Discover L-1 Benefits (L-1A и L-1B Visa) For Temporary Intracompany Transferee (Временный внутрифирменный перевод)

Откройте для себя замечательные преимущества L-1, включая политику, благоприятную для семей, упрощенное расширение бизнеса и долгосрочные перспективы карьерного роста, которые открывают двери для международной мобильности, беспрепятственных путешествий и пути к постоянному месту жительства.

Для работодателей, которые хотят открыть офис или уже имеют действующий офис в США, L-1 является очень выгодной, поскольку эта виза способствует расширению или росту вашего бизнеса на американском рынке.

Читайте далее, чтобы узнать больше о преимуществах L-1, включая требования, недостатки, процесс подачи заявки и многое другое.

Понятие визы L-1

The Виза L-1 Это категория неиммиграционных виз, позволяющая работодателям (заявителям) транснациональных компаний подавать ходатайство о временном переводе своих ценных сотрудников (бенефициаров) из зарубежного филиала в связанное с ним подразделение в США, что дает им возможность жить и работать в США в течение всего срока действия визы. Однако следует иметь в виду, что эти сотрудники должны работать за границей не менее одного года до подачи петиции или перевода.

Существует две категории виз L-1, а именно:

1. Виза L-1A

Виза L-1A предназначена для внутрифирменных работников, занимающих руководящие или менеджерские должности в зарубежном филиале работодателя, переводимых в существующий американский офис или для его создания.

Что означает должность руководителя или менеджера?

Служба гражданства и иммиграции США (USCIS) определяет руководящую должность как роль высокого уровня в компании, предполагающую руководство ее управлением или значительной функцией или компонентом.

Исполнительные роли наделены полномочиями и правом принятия решений по вопросам деятельности компании, включая разработку и реализацию политики и нормативных актов. Они часто посвящают свое время управленческим обязанностям, а не практическим задачам, которые делегируют другим.

С другой стороны, под управленческой должностью понимается роль, связанная с управлением компанией или значительным отделом или функцией в ней. Как правило, это надзор и контроль за работой других сотрудников управленческого, профессионального или контролирующего звена.

Руководители обладают полномочиями по найму, увольнению и управлению персоналом, являясь должностью с уровнем ответственности и полномочий выше, чем у подчиненных сотрудников.

2. Виза L-1B

Виза L-1B предназначена для внутрифирменных работников, занимающих должности, требующие специальных знаний в зарубежном филиале работодателя, которые переводятся в существующий американский офис или для его создания.

Что понимается под специальными знаниями?

USCIS определяет специализированные знания как опыт или знания, которые глубоко специфичны для продукции, услуг, методов, процессов или управления компанией. Таким образом, этот уровень квалификации выходит за рамки общих навыков или знаний, обычно встречающихся в данной отрасли, что делает необходимым перевод иностранного сотрудника в американский офис, а не наем американского работника.

Проще говоря, эти знания являются критически важными и передовыми, а потому не могут быть легко усвоены или широко известны американским работникам. Сотрудники, обладающие специальными знаниями, часто глубоко понимают деятельность компании. Они играют важную роль в сохранении конкурентных преимуществ компании, обладая навыками, которые не так легко передать. Иными словами, они необходимы компании, поскольку владеют ее операциями и предложениями.

Для получения более подробной информации о льготах L-1, включая две ее категории (L-1A и L-1B), требованиях к кандидатам, поэтапном оформлении визы и распространенных вопросах на собеседовании, читайте данное руководство по L-1.

Почему была создана виза L-1?

США.
Конгресс США
В 1970 году была создана виза L-1 с целью увеличения инвестиций транснациональных компаний в США. По заявлению USCIS, виза L-1 была разработана для содействия расширению глобального рынка, позволяя транснациональным компаниям вносить свой вклад в экономику США, не опасаясь быть отрезанными от своих ценных сотрудников, что принесло облегчение бизнесу Восточного и Западного полушарий.

Льготы L-1

Работодатели и иностранные сотрудники найдут преимущества L-1 достойными внимания. Вот преимущества виз L-1A и L-1B:

• Расширение бизнеса

Виза L-1 позволяет расширять бизнес, давая возможность соответствующим многонациональным компаниям расширять свою деятельность в США.

В рамках категории L-1A иностранные компании, отвечающие требованиям, могут направить в США ключевого сотрудника управленческого или исполнительного звена, что позволит им открыть новый офис или филиал, расширить свое деловое и рыночное присутствие в США, а также обеспечить непрерывность управления и принятия решений во время расширения. Кроме того, обеспечивается согласованность корпоративной культуры, стратегий и операций, что способствует эффективному масштабированию компании.

Аналогичным образом, через категорию L-1B квалифицированные иностранные компании могут переводить своих сотрудников, обладающих специальными знаниями, способствуя расширению возможностей компании на американском рынке. Это позволяет компании эффективно и оперативно внедрять инновационные технологии, продукты или процессы на своих американских предприятиях, повышая их конкурентоспособность и значимость на рынке, что ведет к успеху и росту бизнеса. Кроме того, она способствует развитию межкультурного сотрудничества и обмену знаниями между зарубежными и американскими офисами.

• Продолжительность пребывания

Две категории виз L-1 имеют разный срок пребывания в США.

Бенефициары L-1A имеют право на первоначальное пребывание в США сроком до трех лет, что дает возможность менеджерам и руководителям работать и вкладывать свои таланты в американскую компанию, после чего они имеют право подать заявление на продление срока пребывания. Каждое продление осуществляется на срок до двух лет, а максимальный срок пребывания в стране составляет семь лет.

Семь лет — достаточный срок для того, чтобы рассмотреть возможность изменения статуса на другую иммиграционную визу, применимую к специалистам, отвечающим требованиям L-1A, например, на категорию EB-1C, которая доступна для отвечающих требованиям менеджеров и руководителей международных компаний, что позволит им перейти от неиммиграционной к иммиграционной визе, фактически получив статус постоянного жителя. В качестве альтернативы они могут повторно подать заявление на получение визы L-1A при условии, что сначала они проработали не менее одного года за пределами США. Это называется тайм-аут L-1A или период охлаждения.

С другой стороны, бенефициары L-1B имеют право на первоначальное пребывание в США сроком до трех лет, что дает им возможность дополнительно отточить свой опыт и знания для поддержки американских операций многонациональной компании. По истечении этого первоначального трехлетнего срока пребывания бенефициары L-1B могут подавать заявления на продление срока пребывания, продлевая его с шагом до двух лет, а максимальный общий срок пребывания составляет пять лет.

Подобно визе L-1A, бенефициары L-1B могут также рассмотреть возможность изменения своего статуса на другую иммиграционную визу в течение пятилетнего пребывания в США, например, категории EB-2 или EB-3, предлагающие иммиграционные визы на основе трудоустройства для квалифицированных специалистов, обладающих значительным опытом в своей области, что позволяет им получить постоянное место жительства. В качестве альтернативы они могут повторно обратиться за визой L-1B после периода перерыва или охлаждения, в течение которого они должны отработать не менее одного года за пределами США, прежде чем подавать повторное заявление.

• Без квоты

В отличие от других категорий виз, таких как виза H-1B, виза L-1 не имеет законодательно установленного ограничения на количество виз, которые может выдавать USCIS ежегодно. Это снимает проблемы, связанные со сроками, и способствует эффективному процессу обработки, позволяя работодателям заполнять петиции без опасений превысить установленный лимит. Однако отсутствие ежегодной квоты не всегда гарантирует автоматическое одобрение петиций L-1. Каждая петиция по-прежнему тщательно рассматривается и оценивается с учетом ряда факторов, таких как детали предлагаемой работы в США, отношения между американской и иностранной компаниями, а также правомочность и квалификация самих бенефициаров.

• Бланк петиции

Как уже говорилось ранее, не существует ежегодного лимита на количество виз L-1, которые могут быть одобрены USCIS. Это замечательное преимущество позволяет работодателям упростить процесс перевода своих сотрудников в американские офисы. Бланкетная петиция позволяет квалифицированным многонациональным компаниям подавать в USCIS одну петицию, охватывающую нескольких сотрудников, отвечающих критериям приемлемости виз L-1A и L-1B, что позволяет сэкономить драгоценное время и усилия и упростить процесс, особенно для многонациональных компаний, стремящихся перевести значительное количество подходящих для этого сотрудников.

• Отсутствие требований к образованию

Виза L-1 не имеет строгих требований к образованию, в отличие от других трудовых виз, таких как EB-2 или H1-B. Поскольку для визы L-1 не существует требований к минимальной степени или уровню образования, она позволяет лицам, имеющим большой опыт работы на руководящих должностях в соответствующих транснациональных компаниях, претендовать на получение визы L-1A независимо от их образования.

При этом во главу угла ставится не формальное образование, а опыт работы и квалификация соискателя, в частности, продемонстрированные им управленческие навыки, знания, полученные в ходе практической работы, и лидерские способности.

Аналогичным образом обстоит дело и с кандидатами на получение статуса L-1B. Наличие степени бакалавра или ее эквивалента может быть полезным, но не является обязательным. Основное внимание уделяется экспертным знаниям, уникальным компетенциям и специальным знаниям соискателя, которые необходимы для работы транснациональной компании.

Виза L-1B признает ценность практического опыта и знаний, приобретенных заявителем в ходе работы в транснациональной компании, подающей петицию от его имени, позволяя лицам, обладающим специальными знаниями о процессах, продуктах/услугах и процедурах компании, получить право на работу независимо от их формального образования.

Это является существенным преимуществом визы L-1, поскольку образовательные квалификации часто требуют эквивалента американских степеней, что может быть сложным для иностранных граждан, поскольку, например, иностранная трехлетняя степень бакалавра не обязательно эквивалентна американской четырехлетней степени бакалавра. Это устраняет необходимость в оценке кредитоспособности, а также другие сложности.

• Предложение о работе не требуется

Квалифицированный заявитель L-1 уже имеет работодателя-спонсора с американским представительством, желающего перевести его в США. Это большое преимущество, поскольку поиск американской организации, готовой выступить спонсором работника для получения визы по трудовому договору, часто является одним из самых сложных и длительных препятствий для большинства иностранных специалистов, желающих переехать в США.

• Двойное намерение

Владельцам визы L-1 разрешается иметь двойное намерение. Если работодатель заявителя или какой-либо другой работодатель желает спонсировать заявителя для получения грин-карты США, закон разрешает заявителю добиваться этого. Обращение за иммиграционной визой в период действия визы L-1 не вызовет вопросов относительно правдивости заявителя, ранее претендовавшего лишь на временное пребывание в США по визе L-1. Это позволяет владельцам визы L-1 переходить на постоянное место жительства, не вызывая вопросов относительно их намерения остаться в США.

• Право на получение грин-карты

Как уже говорилось ранее, виза L-1 допускает двойное намерение, позволяя владельцам визы L-1 стремиться к постоянному месту жительства или получению грин-карты.

Владельцы визы L-1A, отвечающие определенным критериям, могут ускорить процесс получения грин-карты через программу
EB-1C
иммиграционной визы категории EB-1C, предназначенной для менеджеров и руководителей многонациональных компаний. Другие категории виз, основанные на трудоустройстве, обычно требуют трудового сертификата, однако EB-1C считается приоритетной категорией работников, что дает заявителям право на получение постоянного вида на жительство без необходимости получения трудового сертификата.

Еще одно преимущество — ускоренное оформление. Как правило, EB-1C имеет приоритет в процессе подачи заявки на получение грин-карты, что приводит к ускорению рассмотрения заявок по сравнению с другими категориями. Таким образом, обладатели визы L-1A могут ускорить процесс изменения своего статуса на EB-1C и легко получить грин-карту, что значительно экономит их время и силы по сравнению с другими визами, основанными на трудовой деятельности.

С другой стороны, обладатели визы L-1B не имеют прямого пути к получению грин-карты. Однако преимущество L-1 в том, что они имеют двойное намерение, позволяет им легко получить статус постоянного жителя через другие категории виз, основанных на трудоустройстве, такие как
EB-2
или
EB-3
при условии, что они соответствуют требованиям. Отметим, что в отличие от EB-1C, для категорий EB-2 и EB-3 требуется трудовой сертификат Министерства труда США, подтверждающий отсутствие квалифицированных американских работников на должности, на которую претендует заявитель.

Работодатель-спонсор должен подтвердить это достаточными доказательствами, включая активный поиск квалифицированных работников на американском рынке. Кроме того, работодатель-спонсор должен согласиться платить преобладающую заработную плату за данную должность, что гарантирует, что заявитель не окажет негативного влияния на заработную плату американских работников.

• Семья или иждивенцы

Супруг/супруга основного владельца визы L-1 и не состоящие в браке дети в возрасте до 21 года могут подать заявление на получение визы L-2, что позволит им сопровождать владельца визы L-1 в США. Помимо получения визы L-2, зависимые лица L-2 имеют право на поступление на академические программы в США, что позволяет им обучаться по очно-заочной или заочной форме в учебных заведениях, от начальных школ до университетов, без необходимости оформлять отдельную студенческую визу.

• Занятость супруга

Супруги обладателей первичной визы L-1 имеют право подать заявление на получение разрешения на работу в США по форме I-765 или
Заявление на получение разрешения на работу
. В случае положительного решения супруг/супруга получает документ, разрешающий трудоустройство (EAD). После этого они могут свободно работать на любого работодателя в США.

• Гибкость в поездках

Обладатели визы L-1 могут свободно перемещаться между своей страной и США в деловых или личных целях. Они могут беспрепятственно въезжать и выезжать из США несколько раз в течение срока действия визы. То же самое относится и к иждивенцам.

Чтобы узнать больше о льготах и праве на получение статуса L-1, проконсультируйтесь бесплатно здесь.