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L1ビザは、米国での生活や仕事を希望する人にとって有利なビザオプションです。 このガイドでは、L1ビザについて知っておくべきことを詳しく説明しています。
L1ビザは、国際的な企業の従業員が取得できる非移民ビザの一種です。 さらに、このような国際的な企業は、米国および海外にオフィスを持っていなければ資格がありません。 外国人従業員は、過去3年のうち継続して1年以上海外で働いた後、米国に移転することができます。
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L1ビザの有効期間は3ヶ月から5年で、相互扶助のスケジュールによって異なります。 米国の法律では、米国市民に対する国の扱いに基づいて、ビザの料金と有効性が定められています。 つまり、L1ビザの有効性は、あなたの出身国の米国との互恵関係に依存します。
L1Aビザの最長滞在期間は7年、L1Bビザの最長滞在期間は5年となっています。
はい。 L1ビザでは、ビザが有効である限り、米国内の移動が可能です。 これは、あなたの自由度を高めることを意味します。
L1ビザには、2種類のビザカテゴリーがあります。 L1Aビザはエグゼクティブやマネージャー向け、L1-Bビザは専門的な知識を持つ労働者向けのビザです。 国際的な企業は、この2つのカテゴリーのビザで従業員を異動させることができます。
雇用主が検討できるL1ビザのオプションの1つは、労働者をManagingまたはExecutiveのカテゴリーに指定することです。 これは一般的にL1Aと呼ばれています。 このタイプのL1ビザでは、労働者は監督者または管理者としての責任を持つ必要があります。 これらの機能には、計画、組織化、指導、統制が含まれます。 L1Aビザは、これらの職務に従事する人に最初に発行され、2年ごとに滞在期間が延長され、最大で合計7年まで延長することができます。
L1ビザの2つ目のサブカテゴリーは、専門的な知識を持つ労働者のためのL1Bビザです。 L1Bは、会社のサービス、システム、技術、手順に関する知識を持つ従業員を対象としています。 ビザを申請する際には、このことを詳細に説明していただくと、より高い確率で承認されます。 これは、会社に関する特別な知識を持っているという定義が、時として非常に曖昧なものになるからです。 L1Bビザが発行されると、通常3年間有効で、最長5年まで延長可能です。
L1Bステータスを持つ労働者の雇用主は、その労働者のL1BステータスをL1Aに変更するための請願書を提出することができます。 そうすることで、管理職やエグゼクティブのポジションに就くことができるのです。 さらに、L1Bステータスを持つ労働者がL1A労働者に通常与えられる7年間の資格を得るためには、従業員がL1Bステータスの下で5年間の最大許容滞在期間に到達する少なくとも6ヶ月前に、請願書が米国市民権移民局（USCIS）によって承認されなければなりません。
L1ビザのカテゴリーに加えて、L1ビザと密接な関係にあるL2タイプのビザがあります。
L1ビザ保持者の扶養家族にはL2ビザが発行されます。 L2ビザを取得するためには、配偶者はL1ビザ保持者と法的に結婚している必要があり、子供は未婚で21歳を超えていない必要があります。 また、L2ビザは、L1ビザの有効期間内であれば有効です。
L1ビザとは何か、その種類を知った上で、次のステップは請願書の作成です。
請願書とは、L1ビザ申請者に関わる雇用主や一時的な仕事が、ビザの基本的な資格を満たしているとUSCISが判断する方法です。 これらの書類は、大使館や領事館ではなく、米国内で提出してください。 米国の雇用主または外国の雇用主のいずれかが、USCISにL1ビザの請願書を提出することができます。
過去の不成功に終わった請願の状況が変わっていない限り、過去の請願の状況に言及し、今回の請願を提出しないことを証明する必要があります。
雇用主が利用できる嘆願書には、個人的な嘆願書と包括的な嘆願書の2種類があります。
場合によっては、一人の従業員だけを異動させることもあります。 この場合、個人でL1申請をすることに意味があります。 個人請願書を提出する場合、雇用主は移民弁護士と協力して、各候補者に個別のL1AまたはL1Bビザ申請を行うことができます。
また、雇用主が検討できる別のオプションとして、包括的な請願書があります。 これは、一度の申請で複数の従業員の異動を申請することに関するものです。 包括的な申立てを行う利点は、個別の申立てよりも時間がかからないことです。 包括的な請願書があれば、企業は従業員の適格性を何度も証明する必要はありません。
はい、できます。 ただし、ビザ免除制度などの観光ビザで米国に入国した後に、仕事とみなされる活動は認められません。 ただし、H1Bビザの代わりにB1などのビザで渡米する場合は例外です。
L1ビザは、非常に書類が多いタイプのビザです。 正しい書類を用意することはもちろんですが、事前に知っておかなければならないプロセスがあります。 これは、L1ビザが確実に取得できるようにするためです。 しかし、L1ビザを取得するために必要な情報をまとめましたので、心配はいりません。 以下は、L1ビザの申請方法です。
L1ビザの申請には以下の書類が必要となります。
ここでは、ビザ申請の流れをわかりやすくするために、大きく2つのステップに分けてご紹介します。
米国移民局(USCIS)への請願書(Form I-129)の提出と、米国企業と外国の親会社/子会社/関連会社/支店の両方が法令に基づいて適格であることを示す補助書類の提出。
USCISがForm I-129を承認したことを通知するNotice of Action（Form I-797）。 従業員は、居住地を管轄する国にある米国の領事館／大使館でビザの発行を申請することができます。
L1ビザを取得するためには、過去3年間に継続して1年以上、雇用主のもとで働いていることが必要です。 雇用主は、米国企業の米国外の子会社、親会社、関連会社、支店のいずれかでなければなりません。
L1Aビザを申請する従業員には、他にも条件があります。 まず、従業員が管理職や幹部職に就いていたこと。 2つ目は、所属する組織の管理職や役員としてサービスを提供する目的で渡米することです。
L1Bビザを申請する場合、従業員は会社と協力して専門的なサービスを提供する必要があります。
はい。 すでに米国に滞在している場合は、ステータスの変更を申請することができます。 最も重要なことは、フォームI-129を提出する時期にステータスがあるうちに行うことです。
領事があなたの資格を認め、米国企業と外国企業の両方が合法的であると認めた場合、L1ビザが承認されます。
通常のL1ビザ請願書の処理には、約2～4ヶ月かかります。 しかし、プレミアム・プロセッシングを選択すれば、処理時間を大幅に短縮することができます。 さらに、包括的な請願書であれば、処理時間はわずか1～3週間です。
L1ビザの料金は、一般的にプレミアム・プロセシングを利用すると約4,300ドルで、申請料325ドル、検出・不正防止料500ドルが含まれます。 また、プレミアム・プロセッシングが必要な場合は、1,440ドルの追加料金をお支払いいただくことになります。 また、状況に応じて2,250ドルの追加料金が発生する場合があります。
L1ビザを発給する前に、領事が直接面接を行います。 そのための準備として、以下のような面接のコツがあります。
プレミアム・プロセッシングとは、USCISのプログラムで、1,440ドルの追加料金を支払えば、週末や祝日を含めて15日以内に請願書を解決することが保証されています。 それ以外の場合は、USCISがさらなる証拠を必要とするかどうかを通知します。 これをRFE（Request for Further Evidence）と呼びます。
USCISが発表した2000年以降の報告書によると、年間10万枚以上のビザを発行している。 さらに、2016年の1年間だけでも、約165,178件のL-カテゴリービザが発給されたという報告もあります。
1年間に取得できるL1ビザの数に制限はありません。 しかし、L1ビザの申請、特に個人のL1ビザの申請は、非常に書類が多く、複雑になることがありますので、注意が必要です。 したがって、L1ビザの割り当てがない場合でも、1年間に提出できる申請数は限られます。
以下のような場合、ビザが下りないことがあります。
1 領事は、L1請願書を提出した米国企業が、L1ビザ発行後に資格を得られない可能性がある、または事業を継続する意思がないと判断した場合。
2 USCISは、企業またはビザ申請者が行った不正行為に基づいて請願書を承認しました。
3 申請者が移民・帰化法第212条(a)に基づく不適格者であること。
4 領事がUSCISに請願書の再考を要請する。
L1ビザには、マネージャーやエグゼクティブ向けのL1Aビザと、専門的な知識を持つ従業員向けのL1-Bビザの2つのサブカテゴリーがあります。 多国籍企業の従業員または雇用者であるかどうかに関わらず、両者にはそれぞれ独自の要件と滞在期間がありますので、注意が必要です。 しかし、共通しているのは、これらのL1ビザのサブカテゴリーには、あなたの移民の状況に応じて、他の就労ビザのカテゴリーにはないメリットがあるということです。
従業員にとって、L1ビザは他の就労ビザに比べて多くのメリットがあります。
まず、L1ビザは比較的要件が低く、多国籍企業のマネージャー、エグゼクティブ、または専門職の従業員であることだけが資格要件となっています。 これにより、通常は就労ビザを取得できない人にもチャンスが広がります。 例えば、O-1ビザは、国際的な賞や相当額の給与に基づく模範的な能力を示す必要があり、一方、TNビザはカナダ人とメキシコ人のみが取得可能であり、最後にE2ビザは米国での相当な事業投資が必要です。
第二に、資格のあるL1ビザ申請者は、スポンサーとなる米国企業の下ですでに雇用されています。 これは、H-1B、J-1、TNなどのビザが、事前にスポンサー企業を見つける必要があるのとは対照的で、多くの申請者にとっては困難なことです。
第三に、L1ビザは、米国での年間の請願受理数に制限がありません。 これは、H-1Bビザのような他のビザと比較して有益なことです。H-1Bビザは類似していますが、年間の申請数に厳しい制限があり、また、ビザの承認には無作為抽出が行われるため、多数の申請者の中からこのようなビザを取得できるかどうかは非常に難しく、運に左右されます。
第4に、L1ビザ保持者、特にL1Aビザ保持者は、特定の種類の就労ビザよりも滞在期間が長い。 L1Aビザは、最初に3年間の米国滞在が認められ、H-1B就労ビザの最長6年、J-1ビザの最長5年を超えて、最長7年まで延長することができます。 ただし、滞在期間は5年までとなり、L1-Bビザをお持ちの方は他の就労ビザと比較して不利になります。
5つ目は、L1ビザの最も注目すべきメリットとして、大学の学位を持っていなくても資格を得ることができることです。 これは、一定の教育レベルを必要とするH-1Bビザなどと比較して、特に有利であり、あなたの特定の状況に応じて、米国で働く機会を得ることができなくなる可能性があります。
6つ目は、配偶者や子供を連れてくることができることです。 配偶者は、EAD（Employment Authorization Document）を取得した後、扶養家族としてL-2ビザで働くことができ、必要に応じて家族が追加収入を得ることができるため、非常に有益です。
最後に、USCISはL1ビザを「デュアル・インテント」とみなしており、米国滞在中に永住権を取得することを選択できることを意味しています。 これは、J-1ビザやTNビザのような就労ビザが、グリーンカードを取得することを違反とみなし、USCISに訴えられるのとは対照的です。
また、多国籍企業が従業員にこの種のビザを取得させ、米国で働くことを選択した場合、さらなるメリットもあります。
まず、雇用主はブランケットビザのオプションを利用することで、多くの従業員に対して1つの請願書を提出するだけで済み、各従業員に必要な書類の量を大幅に減らすことができます。 このオプションは、企業の合計収益が2,500万ドル以上、または米国内に1,000人以上の従業員がいる場合に利用できます。このオプションは、短期間で多数の従業員を米国に派遣する必要がある大企業にとって非常に有益です。
第二に、米国に事務所や支店を持たない多国籍企業は、L1ビザで従業員を派遣して支店を設立することができます。 プロセスにはいくつかの制限がありますが、オフィスの設立に成功すると、米国の雇用主は複数のL1ホルダーをそこに派遣することができます。
最後に、L1ビザでは、雇用主が従業員の異動を申請する前に、Labor Condition Applicationの認証を取得する必要はありません。 プロセス自体は難しくなく、コストもかかりませんが、従業員の派遣人数が増えると、時間と資本のコストがかさみますが、L1ビザ保持者はその必要がありません。
L1ビザには多くの利点がありますが、制限がないわけではありません。 決断するためには、全体像を知る必要があります。 そこで、以下にL1ビザのデメリットを挙げてみました。 あなたの状況によっては、これらのデメリットが有利に働くかもしれません。
まず、L1ビザを取得するためには、米国内に支社や事務所を持つような大規模な多国籍企業にすでに雇用されていることが必要です。 さらに、米国に入国する前の過去3年間に、この会社で少なくとも丸1年以上働いていなければなりません。 これは、特定の会社に入社したばかりの社員にとっては特に難しいことです。 どんなに優秀な人でも、この制限があるとアメリカに入国できません。
次に、L1ビザが他の就労ビザと異なる点は、最長滞在期間が厳しく制限されていることです。 例えば、L1-Aビザでは最長7年間の就労が認められていますが、いかなる理由があってもそれを超えることはできません。 これは、H-1BやJ-1などのビザが上限を超えて延長できるのとは対照的です。 O-1ビザやE2ビザのように無制限に延長できるビザもありますが、L1ビザの場合は最初の3年間の滞在で1回しか延長できないという制限があります。 この延長を過ぎると、ビザのステータスを変更するか、別のL1ビザを申請する必要があります。
第三に、L1ビザを取得できるのは、米国内に支店、子会社、事務所を持っている、または持つ予定の多国籍スポンサー企業のみです。 これは、米国の雇用者であれば誰でも雇用できるH-1Bビザのようなビザとは対照的です。 しかし、このルールでは、海外に支店を持つことができないほど小規模な企業や、中小企業の経営者は除外されます。 そのため、自社が該当するかどうかを判断するためには、移民法専門の弁護士に相談することが有益です。
最後に、L1ビザの保有者は、L1ステータスのままでは自分のビジネスを始めることはできません。 資格を維持するためには、スポンサーである雇用主のもとでのみ働く必要があり、同時に他の雇用主のもとでパートタイムの仕事をすることはできません。 これは、起業やパートタイム雇用が可能なH-1Bビザとは異なります。
前述の制限に加えて、一般企業にとってL1ビザの取得はますます難しくなっています。 例えば、多くの従業員を対象とした要件の一括申告などは、必要なコストがかかるため、大規模な多国籍企業にしかできません。
USCISのデータによると、2019年度はL1ビザの企業内転勤申請の承認数が減少していました。 アナリストは、L1AおよびL1Bビザの減少は、申請者が提出した書類に誤りがあったためだとしていますが、実際にそうなっているかどうかは不明です。
領事館/大使館での申請により、配偶者および21歳未満の未婚の子供は、扶養家族としてL2ビザを取得することができます。 L2は、L1ビザ保持者の扶養家族に与えられるビザステータスです。 簡単に言うと、家族を連れてアメリカに行けるということです。
あなたの配偶者は、米国でどのような雇用主のもとでも働くことができる権利を持っています。 しかし、あなたの配偶者が米国で制限なく働くためには、USCISで雇用許可書（EAD）を取得した上で、扶養家族としてのL-2ビザを取得する必要があります。
配偶者はその後、米国のソーシャル・セキュリティに直接ソーシャル・セキュリティ・ナンバーを申請することができます。 L-2社会保障番号申請に必要な書類は、L1ビザ保持者と同じですが、EADまたは結婚証明書の原本が追加されます。
L1ビザをお持ちの方のお子様で、L-2ビザをお持ちの方は、学校に通うことはできますが、EADの申請資格がないため、残念ながら有給休暇を取ることはできません。
また、米国内にオフィスがある必要はありません。 マネージャーやエグゼクティブをアメリカに派遣して、新しいオフィスを立ち上げ、その後、さらに社員を派遣することも可能です。
L1ビザは、管理職であれば、親会社には存在しない新しいオフィスや支店の立ち上げに従事するために米国に入国することができます。 ただし、全く新しい法人を設立することはできません。
新しいオフィスを立ち上げる場合、L1ビザでは最初の1年間しか認められません。 L1ビザのサブカテゴリーの中で、親会社のために新しいオフィスを立ち上げることができるのは、L1-Aビザ（エグゼクティブおよびマネージャー向け）です。
この新オフィスを開設するためには、まず事業用の不動産を借りたり購入したりする必要があります。 オンラインのみでビジネスを展開している企業もありますが、USCISは新しいオフィスの資格を得るために、米国内に物理的な拠点を持つことを要求しています。 そのため、最低でも6ヶ月間は賃貸に出すことをお勧めしました。
次に、新しいオフィスでのL1ビザのビジネスプランを策定することも考えられます。 これはUSCISが公式に義務付けているものではありませんが、新しいオフィスの承認を得るためにはほとんどの場合必要です。 そのため、ビジネスプランでは、新店舗の構造案と今後数年間の成長予測を詳細に説明することが望ましいと考えています。
最後に、新しいオフィスを課税対象となる法人にする必要があります。 多くの雇用者にとっての通常のルートは、オフィスを法人または有限責任会社にアレンジすることです。 そのためには、支店を設置したい州の国務省に情報記事を提出する必要があります。
ただし、L1ビザは、新規にオフィスを開設する場合、最初の1年間しか許可されていないため、ビザの延長申請を成功させるためには、最初の数ヶ月間でより多くの従業員を雇用する必要があるかもしれません。 また、米国は地域経済の活性化と米国人労働者の雇用拡大のために非移民ビザを提供しているので、L1ステータスで親会社の下に外国人従業員を派遣しすぎると、ビザの延長を受ける機会が少なくなる可能性があるので注意が必要です。
L1労働者に現行賃金を支払わなければならないという義務はありませんが、現行賃金や米国居住者のスタッフの賃金を大幅に下回る賃金を支払うと、USCISや労働省があなたのビジネスを調査し、あなたの請願書を不利に見てしまう可能性があります。
L1の従業員は、雇用主であるあなたの管理下にある限り、異なる拠点に移動することができます。
その会社があなたを雇用せず、指定されたL1ビザの雇用主の下でのみ働く場合に限り、投資によってビジネスを始めることができます。
L1Aビザのマネージャーとは、組織の機能として人を管理する人のことです。 マネージャーは、組織そのもの、または組織の部門、機能、構成要素を管理すること、他の監督職、専門職、または管理職の従業員の仕事を監督・管理すること、組織内の重要な機能を管理すること、従業員に関する2つのうちいずれかを解雇、雇用、または推薦する権限を持つこと、組織の当該活動または機能の日常業務を監督すること、そして最後に、従業員が専門職である場合を除き、第一線の監督者であってはなりません。
一方、USCISはL1Aマネージャーを、次のような役割を果たす個人と定義しています。組織または組織の主要な構成要素の管理を指揮し、目標と方針を確立し、意思決定において幅広い能力を発揮し、上位の幹部、取締役会、または株主からほとんど監督を受けないこと。
最低限の学歴の規定はありません。 ただし、エグゼクティブやマネージャーがL1Aビザを取得するためには、米国に入国する前の過去3年間に、米国の雇用主の関連会社でエグゼクティブやハイレベル・マネージャーとして勤務していたこと、または事業の重要な機能を管理していたことが継続して1年以上必要となります。
はい、あなたの国で会社の重要なポジションでマネージャーとして働いた経験があれば、L1Aビザの資格を得られる可能性が高いです。
L1ビザ保持者には特に最低賃金はありませんが、L1ビザ保持者に一般的な賃金を大幅に下回る賃金を支払うと、USCISや労働省があなたのビジネスを調査することになります。
雇い主が解雇した場合、あなたは直ちにステータスを失うことになります。 猶予期間はありませんので、H1Bビザのスポンサーとなってくれる雇用主からの仕事を早急に見つける必要があります。 L1ビザからH1Bビザへの移行には年間上限がありますので、あなたの雇用主が請願書の提出に間に合わない可能性があります。 万が一、そのような事態になった場合は、母国に帰国しなければなりません。 しかし、B1やB2などの他の非移民資格への変更が間に合えば、これを回避することができます。
新しい雇用主がH-1Bビザなどの就労ビザを新たに申請すれば、L1ビザをスポンサーしていなかった他の企業で働くことも可能です。
残念ながら、L1の社員は、自営業をすることも、関連会社以外のフルタイムやパートタイムの仕事をすることも認められていません。
はい。 お持ちのビザが非移民タイプであっても、アメリカで不動産を購入することができます。 さらに、住宅ローンの申請も可能です。 米国の市民ではない（あるいはまだない）からといって、住宅ローンの申請ができないわけではありません。 正しい書類を用意し、正しい手順で手続きを行えば、住宅ローンを組むのはかなり簡単なはずです。
はい。 L1ビザのステータスでは、L1のステータスを維持し、ビザをスポンサーした雇用主の下で働く限り、米国で勉強することができます。
L1ビザは、二重意思の原則に基づき、グリーンカードへのステップストーンとして使用することができます。
はい。 L1ビザの申請者および保有者は、個人的な意図を持つことができます。 また、米国に永住する意思があると信じるに足る証拠があれば、USCISはL1ビザを拒否しません。 つまり、L1ビザでアメリカに「意図的に移住する人」になることができるのです。
L1ビザはデュアルインテントビザなので、USCISは保有者が非移民として永住権を求めることを認めています。 そのためには、まず雇用主がUSCISにI-140請願書を提出する必要があります。 その後、USCISがあなたの請願書を受理した日が、国務省が毎月発行しているビザ情報に掲載されている最終決定日になるまで待つ必要があります。
ここからL1Aビザは、第一優先カテゴリーであるために現在優先されているEB-1Cグリーンカードに必要な資格に容易に移行でき、他の種類のグリーンカードの手続きに必要な時間を大幅に短縮できるという大きな利点があります。
一方、L1Bビザをお持ちの方の場合、グリーンカードのプリファレンスレベルは第2または第3のプリファレンスレベルになると思われますが、手続きにかかる時間はもっと長くなります。
I-140請願書が承認されると、優先権が発生し、非移民であるL1ステータスからグリーンカードによる合法的な永住権へとステータスを調整するためのI-485フォームを提出することが可能になります。
また、I-140ペティションのプレミアム・プロセッシング・サービスを利用することで、通常6ヶ月かかる処理期間をわずか15日に短縮することができます。 ただし、I-1485の処理期間を通常の6〜8ヶ月から短縮することはできません。
グリーンカードが発行されても、米国永住権に関する移民手続きが完全に終了したわけではありません。 犯罪者や長期不在の場合、グリーンカードのステータスが脅かされることがあります。 さらに、おそらく最大の懸念は、グリーンカードが永遠に続くわけではないということです。 実は、グリーンカードには有効期限があります。
グリーンカードの有効期限は、あなたの永住権の種類によって異なります。 例えば、一般の永住者のグリーンカードの有効期限は10年です。
永住権には、「条件付永住権」という種類もあります。 これは通常、結婚によってグリーンカードを取得し、その結婚が2年以内の場合に起こります。 条件付永住者に与えられるグリーンカードの有効期限は、通常2年しかありません。
グリーンカードの有効期限が近づき、通常の永住権をお持ちの方は、新たに10年間のグリーンカード更新が可能です。 ただし、条件付永住権をお持ちの方は、更新ができません。 ただし、居住条件の解除を求める手続きを行うことは可能です。 この申請が認められれば、正規の永住者となり、グリーンカードが更新されます。
アメリカ政府は、毎年100万枚以上のグリーンカードを発行しています。 発行されるグリーンカードのほとんどは、米国市民の家族や現在のグリーンカード保有者のためのものです。 また、グリーンカードの大部分は、米国での雇用を求める他国の労働者に発行されています。
はい。 グリーンカードを待っている間に海外旅行に行くことができます。 ただし、出国前には申請と面接の手続きが必要となります。 また、渡航後に米国に再入国するためには、Advance Paroleの取得が必要となります。
米国永住者への資格変更手続き中に、事前許可なしに国外へ渡航した場合、厳しい処分を受ける可能性があります。 同様に、米国に戻ることができず、申請が却下される可能性もあります。
これを解決するには、事前に仮釈放を得るのが一番です。 そのためには、I-131（Application for Travel Document）を作成する必要があります。 申し込みはオンラインで行うことができ、特別な説明はウェブサイトに掲載されています。 申請料として305ドルを支払う必要がありますが、一定の基準を満たしていれば免除されます。
また、注目すべきビザの種類として、H1Bビザがあります。 このタイプのビザは、L1ビザと似ている部分もありますが、多くの点で異なる可能性があります。 ご自身の状況に応じて、H1Bビザでの留学も検討する価値があると思います。 ここでは、L1ビザとH1Bビザの違いをご紹介します。 どのビザが自分のケースに最適かを判断できるように、以下に詳しく説明します。
H1BビザとL1ビザには様々な違いがあります。 主な違いとしては、教育要件、滞在期間、年間ビザの制限、雇用者の資格などがあります。 これらすべてについて、L1ビザがあなたにとって適切なビザであるかどうかを判断するのに役立つよう、以下に詳しく説明します。
H1BビザとL1ビザの最初の違いとして注目すべきは、学歴要件の違いです。
H1Bビザの場合、最低でも学士号またはそれに相当する学位を取得している必要があります。 さらに、学位や職務経験が、H1Bビザに準じた業務に関連している必要があります。 これは、特定の学歴を必要としないL1ビザとは異なります。 さらに、L1ビザでは、その他の条件を満たしていれば、L1AまたはL1Bのカテゴリーが与えられます。
H1BビザとL1ビザの最大滞在期間の違いは、あなたにとって注意すべき点かもしれません。
L1Aビザでは、米国に滞在できる最長年数は7年です。 一方、L1Bビザの場合は5年です。 一方、H1Bビザの場合は、合計6年間アメリカに滞在することができます。 その後、3年間の延長を申請することができます。
L1ビザの利点の一つは、毎年承認される請願書の数に制限がないことです。 そのため、USCISは上限に達したことを理由にお客様を拒否することはできません。 これは、通常65,000人の上限があり、修士号取得者には20,000人の追加枠があるH1Bビザと比較しても有利です。
米国を拠点とする企業は、H1Bビザの申請を行う必要があります。 これは、多国籍企業であることが求められるL1ビザと比較することができます。 さらに、企業内転勤者はL1ビザを申請する必要があります。 そのため、L1請願書を提出する前に、過去3年以内に丸1年雇用されている必要があります。
E2ビザと比較して、L1ビザを選択した場合には、いくつかの利点があります。 しかし、これらをどのように活用するかは、お客様の状況によって異なります。 ここでは、L1ビザのメリットをいくつかご紹介します。 また、E2ビザの利点もご紹介していますので、ご自身の状況に合ったビザをお選びください。
L1ビザの場合、最初は3年までの滞在が認められています。 その後、延長を申請することができ、最大でさらに2年間の延長が認められます。 L1Aビザの最長滞在期間は7年です。 一方、L1Bビザの最長滞在期間は5年です。
一方、E2ビザでは、最初の2年間の滞在が可能です。 その後、さらに2年間の追加申請が可能です。 一方、E2ビザは延長申請が無制限というメリットがあります。
L1ステータスを取得した場合、配偶者と子供はL2ステータスで米国に入国することができます。 L2ステータスでは、あなたが享受しているのと同じ期間の滞在を楽しむことができます。 ただし、お子様は21歳未満の方が対象となります。
E2ビザの場合も、扶養家族が自分の国籍であれば、同じケースが当てはまります。
嘆願書を作成するには、専門家の力を借りるのが一番です。 L1ビザの申請には、非常に多くの書類が必要となります。 さらに、L1ビザには他にも難しい要素があります。 特に、それにかかる時間とお金は大きなものになるかもしれません。 お待たせすることなく、スムーズにビザを取得するためにも、ぜひご相談いただきたいと思います。
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