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Le visa L1 est une option de visa avantageuse pour les personnes qui souhaitent vivre et travailler aux États-Unis. Nous abordons en détail tout ce que vous devez savoir sur le visa L1 dans ce guide.
Le visa L1 est un type de visa non immigrant disponible pour les employés d’entreprises internationales. En outre, ces entreprises internationales doivent avoir des bureaux aux États-Unis et à l’étranger pour être éligibles. Les employés étrangers peuvent s’installer aux États-Unis après avoir travaillé à l’étranger pendant au moins une année continue au cours des trois dernières années.
Table des matières
Le visa L1 est valable de trois mois à cinq ans, en fonction d’un calendrier de réciprocité. La loi américaine exige des droits et des validités de visa en fonction du traitement réservé par le pays aux citoyens américains. Cela signifie que la validité de votre visa L1 dépend de la réciprocité de votre pays d’origine avec les États-Unis.
Le séjour maximal est de sept ans pour un visa L1A, tandis qu’il est de cinq ans pour un L1B s’il est assorti de prorogations.
Oui ! Avec un visa L1, vous pouvez entrer et sortir des États-Unis aussi longtemps que votre visa est valide. Cela signifie une plus grande liberté pour vous.
Il existe deux types de catégories de visa dans le cadre du visa L1. Le visa L1A est destiné aux cadres et aux dirigeants, tandis que le visa L1-B est destiné aux travailleurs possédant des connaissances spécialisées. Les entreprises internationales peuvent transférer leurs employés dans le cadre de ces deux catégories de visas.
Une option pour le visa L1 que les employeurs peuvent envisager est de désigner les travailleurs dans la catégorie des cadres ou des dirigeants. C’est ce que l’on appelle plus communément le L1A. Avec ce type de visa L1, le travailleur doit avoir des responsabilités de supervision ou de gestion. Ces fonctions comprennent la planification, l’organisation, la direction et le contrôle. Un visa L1A d’une durée de trois ans est initialement délivré au personnel exerçant ces responsabilités. Leur séjour peut être prolongé tous les deux ans, avec un maximum de sept ans de prolongation au total.
La deuxième sous-catégorie du visa L1 est le visa L1B qui est destiné aux travailleurs ayant des connaissances spécialisées. Le L1B s’adresse aux employés ayant une connaissance des services, systèmes, techniques et procédures de l’entreprise. Lors de la demande de visa, vous devez expliquer tout cela en détail pour avoir plus de chances d’obtenir un visa. En effet, la définition de la notion de connaissance particulière de l’entreprise peut parfois être assez vague. Lorsqu’un visa L1B est délivré, il est généralement valable pour trois ans et peut être prolongé jusqu’à un maximum de cinq ans.
Les employeurs de travailleurs ayant un statut L1B peuvent déposer une pétition pour changer le statut L1B de leur travailleur en un statut L1A. Cela lui permet d’accéder à un poste d’encadrement ou de direction. En outre, pour que le travailleur ayant le statut L1B puisse bénéficier des sept années complètes généralement accordées aux travailleurs L1A, la pétition doit être approuvée par les services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS) au moins six mois avant que l’employé n’atteigne la durée maximale de séjour autorisée de cinq ans sous le statut L1B.
En plus des catégories de visa L1, il existe le type de visa L2 qui est étroitement lié au visa L1.
Les personnes à charge des titulaires de visa L1 se voient délivrer des visas L2. Le conjoint doit être légalement marié au titulaire du visa L1 et les enfants doivent être célibataires et âgés de moins de 21 ans pour que le visa L2 soit approuvé. En outre, les visas L2 sont valables aussi longtemps que le visa L1 est valable.
Après avoir appris ce qu’est le visa L1 et ses différents types, l’étape suivante consiste à déposer une demande de visa.
Une pétition est la façon dont l’USCIS détermine que l’employeur et le travail temporaire impliqué avec un demandeur de visa L1 répondent aux qualifications de base pour un visa. Vous devez les déposer aux États-Unis et non dans une ambassade ou un consulat. L’employeur américain ou l’employeur étranger peut déposer la demande de visa L1 auprès de l’USCIS.
À moins que les circonstances des précédentes pétitions infructueuses n’aient changé, il est nécessaire de mentionner le statut des précédentes pétitions et de certifier que vous ne déposerez pas votre présente pétition.
Il existe deux types de pétitions qu’un employeur peut décider d’utiliser : les pétitions individuelles et les pétitions globales.
Dans certains cas, l’entreprise choisira de ne transférer qu’un seul employé. Dans ce cas, il serait judicieux de déposer une pétition L1 individuelle. Lorsqu’il dépose une demande individuelle, l’employeur peut travailler avec un avocat spécialisé en droit de l’immigration pour soumettre une demande de visa L1A ou L1B individuelle pour chaque candidat.
Une autre option que l’employeur peut envisager est la pétition générale. Il s’agit de la demande de transfert de plusieurs employés dans une seule demande. Un avantage du dépôt d’une pétition globale est qu’il prend moins de temps qu’une pétition individuelle. Avec une pétition générale, les entreprises ne doivent plus prouver à plusieurs reprises l’éligibilité de leurs employés.
Oui, vous pouvez. Toutefois, les activités considérées comme du travail après l’entrée aux États-Unis avec un visa de visiteur tel que le régime d’exemption de visa ne sont pas autorisées. L’exception à cette règle est si vous venez aux États-Unis avec un visa tel que le B1 au lieu d’un visa H1B.
Le visa L1 est un type de visa très lourd en termes de documentation. Outre le fait de disposer des bons documents, il existe des procédures que vous devez connaître à l’avance. C’est ainsi que vous pouvez être sûr que votre visa L1 sera accordé. Cependant, il n’y a pas lieu de s’inquiéter car nous avons rassemblé toutes les informations dont vous aurez besoin pour obtenir votre visa L1. Vous trouverez ci-dessous la marche à suivre pour demander votre visa L1 :
Vous aurez besoin des documents suivants pour votre demande de visa L1 :
Pour une meilleure compréhension, nous avons divisé la procédure de demande de visa en deux étapes principales.
Dépôt d’une pétition auprès des services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS) sur le formulaire I-129 + documents justificatifs montrant que l’entreprise américaine et la société mère, la filiale, la société affiliée ou la succursale étrangère remplissent les conditions requises par la loi et les règlements.
Avis d’approbation du formulaire I-129 donné par l’USCIS sur un avis d’action (formulaire I-797). L’employé peut demander la délivrance d’un visa à un consulat/une ambassade des États-Unis dans le pays dont relève sa résidence.
Pour obtenir un visa L1, vous devez avoir travaillé pendant au moins une année continue au cours des trois dernières années pour votre employeur. Votre employeur doit être soit une filiale, une société mère, une société affiliée ou une succursale de la société américaine en dehors des États-Unis.
Il existe d’autres exigences pour les employés qui demandent le visa L1A. Tout d’abord, l’employé doit avoir occupé un poste de direction ou de gestion. Deuxièmement, ils doivent se rendre aux États-Unis dans le but de fournir des services dans une capacité de gestion ou de direction pour leur organisation.
Lors de la demande de visa L1B, les employés devront travailler avec l’entreprise pour fournir des services spécialisés.
Oui ! Si vous êtes déjà aux États-Unis, vous pouvez demander un changement de statut. Surtout, vous devez le faire pendant que vous êtes encore en statut au moment du dépôt du formulaire I-129.
Vous pouvez obtenir un visa L1 lorsque le fonctionnaire consulaire estime que vous remplissez les conditions requises et que l’entreprise américaine et l’entreprise étrangère sont légitimes.
En général, le traitement d’une demande normale de visa L1 prend environ deux à quatre mois. Toutefois, si vous optez plutôt pour le traitement prioritaire, le délai de traitement peut être considérablement réduit. En outre, s’il s’agit d’une pétition générale, le délai de traitement est d’une à trois semaines seulement.
Les frais pour le visa L1 s’élèvent généralement à environ 4 300 $ avec traitement prioritaire, y compris les frais de dépôt de 325 $ et les frais de détection et de prévention des fraudes de 500 $. Vous pouvez également payer des frais supplémentaires de 1 440 $ si vous avez besoin d’un traitement prioritaire. De plus, des frais supplémentaires de 2 250 $ peuvent s’appliquer en fonction des circonstances.
Un agent consulaire vous fera passer un entretien en personne avant de vous délivrer votre visa L1. Pour vous y préparer, vous devez suivre ces conseils d’entretien :
Premium Processing est un programme de l’USCIS dans le cadre duquel, si vous payez un supplément de 1 440 dollars, l’USCIS peut vous garantir qu’il réglera la pétition en 15 jours, y compris les week-ends et les jours fériés. Sinon, l’USCIS vous informera s’il a besoin de plus de preuves. Vous pouvez appeler cela une RFE ou une demande de preuves supplémentaires.
Selon un rapport publié par l’USCIS depuis l’année 2000, ils délivrent plus de 100 000 visas par an. En outre, il a été signalé qu’environ 165 178 visas de catégorie L ont été délivrés au cours de la seule année 2016.
Il n’y a pas de limite quant au nombre de visas L1 disponibles au cours d’une année donnée. Toutefois, il est important de noter que la demande d’un visa L1, en particulier d’un visa L1 individuel, peut être très lourde en documents et compliquée. Par conséquent, même s’il n’y a pas de quota de visas L1, le nombre de pétitions que vous pourrez soumettre en une année peut être limité.
Un refus de visa peut survenir dans les circonstances suivantes :
1 Le fonctionnaire consulaire détermine que l’entreprise américaine qui a déposé la pétition L1 pourrait ne pas remplir les conditions requises ou n’a pas l’intention de poursuivre ses activités après la délivrance du visa L1.
2 L’USCIS a approuvé la pétition sur la base d’une fraude commise par l’entreprise ou le demandeur de visa.
3 Le demandeur n’est pas admissible en vertu de l’article 212(a) de la Loi sur l’immigration et la naturalisation.
4 Le fonctionnaire consulaire demande le réexamen de la pétition par l’USCIS.
Il existe deux sous-catégories de visas L1 : le visa L1A pour les managers et les cadres, et le visa L1-B pour les employés ayant des connaissances spécialisées. Les deux ont leurs propres exigences et durées de séjour dont vous devez tenir compte, que vous soyez employé ou employeur d’une multinationale. Ce qui est commun, cependant, c’est que ces sous-catégories de visas L1 possèdent certains avantages que les autres classifications de visas de travail n’ont pas, en fonction de votre situation en matière d’immigration.
Pour les employés, le visa L1 possède de nombreux avantages qui le placent en tête des autres visas de travail.
Tout d’abord, le visa L1 a des exigences relativement faibleset il suffit d’être un manager, un cadre ou un employé spécialisé dans une entreprise multinationale pour être qualifié. Cela ouvre des possibilités pour des personnes qui, autrement, ne recevraient pas de visa de travail. Par exemple, le visa O-1 exige des candidats qu’ils fassent preuve d’une capacité exemplaire fondée sur des récompenses internationales ou des salaires substantiels ; d’autre part, seuls les citoyens canadiens et mexicains peuvent obtenir le visa TN ; enfin, le visa E2 exige un investissement commercial substantiel aux États-Unis.
Deuxièmement, en tant que demandeur de visa L1 qualifié, vous êtes déjà employé par une entreprise américaine qui vous sponsorisera. Cela contraste fortement avec les types de visa tels que le H-1B, le J-1 ou le visa TN, qui exigent tous que vous trouviez au préalable une entreprise employeur sponsor, ce qui peut s’avérer difficile pour de nombreux candidats.
Troisièmement, les visas L1 n’ont pas de limite annuelle quant au nombre de pétitions acceptées aux États-Unis par an. C’est un avantage par rapport à d’autres visas tels que le visa H-1B qui, bien que similaires, sont soumis à des limites annuelles strictes quant au nombre de demandes approuvées, et font également l’objet d’une sélection aléatoire pour l’approbation des visas, ce qui rend très difficile et aléatoire l’obtention d’un tel visa parmi les nombreux autres candidats d’une grande réserve.
Quatrièmement, les titulaires de visas L1, en particulier les titulaires de visas L1A, ont des périodes de séjour plus longues que certains types de visas de travail. Le visa L1A permet aux titulaires de bénéficier d’un séjour initial de trois ans aux États-Unis, que vous pouvez prolonger jusqu’à un maximum de sept ans, dépassant ainsi le maximum de six ans du visa de travail H-1B et le maximum de cinq ans du visa J-1. Toutefois, votre séjour ne peut s’étendre que sur cinq ans, ce qui constitue un désavantage par rapport aux autres visas de travail si vous êtes titulaire d’un visa L1-B.
Cinquièmement, l’un des avantages les plus notables des visas L1 est qu’il n’est pas nécessaire d’avoir un diplôme universitaire pour en bénéficier. Ceci est particulièrement avantageux par rapport au visa H-1B et à d’autres qui exigent un certain niveau d’éducation qui peut vous empêcher de recevoir la possibilité de travailler aux États-Unis, en fonction de votre situation particulière.
Sixièmement, vous pouvez choisir d’emmener votre conjoint et vos enfants avec vous. Votre conjoint est également autorisé à travailler dans le cadre d’un visa L-2 dépendant après avoir obtenu un document d’autorisation d’emploi (EAD), ce qui peut être très bénéfique car cela permet à votre famille de gagner un revenu supplémentaire si nécessaire.
Enfin, l’USCIS considère que le visa L1 est « à double intention« , ce qui signifie que vous pouvez opter pour la résidence légale permanente pendant votre séjour aux États-Unis. Cela contraste fortement avec les visas de travail tels que les visas J-1 et TN, qui considèrent la recherche d’une carte verte comme une violation entraînant des conséquences auprès de l’USCIS.
Il existe également d’autres avantages pour les employeurs multinationaux qui choisissent d’accorder ce type de visa à leurs employés pour qu’ils puissent travailler aux États-Unis.
Tout d’abord, les employeurs peuvent utiliser l’option du visa global, qui leur permet de ne déposer qu’une seule demande pour plusieurs employés, ce qui réduit considérablement la quantité de documents à remplir pour chaque employé. Elle est disponible si les entreprises ont un revenu combiné d’au moins 25 millions de dollars ou un minimum de 1 000 employés aux États-Unis. Cette option est très avantageuse pour les grandes entreprises qui ont besoin de la présence de nombreux employés aux États-Unis dans un court délai.
Deuxièmement, les employeurs multinationaux qui n’ont pas de bureau ou de succursale aux États-Unis peuvent choisir d’envoyer un employé sous un visa L1 pour en établir un. La procédure est soumise à quelques restrictions, mais une fois qu’il a réussi à établir un bureau, l’employeur américain peut alors envoyer plusieurs titulaires de la catégorie L1 pour y travailler.
Enfin, le visa L1 n’exige pas qu’un employeur obtienne une certification Labor Condition Application avant de demander le transfert d’un employé. Bien que la procédure en elle-même ne soit pas difficile ou coûteuse, l’envoi d’un nombre croissant d’employés entraînera des coûts en temps et en capitaux, ce que les titulaires de visas L1 n’ont pas à subir.
Bien que le visa L1 présente de nombreux avantages, il n’est pas exempt de limites. Pour prendre votre décision, vous devez avoir une vue d’ensemble. C’est pourquoi nous avons énuméré ci-dessous certains des inconvénients du visa L1. En fonction de votre situation, ces inconvénients peuvent jouer en votre faveur.
Tout d’abord, le visa L1 exige que vous soyez déjà employé par une société multinationale suffisamment importante pour avoir une succursale ou un bureau aux États-Unis. En outre, vous devez avoir travaillé dans cette entreprise pendant au moins une année complète au cours des trois dernières années précédant votre entrée aux États-Unis. Cela peut être particulièrement difficile pour les employés qui sont nouveaux dans une entreprise donnée. Même s’ils sont compétents, cette restriction les empêche d’entrer aux États-Unis.
Deuxièmement, le visa L1 se distingue des autres visas de travail par la stricte limitation de la durée maximale de séjour. Par exemple, le visa L1-A permet aux titulaires de travailler jusqu’à sept ans, mais vous ne pouvez pas dépasser ce délai pour quelque raison que ce soit. Cela contraste avec les visas tels que le H-1B ou le J-1 qui permettent des extensions au-delà du maximum. Some visas even allow unlimited extensions such as the O-1 and E2 visas — however, L1 visa holders must deal with the limit that they are only granted one extension after their first three years of stay. Passé ce délai, ils doivent alors soit changer leur statut de visa, soit demander un autre visa L1.
Troisièmement, seules les entreprises multinationales qui ont, ou prévoient d’avoir, une succursale, une filiale ou un bureau aux États-Unis peuvent obtenir le visa L1. Cela contraste avec des visas tels que le visa H-1B, qui permet à tout employeur américain de vous employer. Cette règle exclut toutefois les entreprises trop petites pour avoir des succursales internationales, ainsi que les propriétaires de petites entreprises. Il peut donc être utile de consulter un avocat spécialisé dans l’immigration afin de déterminer si votre entreprise remplit ou non les conditions requises.
Enfin, en tant que titulaire d’un visa L1, vous ne pouvez pas créer votre propre entreprise pendant votre statut L1. Afin de maintenir votre statut, vous devez travailler uniquement pour l’employeur qui vous parraine, ce qui exclut les possibilités de travail à temps partiel chez d’autres employeurs simultanément. Ce visa est différent du visa H-1B qui autorise l’esprit d’entreprise et l’emploi à temps partiel.
Outre les limitations susmentionnées, le visa L1 est de plus en plus difficile à obtenir pour les entreprises ordinaires. Par exemple, les déclarations globales d’exigences pour de nombreux employés ne sont accessibles qu’aux grandes entreprises multinationales en raison des coûts requis.
Selon les données de l’USCIS, le nombre de demandes de transfert intra-entreprise de visa L1 approuvées avait diminué au cours de l’exercice 2019. Les analystes ont attribué la baisse des visas L1A et L1B à des documents incorrects soumis par les demandeurs, mais il n’est pas certain que ce soit le cas en réalité.
Sur demande au consulat/à l’ambassade, votre conjoint et vos enfants non mariés de moins de 21 anspeuvent recevoir des visas L2 à charge. L2 est le statut de visa accordé aux personnes à charge des titulaires de visa L1. En clair, cela signifie que vous pouvez faire venir votre famille avec vous aux États-Unis.
Votre conjoint a le droit de travailler aux États-Unis pour n’importe quel employeur. Mais pour que votre conjoint puisse travailler sans restriction aux États-Unis, il doit recevoir un visa L-2 dépendant après avoir obtenu un document d’autorisation d’emploi (EAD) auprès de l’USCIS.
Votre conjoint peut alors demander un numéro de sécurité sociale directement à la sécurité sociale aux États-Unis. Les documents requis pour une demande de numéro de sécurité sociale L-2 sont les mêmes que pour un titulaire de visa L1, avec l’ajout de l’EAD ou d’un certificat de mariage original.
Les enfants des titulaires d’un visa L1 sous couvert d’un visa L-2 dépendant peuvent fréquenter l’école mais ne peuvent malheureusement pas accepter un emploi rémunéré car ils ne sont pas éligibles pour une demande d’EAD.
Il n’est pas nécessaire que l’entreprise dispose d’un bureau aux États-Unis avant de procéder au transfert. Il est possible de transférer un directeur ou un cadre aux États-Unis afin de créer un nouveau bureau, puis d’y envoyer d’autres employés par la suite.
Le visa L1 vous permet d’entrer aux États-Unis pour travailler à la création d’un nouveau bureau ou d’une nouvelle succursale là où il n’en existe pas pour votre société mère si vous occupez un poste de direction. Toutefois, vous ne pouvez pas créer une société entièrement nouvelle.
Si vous avez l’intention de démarrer le nouveau bureau, vous n’avez droit qu’à une seule année initiale pour démarrer le nouveau bureau sous le visa L1. La sous-catégorie spécifique du visa L1 qui vous permet de créer un nouveau bureau pour la société mère est le visa L1-A pour cadres et dirigeants.
La première étape de l’ouverture de ce nouveau bureau consiste à louer ou à acheter un bien immobilier pour l’entreprise. Bien qu’il existe des entreprises qui opèrent exclusivement en ligne, l’USCIS exige un emplacement physique aux États-Unis pour que le nouveau bureau soit admissible. Nous avons donc recommandé que le bien soit loué pendant au moins six mois.
Ensuite, vous pouvez envisager de formuler un plan d’affaires avec visa L1 pour le nouveau bureau. Bien qu’il ne soit pas officiellement mandaté par l’USCIS, il est presque toujours nécessaire pour obtenir l’approbation du nouveau bureau. À ce titre, il serait préférable que votre plan d’affaires détaille la structure proposée pour votre nouvelle succursale et sa trajectoire de croissance prévue au cours des prochaines années.
Enfin, vous devez faire de votre nouveau bureau une entité imposable. La voie habituelle pour la plupart des employeurs consiste à organiser le bureau en une société par actions ou une société à responsabilité limitée. La procédure à suivre pour ce faire consiste à déposer des articles d’information auprès du département d’État de l’État dans lequel vous souhaitez implanter votre succursale.
Notez toutefois que, comme le visa L1 ne permet qu’une année initiale pour ceux qui ouvrent de nouveaux bureaux, il peut être nécessaire d’embaucher davantage de travailleurs au cours des premiers mois afin de pouvoir demander avec succès une prolongation du visa. Vous devez également veiller à ne pas envoyer trop d’employés étrangers sous la société mère sous le statut L1, car les États-Unis offrent des visas de non-immigrant pour stimuler l’économie locale et fournir plus d’emplois aux travailleurs américains, et ce faisant, vous risquez de réduire vos chances de recevoir une prolongation de visa.
Il n’est pas obligatoire de verser aux travailleurs de L1 le salaire en vigueur, mais le fait de leur verser un salaire nettement inférieur à ce salaire et à celui de votre personnel résidant aux États-Unis peut amener l’USCIS ou le ministère du travail à enquêter sur votre entreprise et à considérer votre demande de manière défavorable.
Vous êtes autorisé à déplacer les employés de L1 sur différents sites tant qu’ils restent sous votre gestion et votre contrôle en tant qu’employeur.
Vous pouvez créer une entreprise par le biais d’un investissement, à condition que cette entreprise ne vous emploie pas et que vous ne travailliez que pour l’employeur désigné par le visa L1.
Un manager dans le cadre du visa L1A est une personne qui gère des personnes ou une fonction d’une organisation. Un gestionnaire doit faire ce qui suit : gérer l’organisation elle-même ou un département, une fonction ou une composante de l’organisation ; superviser et contrôler le travail d’autres employés superviseurs, professionnels ou gestionnaires ; gérer une fonction essentielle au sein de l’organisation ; avoir le pouvoir de licencier, d’embaucher ou de recommander l’un ou l’autre des deux employés concernés ; superviser les opérations quotidiennes de ladite activité ou fonction de l’organisation ; et enfin, il ne doit pas être un superviseur de premier niveau, sauf si les employés sont des professionnels.
Entre-temps, l’USCIS définit un manager L1A comme une personne qui remplit les rôles suivants : dirige la gestion de l’organisation ou d’une composante majeure de celle-ci ; établit les objectifs et les politiques ; exerce une grande capacité de prise de décision ; et reçoit peu de supervision de la part des cadres supérieurs, du conseil d’administration ou des actionnaires.
Il n’y a pas d’exigence minimale spécifiée en matière d’éducation pour qu’un cadre ou un manager puisse obtenir un visa L1A, il doit toutefois avoir travaillé pour une entreprise affiliée à l’employeur américain en tant que cadre ou manager de haut niveau, ou avoir géré une fonction essentielle de l’entreprise pendant au moins une année continue au cours des trois dernières années précédant l’entrée aux États-Unis.
Oui, il est très probable que vous puissiez prétendre au visa L1A si vous avez travaillé en tant que manager à un poste clé de l’entreprise dans votre pays.
Il n’existe pas de salaire minimum particulier pour les titulaires de visa L1. Toutefois, le fait de verser aux titulaires de visa L1 un salaire nettement inférieur au salaire en vigueur peut entraîner une enquête de l’USCIS ou du ministère du travail sur votre entreprise.
Si votre employeur vous licencie, vous perdez immédiatement votre statut. Il n’y a pas de délai de grâce et vous devrez trouver rapidement un emploi auprès d’un employeur qui est prêt à parrainer un visa H1B. Le transfert d’un visa L1 vers un visa H1B est soumis à un plafond annuel, il est donc possible que votre employeur ne soit pas en mesure de déposer la pétition à temps. Si cela devait arriver, vous devrez alors retourner dans votre pays d’origine. Toutefois, vous pouvez éviter cette situation si vous pouvez changer à temps pour un autre statut de non-immigrant tel que B1 ou B2.
Tant que le nouvel employeur dépose une nouvelle demande de visa de travail, comme le visa H-1B, il vous est possible de travailler pour d’autres entreprises qui n’ont pas parrainé votre visa L1.
Malheureusement, les employés de L1 ne sont pas autorisés à être indépendants ni à travailler pour d’autres employeurs dans des emplois à temps plein ou à temps partiel qui ne relèvent pas d’une société affiliée.
Oui ! Vous pouvez acheter un bien immobilier aux États-Unis même si votre visa est de type non immigrant. En outre, vous pouvez également demander un prêt hypothécaire. Ce n’est pas parce que vous n’êtes pas (ou pas encore) un citoyen des États-Unis que vous ne pouvez pas demander un prêt hypothécaire. Si vous disposez des bons documents et si vous suivez les procédures correctement, il devrait être assez facile pour vous d’obtenir un prêt hypothécaire.
Oui ! Sous le statut de visa L1, vous pouvez étudier aux États-Unis tant que vous conservez votre statut L1 et travaillez pour l’employeur qui a parrainé votre visa.
Vous pouvez utiliser le visa L1 comme tremplin vers une carte verte en vertu de la doctrine de la double intention.
Oui ! Les demandeurs et les détenteurs de visa L1 peuvent avoir l’intention duale. En outre, l’USCIS ne refusera pas votre visa L1 s’il existe des preuves permettant de penser que vous avez l’intention de vous installer de manière permanente aux États-Unis. Cela signifie que vous pouvez être un « immigrant potentiel » aux États-Unis dans le cadre du visa L1.
Le visa L1 est un visa à double intention, et l’USCIS autorise donc les titulaires à demander le statut de résident permanent en tant que non-immigrant. Pour ce faire, votre employeur doit d’abord déposer une pétition I-140 auprès de l’USCIS. Ensuite, vous devez attendre que la date à laquelle l’USCIS a reçu votre demande figure dans les dates d’action finale publiées par le Département d’État dans son bulletin mensuel sur les visas.
À partir de là, les visas L1A présentent un grand avantage, car ils permettent de passer facilement aux qualifications nécessaires à l’obtention d’une carte verte EB-1C, dont les dates de priorité sont actuelles du fait qu’elle fait partie de la catégorie de première préférence, ce qui réduit considérablement le temps nécessaire au traitement des autres types de cartes vertes.
En revanche, si vous êtes titulaire d’un visa L1B, votre niveau de préférence potentiel pour la carte verte se situera probablement dans le deuxième ou le troisième niveau de préférence, dont les délais de traitement sont beaucoup plus longs.
Dès l’approbation de votre pétition I-140, votre date de priorité sera actualisée et vous pourrez soumettre un formulaire I-485 afin d’adapter votre statut de non-immigrant L1 à celui de résident permanent légal sous la forme d’une carte verte.
Une autre voie que vous pouvez emprunter pour réduire davantage votre délai de traitement est l’utilisation du service de traitement prioritaire pour les pétitions I-140, qui réduit le délai de traitement habituel de six mois à seulement 15 jours civils. Toutefois, vous ne pouvez pas raccourcir le délai de traitement du I-1485 par rapport à sa durée habituelle de six à huit mois.
Lorsque vous recevez enfin votre carte verte, cela ne signifie pas que vous avez complètement terminé la procédure d’immigration concernant la résidence permanente aux États-Unis. Les problèmes criminels et les longues absences du pays peuvent menacer votre statut de carte verte. En outre, et c’est peut-être le plus gros problème, votre carte verte n’est pas éternelle. En fait, les cartes vertes ont des dates d’expiration.
La date d’expiration de votre carte verte dépend de votre type de résidence permanente. Par exemple, la carte verte d’un résident permanent ordinaire est valable pendant 10 ans.
Il existe un autre type de résident permanent appelé résident permanent conditionnel. Cela se produit généralement lorsque vous obtenez votre carte verte par mariage et si ce mariage date de moins de deux ans. La carte verte donnée au résident permanent conditionnel ne dure généralement que deux ans.
Si votre carte verte arrive à expiration et que vous êtes un résident permanent régulier, vous pouvez renouveler votre carte verte pour une nouvelle période de 10 ans. Toutefois, si vous êtes un résident permanent conditionnel, vous n’êtes pas admissible au renouvellement. Vous pouvez toutefois suivre une procédure de demande de suppression des conditions de votre résidence. S’ils accèdent à votre demande, vous pourrez devenir un résident permanent régulier et voir votre carte verte renouvelée.
Le gouvernement des États-Unis délivre plus d’un million de cartes vertes chaque année. La plupart des cartes vertes délivrées sont destinées aux membres de la famille de citoyens américains et aux titulaires actuels de cartes vertes. Une grande partie des cartes vertes sont également délivrées à des travailleurs d’autres pays qui cherchent un emploi aux États-Unis.
Oui ! Vous pouvez voyager à l’étranger en attendant votre carte verte. Toutefois, avant de quitter le pays, vous devrez remplir une demande et passer un entretien. Vous devrez également obtenir une autorisation préalablepour rentrer aux États-Unis après votre voyage.
Pendant le processus d’ajustement de votre statut de « résident permanent des États-Unis », vous risquez de subir de graves conséquences si vous voyagez hors du pays sans la libération conditionnelle préalable. De même, il se peut que vous ne puissiez pas retourner aux États-Unis et que vos demandes soient rejetées.
Pour y remédier, il est préférable d’obtenir une libération conditionnelle anticipée. Pour ce faire, vous devez remplir votre formulaire I-131, autrement dit la demande de document de voyage. Vous pouvez remplir la demande en ligne et les instructions spéciales sont sur le site web. Vous devrez payer une taxe de dépôt de 305 $, mais si vous répondez à certains critères, vous serez dispensé de cette taxe.
Un autre type de visa qui mérite d’être pris en considération est le visa H1B. Ce type de visa présente certaines similitudes avec le visa L1 mais peut être différent à bien des égards. En fonction de votre situation particulière, il peut être intéressant d’envisager d’étudier également le visa H1B. Nous avons rassemblé pour vous certaines des différences entre un visa L1 et un visa H1B. Nous les examinons en détail ci-dessous afin que vous puissiez décider quel visa convient le mieux à votre cas.
Il existe plusieurs différences essentielles entre le visa H1B et le visa L1. Certaines de ces différences essentielles concernent les exigences en matière d’éducation, la durée du séjour, les limitations annuelles du visa et l’admissibilité de votre employeur. Tous ces éléments sont examinés en détail ci-dessous pour vous aider à décider si le visa L1 est le bon visa pour vous.
La première différence essentielle entre un visa H1B et un visa L1 qui mérite d’être soulignée est leur différence en ce qui concerne les exigences en matière d’éducation.
Avec un visa H1B, vous devez avoir au minimum un diplôme de bachelor ou son équivalent. En outre, votre diplôme ou votre expérience professionnelle doit être en rapport avec votre travail selon le visa H1B. Contrairement au visa L1 qui ne requiert pas de niveau d’études spécifique. En outre, avec un visa L1, vous pouvez obtenir la catégorie L1A ou L1B, pour autant que vous remplissiez les autres conditions.
La différence entre le visa H1B et le visa L1 en ce qui concerne la durée maximale du séjour peut être intéressante pour vous.
Avec un visa L1A, le nombre maximal d’années que vous pouvez passer aux États-Unis est de 7 ans. En revanche, pour un visa L1B, il est de 5 ans. En revanche, avec un visa H1B, vous pouvez rester aux États-Unis pendant six ans au total. Après cela, vous pouvez demander une prolongation de trois ans.
L’un des avantages du visa L1 est qu’il n’y a pas de limite au nombre de pétitions approuvées chaque année. En tant que tel, l’USCIS ne peut pas vous refuser sur la base d’un plafond atteint. C’est un avantage par rapport au visa H1B qui a un plafond normal de 65 000 avec un supplément de 20 000 réservé à l’exemption de maîtrise.
Les entreprises basées aux États-Unis devront demander votre visa H1B. Vous pouvez comparer cela au visa L1 qui exige que les entreprises soient multinationales. En outre, une personne mutée à l’intérieur d’une entreprise doit demander le visa L1. À ce titre, vous devez avoir été employé pendant une année entière au cours des trois dernières années avant de déposer la pétition L1.
Il y a un certain nombre d’avantages que vous pouvez obtenir si vous choisissez de demander un visa L1 par rapport au visa E2. Toutefois, la façon dont vous les optimiserez dépend de votre situation personnelle. Nous avons énuméré ci-dessous certains des avantages du visa L1. Nous avons également inclus certains des avantages du visa E2 pour vous aider à discerner celui qui convient le mieux à votre situation.
Pour le visa L1, vous êtes initialement autorisé à séjourner jusqu’à trois ans. Ensuite, vous pouvez demander une prolongation, qu’ils accordent par tranches de deux ans supplémentaires au maximum. La durée maximale de séjour pour un visa L1A est de sept ans. Parallèlement, la durée maximale de séjour pour un visa L1B est de cinq ans.
En revanche, un visa E2 vous permet un séjour initial de deux ans. Ensuite, vous pouvez demander à bénéficier de deux années supplémentaires. Le visa E2 présente toutefois l’avantage de permettre un nombre illimité de demandes de prolongation.
Si vous obtenez le statut L1, votre conjoint et vos enfants peuvent entrer aux États-Unis sous le statut L2. Sous le statut L2, ils peuvent bénéficier de la même durée de séjour que vous. Notez toutefois que vos enfants doivent avoir moins de 21 ans pour pouvoir en bénéficier.
Le même cas s’applique au visa E2, pour autant que les personnes à votre charge soient de votre nationalité.
La meilleure façon de procéder avec votre pétition est de demander l’aide d’experts. La pétition pour un visa L1 est très lourde en documents. En outre, le visa L1 comporte d’autres facteurs difficiles à prendre en compte. En particulier, le temps et l’argent que cela vous coûtera peuvent être importants. Pour éviter les retards et assurer un parcours sans heurts vers votre visa, nous vous encourageons à nous consulter.
Vous pouvez faire confiance à immigrationbusinessplan.com pour vos problèmes de visa. Depuis plus de 15 ans, l’équipe d’immigrationbusinessplan.com aide ses clients à satisfaire leurs besoins en matière de visa. Nous offrons également des solutions de bout en bout pour garantir l’approbation de votre visa tout en ne subissant que des retards minimes, voire aucun. N’hésitez pas à organiser une consultation gratuite avec nous pour votre plan d’affaires pour le visa L1 dès maintenant… et nous ferons de notre mieux pour vous éviter les tracas ultérieurs.
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