ana şirket, bağlı şirket, şube, iştirak veya başka bir nitelikli kuruluş olsun, nitelikli bir ilişki bulunmalıdır. Yabancı şirket ile ABD’li işveren arasındaki bu ilişki sahiplik, kontrol veya ortak bir ana şirkete sahip olma yoluyla olmalıdır.

• Amerika Birleşik Devletleri’ne kabul edilmelerinden önceki üç yıl içinde yabancı şirkette en az bir yıl kesintisiz çalışmış olmak. Bu pozisyon, yabancı çalışanın ABD’deki uygun kuruluşa transfer edilmesini sağlayacak uzmanlık bilgisini gerektirmelidir.

• ABD’ye transfer edilen yabancı çalışan, aynı işveren, ana şirket, şube veya diğer nitelikli ABD kuruluşu için çalışmak üzere ABD’ye giriş yapmalıdır. Bu pozisyon, çalışanın önceki yurtdışı istihdamı yoluyla edindiği uzmanlık bilgisini gerektiren bir pozisyon olmalıdır.

• ABD’deki uygun kuruluşa transfer edilen yabancı çalışan, şirketin ürünlerine, hizmetlerine, araştırmalarına, tekniklerine, yönetimine, ekipmanına veya ABD işgücü piyasasında hemen bulunmayan diğer ilgi alanlarına özgü uzmanlık bilgisine sahip olmalıdır. Uzmanlık bilgisi, prosedürleri ve süreçleri ve bunların uluslararası pazara uygulanması da dahil olmak üzere şirketin iç ve dış yönleri hakkında ileri düzeyde ve/veya karmaşık bir uzmanlık, bilgi veya tescilli bilgi anlamına gelir.

• ABD’ye transfer edilen yabancı çalışan da aynı işveren, ana şirket, şube veya nitelikli kuruluş için çalışmak üzere ABD’ye giriş yapıyor olmalıdır. ABD’de doldurulacak pozisyon, önceki istihdam yoluyla edinilen uzmanlık bilgisi gerektiren bir pozisyon olmalıdır.

• Uzmanlaşmış bilgi veya uzmanlığa sahip yabancı çalışan yeni bir ofis kurmak üzere ABD’deki uygun kuruluşa transfer ediliyorsa, işveren aşağıdakileri göstermelidir:
  • İşverenin ABD’de yeni ofis için fiziksel bir yer temin etmiş olması; ve

• • İşveren, yabancı transfer edilen kişiye tazminat ödemek ve Birleşik Devletler’de iş yapmaya başlamak için yeterli mali kapasiteye sahip olmalıdır. İş yapmak, nitelikli ABD kuruluşunun sistematik, düzenli ve sürekli ticari faaliyetleri anlamına gelir. Yani, mal veya hizmet satışı. Ofisin yalnızca ABD’de bir ofis olarak var olması yeterli değildir.

Yeni bir fiziksel konum veya ofis kurmak için ABD’ye transfer olan nitelikli yabancı çalışanlara en fazla bir yıllık ilk kalış süresi verileceğini unutmayın.

Diğer nitelikli çalışanlara en fazla üç yıllık bir ilk kalış süresi tanınacaktır. Tüm L-1B çalışanları, çalışan maksimum beş yıllık sınıra ulaşana kadar iki yıla kadar ek artışlarla kalış süresinin uzatılmasını talep edebilir.

Ailelerin veya Bağımlıların Nakli

L-1 vizesi, eşler veya 21 yaşın altındaki evli olmayan çocuklar gibi bakmakla yükümlü olunan kişilerin, transfer eden yabancı çalışana eşlik etmesine izin verir. Bu bakmakla yükümlü olunan kişiler
L-2 göçmen olmayan sınıflandırma
.

Onaylanmaları halinde, yabancı çalışan başvuru sahibi ile aynı kalış süresine sahip olacaklardır. Halihazırda ABD’de bulunan ve L-2 göçmen olmayan statüsüne geçmek isteyen bakmakla yükümlü olunan kişiler için toplu olarak I-539 formunu doldurmaları gerekmektedir.

L-1 Vizesine Başvurmak İçin Adım Adım Kılavuz

L-1 vizesine başvurmak, duruma bağlı olarak karmaşık olabilir. Dokümantasyon ve çeşitli destekleyici kanıtlar içerir; bu nedenle, her adımın doğru ve doğru bir şekilde yapıldığından emin olmak için bir kontrol listesine başvurmak en iyisidir.

• İlk adım olarak bir göçmenlik avukatı tutmanız veya göçmenlik planı hizmetlerinden yararlanmanız şiddetle tavsiye edilir. Göçmenlik hizmetlerinde uzmanlaşmış profesyoneller, başvuru süreci hakkında uzmanlığa ve derinlemesine bilgiye sahiptir. Her vaka farklı olduğundan ve becerilerinize, uygunluğunuza, niteliklerinize, şirketinize ve diğer faktörlere bağlı olarak değiştiğinden, özel durumunuzda karşılaşabileceğiniz özel gereksinimler, belgeler ve olası sorunlar hakkında destek, rehberlik ve dürüst geri bildirim sağlayabilirler. Göçmenlik hukukuna aşinadırlar ve kişiye özel rehberlik sağlayabilirler. Bir göçmenlik hizmeti kiralamak zorunlu olmamakla birlikte, hata yapmak, gecikmeleri ve gereksiz prosedürleri azaltmak için zaman kaybedilmemesini sağlamak için ilk adım olarak tavsiye edilir. Göçmenlik yasaları sıklıkla değişime ve güncellemelere tabi olduğundan, belirli düzenlemeler hakkında emin değilseniz özellikle yararlıdır. Göçmenlik hizmeti sağlayıcıları uyum konusunda her zaman güncel ve bilgilidir ve stratejinizin iyi planlanmış olup olmadığını kontrol ederek süreci kolaylaştırabilir ve vize reddi riskini en aza indirebilir.

• Uygunluğunuzu kontrol etmeli ve onaylamalısınız. L-1A veya L-1B vizesi için tüm gereklilikleri karşıladığınızdan emin olun. Vize başvurusundan önceki son üç yıl içinde, transfer edileceğiniz ABD şirketi ile nitelikli bir ilişkiye sahip çok uluslu bir şirkette, yönetici veya yönetici sıfatıyla veya uzmanlık bilgisine sahip bir çalışan olarak en az bir yıl kesintisiz çalışmış olmanız gerekir.

• İşvereniniz (dilekçe sahibi), lehtar olarak sizin adınıza bir dilek çe doldurmalı ve doldurulmuş I-29 formunuzu ve DS-160 formunuzu destekleyici belgelerinizle birlikte Amerika Birleşik Devletleri Vatandaşlık ve Göçmenlik Hizmetlerine (USCIS) sunmalıdır:

• • ABD şirketi ile yabancı şirket arasındaki nitelikli ilişkiyi kanıtlayan belgeler.

• • İş tanımınızı gösteren ayrıntılı bir açıklama. Yönetici veya yönetici rolünüzü veya transfer edildiğiniz ABD şirketi için gerekli olan uzmanlık bilginizi göstermelidir.

• • Vergi kayıtları, iş teklifleri, iş sözleşmeleri ve maaş koçanları gibi şirketteki istihdam geçmişinize ilişkin destekleyici kanıtlar.

• • İşvereninizin ABD’deki şirketteki pozisyonunuzu finansal olarak telafi etme ve destekleme kabiliyetinin kanıtı. Bu beceriyi kanıtlamak için mali tabloları, iş planlarını ve diğer gelir kanıtlarını kullanabilirler.

• Belgelerinizi hazırlayın. L-1 vize başvurusu için gereken tipik belgeler, formlar ve destekleyici kanıtlar aşağıda verilmiştir:

• • Ana belgeler:
    • Pasaport (ABD’de kalmayı planladığınız süreden sonra en az altı ay geçerli)
    • Form DS-160 onay sayfası
    • Vize başvuru ücreti makbuzu

• • İşverenin dilekçe formları:
    • Form I-129 (ABD’deki işvereniniz tarafından doldurulan orijinal onaylı form)
    • USCIS onay bildirimi (USCIS tarafından Form I-129 için verilen orijinal onay bildirimi)

• • Destekleyici belgeler:
    • İstihdam kanıtı (o rganizasyon şemaları, kuruluş sözleşmeleri, yıllık raporlar veya yabancı şirket ile ABD şirketi arasındaki nitelikli ilişkiyi gösteren resmi kayıt lar; iş sözleşmesi; teklif mektubu vemaaş koçanları, vergi kayıtları ve yabancı şirkette çalışıldığına dair diğer kanıtlar dahil)
    • İş tanımı (iş sorumluluklarınızı, özellikle de kuruluş içindeki yönetici veya idareci rolünüzü vurgulayarak)
    • İşvereninizin mali belgeleri (ABD’deki pozisyonunuzu destekleme kabiliyetlerini vurgulayan)
    • Diğer kanıtlar (meslektaşlardan veya müşterilerden gelen tavsiye mektupları gibi)
    • İş kayıtları ve sözleşmeler (veya şirketin ABD’deki ticari faaliyetlerine ilişkin diğer kanıtlar)
    • Pazarlama materyalleri ve satış raporları (veya şirketin ticari faaliyetlerine ve genişleme planlarına ilişkin diğer kanıtlar)

• Daha sonra işvereniniz, form ve destekleyici belgeler USCIS’e sunulurken aynı zamanda vize başvuru ücretinizi de ödemelidir. Bu ücret genellikle başvuru yaptığınız ülkenin yerel para birimi cinsindendir (USD). Şu anki
  L-1 için vize başvuru ücreti
  460.00 dolar. Bu durum değişebileceğinden en iyisi USCIS’i kontrol etmektir.

• Bir görüşme ayarlayın. Bu işlem genellikle kendi ülkenizdeki büyükelçilik veya konsoloslukta yapılır. Mülakatınız için aşağıdaki belgeleri hazırlayın:

• • Geçerli pasaportunuz (Amerika Birleşik Devletleri’nde kalmayı planladığınız süreden en az altı ay sonrası için)
  • Vesikalık fotoğraflar (büyükelçilik veya konsolosluk tarafından belirtilen şartlara uyun)
  • Form I-29 onay bildirimi
  • Form DS-160 onay sayfası
  • Yukarıda belirtilen tüm destekleyici belgeleriniz

• Kendi ülkenizdeki ABD büyükelçiliği veya konsolosluğunda planlanan tarihte mülakata katılın. Size şirketteki iş sorumluluklarınız ve istihdamınızın niteliği ile ilgili sorular sorulacaktır. Doğru cevap vermeli ve gerektiğinde belge sunmalısınız. İşte L-1 başvuru sahiplerine sorulan bazı yaygın sorular:

• • Genel L-1 soruları, örneğin:
    • Hangi vize için başvuruyorsunuz?
    • Daha önce Amerika’ya gittiniz mi? Cevabınız evet ise, ne zaman?
    • ABD’yi ziyaret ettiyseniz ne zaman döndünüz?
    • Adınızı ve iletişim bilgilerinizi teyit edebilir misiniz?
    • Geçerli pasaportunuzu, formlarınızı ve vize makbuzunuzu temin edebilir misiniz?
    • Daha önce ABD’de çalıştınız mı?
    • Daha önce başka yabancı ülkelerde çalıştınız mı?

• • İşinizle ilgili genel sorular, örneğin:
    • İş deneyiminiz nedir?
    • Şu anki işiniz nedir? Ne kadar süredir bu kuruluş için çalışıyorsunuz?
    • Müşterileriniz veya müşterileriniz kimler?
    • Şu anki iş görevleriniz nelerdir?
    • Bu mevcut işten önceki işvereniniz kimdi?
    • Yıllık maaşınız ne kadar?
    • Mevcut pozisyonunuz için ne tür bir eğitim aldınız?
    • Gözetiminiz altında kaç kişi çalışıyor?
    • Mevcut göreviniz için neden ABD’ye transfer olmanız gerekiyor?
    • ABD’de nerede ve ne kadar kalacaksınız?
    • Mevcut işvereniniz sizi işten çıkarırsa planınız nedir?

• • L-1A vizesi (yönetici veya yönetim pozisyonu) için genel sorular, örneğin:
    • Kuruluşun mali durumu üzerinde kontrolünüz olacak mı?
    • Altınızda kaç kişi çalışacak veya size rapor verecek?
    • ABD’deki yeni işinizde sorumluluklarınız ve günlük görevleriniz neler olacak?
    • ABD’deki yeni işinizde çalışanları işe alma ve işlerine son verme yetkiniz olacak mı?
    • En son ne zaman bir çalışanı işe aldınız veya görevine son verdiniz?

• • L-1B vizesi için genel sorular (uzmanlık bilgisi), örneğin:
    • Bu meslekteki çalışma deneyiminiz nedir?
    • Bu ABD rolü için gereken profesyonel becerilerden bahsedebilir misiniz?
    • Bu iş rolü için sizi gerekli kılan nedir? Neden bir ABD vatandaşı bu işi yapamıyor?

• İhraç ücretini ödeyin. L-1A veya L-1B vizeniz onaylandıktan sonra, ek bir ihraç ücreti ödemeniz gerekecektir (işvereniniz veya dilekçe sahibi tarafından karşılanacaktır). Konsolosluk ofisi ücret ve ödeme talimatlarını sağlayacaktır.

• Düzenleme ücretini ödedikten sonra vizeyi alacak sınız. Konsolosluk ofisi, pasaportunuzun L-1A veya L-1B vizesi ile birlikte size iade edileceği vize teslim alma süreci hakkında sizi bilgilendirecektir.

• L-1A veya L-1B vizenizle birlikte pasaportunuzu aldıktan sonra Amerika Birleşik Devletleri’ne seyahat edebilir ve çalışmaya başlayabilirsiniz. Sorunsuz bir göçmenlik süreci için destekleyici belgeleriniz veya kanıtlarınız da dahil olmak üzere gerekli belgeleri yanınızda bulundurmayı unutmamalısınız.

L-1 vizesi hakkında daha fazla bilgi edinmek için ekibimizle bugün iletişime geçin. Uzman ekibimiz uygunluğunuzu analiz edecek ve size adım adım rehberlik edecektir.