L-1ビザ却下の理解と却下を回避するためのステップ

L-1ビザとは？

L-1ビザは、米国の雇用主が、管理職や重役職の従業員、または専門知識を持つ従業員を、外国の事業所から米国の事業所に転勤させることを許可するビザです。 また、外国企業がこれらの従業員を米国に派遣し、新しい事務所を設立することもできる。 雇用主は以下を提出しなければなりません。
フォームI-129、非移民労働者請願書
を提出しなければなりません。

L-1ビザに関するより包括的なガイドはこちらをクリックしてください。

L-1ビザ却下の一般的な理由

• 不十分な文書または証拠

L-1ビザ申請が却下される最も一般的な理由のひとつは、不十分な添付書類です。 L-1ビザを申請する際には、申請資格を証明する包括的かつ説得力のある証拠を提出し、ビザカテゴリーの要件を満たしていることを証明することが不可欠です。 書類は適切に英訳され、整理され、きちんと提示されていなければなりません。 以下を再確認すること：

適格な関係の証明
– 外国事務所から同じ会社の米国事務所に転勤する場合は、外国事務所と米国事務所の間に適格な関係があることを証明する十分な証拠があることを確認してください。

これを証明するために使用できる書類には、法人設立定款、所有権記録、財務報告書などがあり、関連性を立証することができる。

求人票と職務内容
– 管理職、経営幹部、専門知識を必要とする職位など、米国での職務の概要を明確に説明しましょう。 あなたに求められる具体的な資格、職務、責任を含めてください。 職務経歴書は詳細に記載し、組織におけるあなたの役割の必要性をアピールしましょう。

事業計画書（米国事務所設立の場合のみ該当）
– 事業計画は、事業内容、市場分析、財務予測、会社の組織構造などを紹介する包括的なものでなければなりません。 米国での成長と成功の可能性を示すものでなければならない。

• 資格の欠如

L-1ビザの要件を十分に理解し、申請前にその要件を満たしていることを確認する必要があります。 考慮すべき点は以下の通り：

資格を証明する – L-1ビザを申請する際、管理職やエグゼクティブ職の従業員として赴任する場合であれ、専門的な知識を有する者として赴任する場合であれ、あなたの専門的な経験、専門知識、実績を証明する雇用記録、学歴証明書、推薦状、業績評価、トレーニング記録、特許、証言など、あなたの資格を裏付ける十分な証拠があることを確認してください。

雇用期間
– L-1ビザでは、L-1ビザ申請前の3年間のうち、少なくとも1年間はその会社に継続して雇用されていることが必要です。 納税記録、給与明細、雇用契約書などで裏づける。

• エラーまたは矛盾

申請内容に懸念を抱かせたり、却下につながるような誤りや矛盾は避けなければなりません。 このような事態を避けるために、書類を徹底的に見直し、細部に注意を払うこと。 次のことを考えてみよう：

一貫性
– すべての情報が正確で一貫していることを確認しましょう。 矛盾した情報は疑念を生み、あなたの信頼性を損なう。

書類の作成
– すべての裏付け書類や証拠が正確で更新されていることを確認する。 提供した情報と裏付けとなる証拠に相違がある場合、拒否されることがあります。

完全なフォーム
– 記入漏れや不完全な情報は混乱を招くため、拒否される可能性がある。 すべてのフィールドに完全かつ正確な情報が記入され、必要な詳細が省略されていないことを確認してください。

誤字脱字の確認 – 文法や誤字脱字がないかを確認し、プロフェッショナリズムを損なわないようにしましょう。

• 真の関係の欠如

外国法人と米国法人との間に真のつながりがあることを証明することは、既に設立された米国事務所への転勤であれ、新規設立であれ、L-1ビザの最も重要な側面の一つです。 以下は、取り組むべき主な検討事項である：

所有権と支配権
– 2つの事業体間の支配と所有権を証明するために、所有権記録、株主契約書、定款、または親会社が米国事業体を支配していることを証明するその他の書類を使用することができます。

業務と方針の共有
– 共通の方針と手続き、共同プロジェクト、共通の業務慣行、定期的なコミュニケーションを通じて、米国事務所と海外事務所間の大幅な統合と協調を実証する。

財務記録
– 銀行取引、財務諸表、納税記録を通じて、2つの事業体間の継続的な取引関係と財務的相互依存関係を確立する。

事業計画書（米国事務所新設の場合のみ該当）
– 前述の通り、事業計画書は、米国における会社のプレゼンスを発展・拡大させるという会社の意図を示すものでなければなりません。

L-1ビザが却下された場合のステップ

• 拒否通知を分析する

USCISの却下通知には、あなたの申請を却下した理由が記載されています。 米国の裁定委員が指摘した懸念に対処するために、改善点や明確化すべき点を特定するために、詳細を掘り下げる必要がある。 以下のステップを踏む：

適格性に関する問題のチェック
– これには、適格な管理職または重役の職責を証明する証拠が不十分であるとか、専門的知識の基準を満たしていないなどの要因が含まれる。 また、米国と外国の事業体との関係についての証拠不足も考えられる。 どこが足りなかったのかを理解することで、出願書類の弱い部分を強化することができます。

文書の不備を特定する
– 文書を評価し、不足している箇所を特定する。 否認につながったと思われる証拠の欠落や不備、説明の不十分さ、翻訳されていない文書、矛盾点などがないか確認する。 そうすることで、次の挑戦のために追加書類を集めることができる。

必要に応じて説明を求める
– 却下通知が曖昧だと感じたら、遠慮なく移民局に問い合わせてください。 カスタマーサービスに連絡し、助けを求めるか、移民弁護士を雇い、申請が却下された理由を明確にするよう指導してもらう。

• 代替案の検討

拒否されると落胆するかもしれないが、あなたに該当する可能性のあるビザ・カテゴリーが他にもある。 あなたの状況に当てはまる可能性のある他の経路を検討することが極めて重要である。 経験豊富な移民弁護士に相談し、あなたに最も適したビザ・カテゴリーを見つけることをお勧めします。 ここでは、いくつかのオプションを紹介しよう：

H-1Bビザ – このビザは、専門職種の専門知識を持ち、米国の雇用主がスポンサーになってくれる場合に適しています。

O-1ビザ
– このビザは、芸術、ビジネス、教育、スポーツ、科学の分野で並外れた能力、技能、業績を有する場合に適用されます。

E-2ビザ

– このビザは、米国と通商航海条約を結んでいる国の国民であり、また、善意の米国企業に相当額の資本を投資し、その企業で就労する場合に適している。

EBビザ
– 個々の状況、資格、仕事のオファーによっては、雇用ベースのビザを取得できる可能性があります。 このオプションは、永住権への直接的な道を提供するため、より長く、より広範囲に及ぶ。 移民弁護士に相談し、資格があるかどうかを確認するのがベストだ。

• 法的アドバイスを求める

移民法弁護士は、L-1ビザ申請が却下された場合、貴重なガイダンスとサポートを提供します。 以下のようなメリットがある：

ケース分析とレビュー
– 移民弁護士は、あなたのケースを徹底的に分析し、申請の長所と短所を評価し、却下の法的根拠を特定し、前進するための実行可能な選択肢を提供することができます。 そのため、控訴するか、再申請する方が得策かを判断する手助けをしてくれる。

移民法弁護士の知識とノウハウ
– 移民弁護士は、常に最新のビザ政策に精通し、お客様の状況に合わせたタイムリーで的確なアドバイスを提供することができます。

書類の準備と確認
– 移民弁護士は、再申請や上訴に必要な書類や証拠の準備、整理をお手伝いします。 彼らは、あなたが集めた証拠が適切で、効果的で、説得力があり、ミスがないことを確認し、前回の申請の不備に対処します。

移民局とのコミュニケーション
– 移民弁護士は、あなたの代理人としてUSCISとやり取りをすることができます。 必要な法的手続きをすべて遵守することを保証する。

L-1ビザが却下された場合、あるいは却下されないようにするためには、適切なパートナーを見つけることが重要です。 以下のような適切なパートナーを持つこと 移民ビジネスプランのような適切なパートナーがそばにいることで、L-1ビザ取得への道のりは大きく変わります。

移民ビジネスプラン 移民コンサルティングとビジネスプランの作成を専門としています。 当事務所の専門家チームは、L-1AおよびL-1Bビザに関する豊富な経験を有し、最初から最後までお客様をご案内いたします。 私たちと一緒に、あなたは期待することができます：

• 専門家の指導とサポート

• 合理化されたプロセスと実行

• カスタマイズされた説得力のあるビジネスプラン

• 安心

お問い合わせはこちらから。 L-1ビザ申請を成功させるために、私たちにお手伝いさせてください。