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¿Qué es el visado L-1?
El visado L-1 permite a una empresa estadounidense trasladar a empleados con cargos directivos o ejecutivos o con conocimientos especializados de una oficina extranjera a otra estadounidense. También permite a una empresa extranjera enviar a estos empleados a Estados Unidos para establecer una nueva oficina. El empleador debe presentar
Formulario I-129, Petición para un trabajador no inmigrante
junto con la tasa correspondiente en nombre del trabajador trasladado.
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Motivos habituales de denegación de visados L-1
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Documentación o pruebas insuficientes
Una de las razones más comunes por las que se deniegan las solicitudes de visado L-1 es la falta de documentación justificativa. A la hora de solicitar un visado L-1, es fundamental aportar pruebas exhaustivas y convincentes para demostrar su elegibilidad y demostrar que cumple los requisitos de la categoría de visado. Sus documentos deben estar correctamente traducidos al inglés, organizados y bien presentados. Asegúrese de comprobar lo siguiente:
Pruebas de una relación cualificada
– Si le trasladan de una oficina extranjera a una oficina estadounidense de la misma empresa, asegúrese de que dispone de pruebas suficientes para demostrar que existe una relación cualificada entre la oficina extranjera y la estadounidense.
Algunos de los documentos que puede utilizar para demostrarlo son los artículos de constitución, los registros de propiedad y los estados financieros para establecer la conexión.
Oferta y descripción del puesto
– Asegúrese de describir claramente el puesto que ocupará en EE.UU., ya sea directivo, ejecutivo o un puesto que requiera conocimientos especializados. Incluya las cualificaciones, obligaciones y responsabilidades específicas que se le exigen. Asegúrese de que la descripción del puesto es detallada y muestra la necesidad de su función dentro de la organización.
Plan de empresa (sólo aplicable al establecimiento de una nueva oficina en EE.UU.)
– El plan de empresa debe ser exhaustivo y mostrar la naturaleza del negocio, un análisis del mercado, proyecciones financieras y la estructura organizativa de la empresa. Debe demostrar el potencial de crecimiento y éxito de la empresa en Estados Unidos.
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Falta de cualificación
Debe comprender a fondo los requisitos del visado L-1 y asegurarse de que los cumple antes de presentar su solicitud. Algunos puntos a tener en cuenta son:
Demuestre sus cualificaciones – Tanto si le trasladan como empleado en un puesto directivo o ejecutivo como si se trata de alguien con conocimientos especializados, asegúrese de que dispone de pruebas adecuadas que respalden sus cualificaciones para su solicitud de visado L-1, como sus expedientes laborales, certificados educativos, cartas de recomendación, evaluaciones de rendimiento, registros de formación, patentes y testimonios que demuestren su experiencia profesional, conocimientos y logros.
Duración del empleo
– Recuerde que el visado L-1 exige que usted haya estado empleado por la empresa durante al menos un año ininterrumpido dentro de los tres años anteriores a su solicitud de L-1. Apóyelo con registros fiscales, recibos de sueldo y contratos de trabajo.
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Errores o incoherencias
Debe evitar cualquier error o incoherencia que pueda suscitar dudas sobre su solicitud o dar lugar a una denegación. Revise a fondo sus documentos y preste atención a los detalles para evitarlo. Piensa en lo siguiente:
Coherencia
– Asegúrese de que toda su información sea precisa y coherente. La información contradictoria crea dudas y perjudica su credibilidad.
Documentación completa
– Asegúrese de que todos los justificantes o pruebas son exactos y están actualizados. Las discrepancias entre la información que facilite y los justificantes pueden dar lugar a una denegación.
Formularios completos
– La falta de información o la información incompleta puede dar lugar a una denegación, ya que crea confusión. Asegúrese de que todos los campos están debidamente rellenados con información completa y correcta, y no omita detalles necesarios.
Revisar en busca de errores – Garantice una presentación profesional revisando si hay errores gramaticales y tipográficos para evitar menoscabar su profesionalidad y la atención al detalle que intenta transmitir.
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Falta de una relación auténtica
Demostrar una conexión genuina entre la entidad extranjera y la estadounidense es uno de los aspectos más cruciales del visado L-1, tanto si se traslada a una oficina estadounidense ya establecida como si establece una nueva. Estas son las consideraciones clave que hay que tener en cuenta:
Propiedad y control
– Para demostrar el control y la propiedad entre las dos entidades, puede utilizar registros de propiedad, acuerdos de accionistas, escrituras de constitución u otros documentos que demuestren el control de la empresa matriz sobre la entidad estadounidense.
Operaciones y políticas compartidas
– Demostrar una integración y coordinación significativas entre las oficinas de EE.UU. y el extranjero mediante políticas y procedimientos comunes, proyectos conjuntos, prácticas empresariales compartidas y comunicación periódica.
Registros financieros
– Establezca las relaciones comerciales en curso y la interdependencia financiera entre las dos entidades mediante transacciones bancarias, estados financieros y registros fiscales.
Plan de empresa (aplicable únicamente para el establecimiento de una nueva oficina en EE.UU.)
– Como ya se ha mencionado, el plan de negocio debe demostrar la intención de la empresa de desarrollar y ampliar su presencia en EE.UU.
Pasos a seguir si le deniegan el visado L-1
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Analizar la notificación de denegación
La notificación de denegación del USCISincluye información sobre la base para denegar su solicitud. Debe profundizar en los detalles para identificar las áreas de mejora o aclaración para abordar las preocupaciones planteadas por el adjudicador estadounidense. Sigue los siguientes pasos:
Compruebe si hay problemas de elegibilidad
– Puede tratarse de factores como pruebas insuficientes de responsabilidades directivas o ejecutivas cualificadas o el incumplimiento de los criterios de conocimientos especializados. También podría tratarse de una falta de pruebas sobre la relación entre EE. Comprender en qué se ha quedado corto le ayudará a reforzar los puntos débiles de su candidatura.
Identifique las deficiencias de la documentación
– Evalúe su documentación e identifique las deficiencias. Compruebe si faltan pruebas o están incompletas, si las explicaciones son inadecuadas, si hay documentos sin traducir o incoherencias que puedan haber dado lugar a la denegación. Esto le permitirá reunir documentos adicionales para su próximo intento.
Pida aclaraciones si es necesario
– No dude en ponerse en contacto con el USCIS si la notificación de denegación le parece imprecisa. Póngase en contacto con su servicio de atención al cliente y busque ayuda o contrate a un abogado de inmigración para que le oriente y aclare por qué se ha rechazado su solicitud.
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Explorar opciones alternativas
Aunque la denegación pueda parecer desalentadora, hay otras categorías de visado que pueden ser aplicables en su caso. Es crucial considerar otras vías que podrían ser aplicables a su situación. Es aconsejable consultar con un abogado experto en inmigración para encontrar la alternativa de categoría de visado más adecuada para usted. He aquí algunas opciones a tener en cuenta:
Visado H-1B – Este visado es adecuado si tienes conocimientos especializados en una ocupación especializada y una empresa estadounidense está dispuesta a patrocinarte.
Visado O-1
– Este visado es aplicable si posee habilidades, destrezas y logros extraordinarios en las artes, los negocios, la educación, el atletismo o las ciencias.
Visado E-2
– Este visado es adecuado si eres nacional de un país que tiene un tratado de comercio y navegación con EE.UU. También debes invertir un capital sustancial en una empresa estadounidense de buena fe y trabajar en ella.
Visado EB
– Dependiendo de sus circunstancias individuales, cualificaciones y oferta de trabajo, puede optar a un visado basado en el empleo. Esta opción es más larga y extensa, ya que ofrece una vía directa hacia la residencia permanente. Lo mejor es consultar con un abogado de inmigración para comprobar si cumple los requisitos.
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Buscar asesoramiento jurídico
Un abogado de inmigración puede proporcionarle una valiosa orientación y apoyo para ayudarle a navegar por el proceso de abordar la denegación de su solicitud de visado L-1. Se beneficiará de lo siguiente:
Análisis y revisión del caso
– Un abogado de inmigración puede analizar a fondo su caso, evaluar los puntos fuertes y débiles de su solicitud, identificar los motivos legales de la denegación y ofrecerle opciones viables para seguir adelante. Así, pueden ayudarle a determinar si le merece más la pena presentar un recurso o volver a solicitar la ayuda.
Conocimientos y experiencia de un abogado de inmigración
– Los abogados de inmigración se mantienen al día de las últimas políticas de visados y pueden ofrecerle un asesoramiento oportuno y preciso adaptado a sus circunstancias.
Preparación y revisión de documentos
– Un abogado de inmigración puede ayudarle a preparar y organizar los documentos y pruebas necesarios para su nueva solicitud o recurso. Se asegurarán de que las pruebas que reúna sean pertinentes, eficaces, persuasivas y no contengan errores, subsanando las deficiencias de su solicitud anterior.
Comunicación con el USCIS
– Un abogado de inmigración puede comunicarse con usted y representarle cuando mantenga correspondencia con el USCIS en su nombre. Garantizarán el cumplimiento de todos los procedimientos legales necesarios.
Es importante encontrar el socio adecuado para ayudar a navegar por el proceso de hacer frente a un rechazo de visado L-1 o para evitar uno. Contar con el socio adecuado, como Plan de Negocios de Inmigraciónpuede marcar una diferencia significativa en su camino hacia la obtención de un visado L-1 con éxito.
Plan de negocio de inmigración se especializa en servicios de consultoría de inmigración y creación de planes de negocio. Nuestro equipo de expertos tiene una amplia experiencia en la tramitación de casos de visados L-1A y L-1B y está preparado para guiarle de principio a fin. Con nosotros, puede esperar:
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