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El visado L1 es una opción ventajosa para las personas que desean vivir y trabajar en Estados Unidos. En esta guía analizamos en detalle todo lo que necesita saber sobre el visado L1.
El visado L1 es un tipo de visado de no inmigrante disponible para los empleados de empresas internacionales. Además, estas empresas internacionales deben tener oficinas en Estados Unidos y en el extranjero para poder optar a ellas. Los empleados extranjeros pueden trasladarse a Estados Unidos después de haber trabajado en el extranjero durante al menos 1 año continuo en los últimos 3 años.
Índice de contenidos
El visado L1 tiene una validez de entre 3 meses y 5 años en función de un calendario de reciprocidad. La ley de Estados Unidos exige tasas y validaciones de visado en función del trato que el país da a los ciudadanos estadounidenses. Esto significa que la validez de su visado L1 depende de la reciprocidad de su país de origen con Estados Unidos.
La estancia máxima para el visado L1A es de siete años, mientras que para el L1B es de cinco años, si se le conceden prórrogas.
¡Sí! Con un visado L1, puede entrar y salir de Estados Unidos mientras su visado sea válido. Esto significa más libertad para ti.
Hay dos tipos de visado bajo el visado L1. El visado L1A es para ejecutivos y directivos, mientras que el visado L1-B es para trabajadores con conocimientos especializados. Las empresas internacionales pueden trasladar a sus empleados con estas dos categorías de visados.
Una opción para el visado L1 que los empresarios pueden considerar es designar a los trabajadores en la categoría de directivos o ejecutivos. Esto se conoce más comúnmente como L1A. Con este tipo de visado L1, el trabajador debe tener responsabilidades de supervisión o dirección. Estas funciones incluyen la planificación, la organización, la dirección y el control. Se expide inicialmente un visado L1A por un periodo de tres años al personal que desempeña estas responsabilidades, su estancia es prorrogable cada dos años con un máximo de siete años en total de prórrogas.
La segunda subcategoría del visado L1 es el visado L1B, que es para trabajadores con conocimientos especializados. El L1B es para empleados con conocimientos de los servicios, sistemas, técnicas y procedimientos de la empresa. Cuando solicite el visado, deberá explicarlo con todo detalle para tener más posibilidades de que se lo aprueben. Esto se debe a que la definición de tener un conocimiento especial de la empresa puede ser bastante vaga en ocasiones. Cuando se expide un visado L1B, suele ser válido por tres años y prorrogable hasta un máximo de cinco.
Los empleadores de trabajadores con estatus L1B pueden solicitar una petición para cambiar el estatus L1B de su trabajador a un L1A. Ello permite al individuo pasar a un puesto directivo o ejecutivo. Además, para que el trabajador con estatus L1B pueda optar a los 7 años completos que suelen tener los trabajadores L1A, la petición debe ser aprobada por el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) al menos 6 meses antes de que el empleado alcance su estancia máxima permitida de 5 años bajo el estatus L1B.
Además de las categorías de un visado L1, existe el tipo de visado L2 que está estrechamente relacionado con el visado L1.
Los dependientes de los titulares de un visado L1 obtienen un visado L2. El cónyuge debe estar legalmente casado con el titular del visado L1 y los hijos deben ser solteros y no mayores de 21 años para que se les apruebe un visado L2. Además, los visados L2 son válidos mientras lo sea el visado L1.
Tras conocer qué es el visado L1 y sus diferentes tipos, el siguiente paso es solicitarlo.
Una petición es la forma en que el USCIS determina que el empleador y el trabajo temporal relacionados con un solicitante de visado L1 cumplen los requisitos básicos para obtener un visado. Debe presentarlos en Estados Unidos y no en una embajada o consulado. Tanto el empleador estadounidense como el extranjero pueden presentar la petición de visado L1 al USCIS.
A menos que las circunstancias de las peticiones anteriores que no prosperaron hayan cambiado, es necesario mencionar el estado de cualquier petición anterior y certificar que no presentará su petición actual.
Hay dos tipos de peticiones que un empresario puede decidir utilizar: peticiones individuales y peticiones globales.
Hay casos en los que la empresa opta por trasladar sólo a un empleado. En este caso, tendría sentido presentar una petición L1 individual. Al solicitar una petición individual, el empleador puede trabajar con un abogado de inmigración para presentar una solicitud de visado L1A o L1B individual para cada candidato.
Otra opción que el empresario puede considerar es la petición global. Esto se refiere a la petición de traslado de varios empleados en una sola petición. Una de las ventajas de presentar una petición global es que requiere menos tiempo que una petición individual. Con una petición general, las empresas ya no tienen que demostrar repetidamente la elegibilidad de sus empleados.
Sí, puedes hacerlo. Sin embargo, no están permitidas las actividades consideradas como trabajo después de la entrada en Estados Unidos con un visado de visitante, como el régimen de exención de visado. La excepción a esta regla es si viene a Estados Unidos con un visado como el B1 en lugar de un visado H1B.
El visado L1 es un tipo de visado con mucha documentación. Además de tener la documentación adecuada, hay procesos que deberá conocer de antemano. De este modo, podrá estar seguro de que se le concede el visado L1. Sin embargo, no hay que preocuparse, ya que hemos recopilado toda la información que necesitará para conseguir su visado L1. A continuación se explica cómo solicitar el visado L1:
Necesitará la siguiente documentación para su petición de visado L1:
Hemos dividido el proceso de solicitud de visado en dos pasos principales para facilitar su comprensión.
Presentación de una petición ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE.UU. (USCIS) mediante el formulario I-129 + documentación justificativa que demuestre que tanto la empresa estadounidense como la matriz/filial/filial/sucursal extranjera reúnen los requisitos necesarios de acuerdo con la ley y la normativa.
Aviso de aprobación del formulario I-129 dado por el USCIS en una notificación de acción (formulario I-797). El empleado puede solicitar la expedición del visado en un consulado/embajada de EE.UU. en el país con jurisdicción sobre su residencia.
Para poder optar a un visado L1 es necesario haber trabajado durante al menos un año ininterrumpido en los últimos tres años para su empresa. Su empleador debe ser una empresa subsidiaria, una empresa matriz o una filial o sucursal de la empresa estadounidense fuera de Estados Unidos.
Existen otros requisitos para los empleados que solicitan el visado L1A. En primer lugar, el empleado debe haber ocupado un puesto directivo o ejecutivo. En segundo lugar, deben viajar a Estados Unidos con el fin de prestar servicios en calidad de directivos o ejecutivos para su organización.
Al solicitar el visado L1B, los empleados tendrán que trabajar con la empresa para prestar servicios especializados.
¡Sí! Si ya está en Estados Unidos, puede solicitar un cambio de estatus. Lo más importante es que lo haga mientras todavía está en situación en el momento de presentar el formulario I-129.
Puede tener un visado L1 aprobado cuando el funcionario consular considere que usted cumple los requisitos y que tanto la empresa estadounidense como la extranjera son legítimas.
Normalmente, se tarda entre dos y cuatro meses en tramitar una petición de visado L1 normal. Sin embargo, si opta por la tramitación premium, el tiempo de tramitación puede reducirse considerablemente. Además, si se trata de una petición global, el tiempo de tramitación es de apenas una a tres semanas.
Las tasas para el visado L1 suelen costar unos 4.300 dólares con tramitación premium, incluyendo la tasa de presentación de 325 dólares y la tasa de detección y prevención del fraude de 500 dólares. También puede pagar una tasa adicional de 1.440 dólares en caso de que necesite una tramitación premium. Además, puede aplicarse una tasa adicional de 2.250 dólares según las circunstancias.
Un funcionario consular le entrevistará en persona antes de expedir su visado L1. Para prepararte, debes seguir estos consejos para la entrevista:
Premium Processing es un programa del USCIS en el que si pagas 1.440 dólares más, te garantizan que resolverán la petición en 15 días, incluyendo fines de semana y festivos. De lo contrario, el USCIS le notificará si necesita más pruebas. Puede referirse a esto como un RFEo una Solicitud de Pruebas Adicionales
Según un informe desde el año 2000 publicado por el USCIS, emiten más de 100.000 visados al año. Además, se ha informado de la expedición de unos 165.178 visados de categoría L solo en el año 2016.
No hay límitesen cuanto al número de visados L1 disponibles en un año determinado. Sin embargo, es importante tener en cuenta que la solicitud de un visado L1, especialmente de un visado L1 individual, puede ser muy documentada y complicada. Por lo tanto, aunque no haya una cuota de visados L1, el número de peticiones que podría presentar en un año puede ser limitado.
La denegación del visado puede producirse en las siguientes circunstancias:
1 El funcionario consular determina que la empresa estadounidense que presentó la petición L1 puede no cumplir los requisitos o no tiene intención de continuar con su actividad después de la expedición del visado L1.
2 El USCIS aprobó la petición basándose en el fraude cometido por la empresa o el solicitante del visado
3 El solicitante no es elegible según la sección 212(a) de la Ley de Inmigración y Naturalización
4 El funcionario consular solicita la reconsideración de la petición por parte del USCIS.
Existen dos subcategorías de visados L1: el visado L1A para directivos y ejecutivos, y el visado L1-B para empleados con conocimientos especializados. Ambos tienen sus propios requisitos y duración de la estancia que debes tener en cuenta si eres empleado o empleador de una empresa multinacional. Lo que es común, sin embargo, es que estas subcategorías de visados L1 poseen ciertos beneficios que otras clasificaciones de visados de trabajo no tienen dependiendo de su situación de inmigración.
Para los empleados, el visado L1 posee numerosas ventajas que lo sitúan en una posición ventajosa respecto a otros visados de trabajo.
En primer lugar, el visado L1 tiene unos requisitos relativamente bajos y sólo requiere ser directivo, ejecutivo o empleado especializado en una empresa multinacional para obtenerlo. Esto abre oportunidades para personas que de otro modo no recibirían visados de trabajo. Por ejemplo, el visado O-1 requiere que los solicitantes demuestren una capacidad ejemplar basada en premios internacionales o salarios sustanciales; por otro lado, sólo los ciudadanos canadienses y mexicanos pueden obtener el visado TN; y, por último, el visado E2 requiere una inversión empresarial sustancial en Estados Unidos.
En segundo lugar, como solicitante de un visado L1 cualificado, ya está empleado por una empresa estadounidense que le patrocinará. Esto contrasta fuertemente con tipos de visado como el H-1B, el J-1 o el TN, que requieren encontrar previamente una empresa patrocinadora, lo que puede resultar difícil para muchos solicitantes.
En tercer lugar, los visados L1 no tienen límites anuales en cuanto al número de peticiones aceptadas en Estados Unidos por año. Esto es beneficioso en comparación con otros visados como el H-1B que, aunque son similares, tienen límites anuales estrictos en cuanto al número de peticiones aprobadas, y también pasan por una selección aleatoria para la aprobación de visados, lo que hace que sea muy difícil y dependa del azar que recibas un visado de este tipo entre otros numerosos solicitantes en un gran grupo.
En cuarto lugar, los titulares de visados L1, en particular los L1A, tienen períodos de estancia más largos que ciertos tipos de visados de trabajo. El visado L1A permite a sus titulares una estancia inicial de tres años en EE.UU., que puede ampliar hasta un máximo de siete años, superando el máximo de seis años del visado de trabajo H-1B, y los cinco años máximos del visado J-1. Sin embargo, tu estancia sólo puede prolongarse hasta cinco años, lo que supone una desventaja en comparación con otros visados de trabajo si eres titular de un visado L1-B.
En quinto lugar, una de las ventajas más notables de los visados L1 es que no es necesario tener un título universitario para obtenerlo. Esto es especialmente ventajoso en comparación con el visado H-1B y otros que exigen un determinado nivel de educación que puede impedirle recibir la oportunidad de trabajar en EE.UU., según sus circunstancias particulares.
En sexto lugar, puede optar por llevar a su cónyuge e hijos. Su cónyuge también puede trabajar con un visado L-2 dependiente tras obtener un Documento de Autorización de Empleo (EAD), lo que puede ser muy beneficioso, ya que permite a su familia obtener ingresos adicionales en caso necesario.
Por último, el USCIS considera que el visado L1 tiene «doble intención«, lo que significa que puede optar por conseguir la residencia legal permanente durante su estancia en Estados Unidos. Esto contrasta con los visados de trabajo, como los visados J-1 y TN, que consideran la búsqueda de una tarjeta verde como una violación que conlleva consecuencias con el USCIS.
También hay beneficios adicionales para los empresarios multinacionales que optan por que sus empleados obtengan este tipo de visado para poder trabajar en Estados Unidos.
En primer lugar, los empleadores pueden utilizar la opción del visado de manta, que les permite presentar una sola petición para muchos empleados, lo que reduce enormemente la cantidad de papeleo necesario para cada empleado. Está disponible si las empresas tienen unos ingresos combinados de al menos 25 millones de dólares o un mínimo de 1.000 empleados en EE.UU. Esta opción es muy beneficiosa para las grandes empresas que requieren la presencia de numerosos empleados en EE.UU. en poco tiempo.
En segundo lugar, los empresarios multinacionales que no tienen una oficina o sucursal en Estados Unidos pueden optar por enviar a un empleado con un visado L1 para establecer una. El proceso tiene algunas limitaciones, pero una vez establecida con éxito una oficina, el empleador estadounidense puede enviar a varios titulares de L1 a trabajar allí.
Por último, el visado L1 no requiere que el empresario obtenga un certificado de solicitud de condiciones laborales antes de solicitar el traslado de un empleado. Aunque el proceso en sí no es difícil ni costoso por sí mismo, el envío de un número cada vez mayor de empleados sumará los costes en tiempo y capital, algo por lo que los titulares de visados L1 no tienen que pasar.
Aunque el visado L1 tiene numerosas ventajas, no está exento de limitaciones. Para tomar su decisión, necesita conocer el panorama completo. Por lo tanto, hemos enumerado a continuación algunas de las desventajas del visado L1. Dependiendo de sus circunstancias, estas desventajas pueden ser una ventaja para usted.
En primer lugar, está el hecho de que el visado L1 requiere que ya estés empleado en una empresa multinacional lo suficientemente grande como para tener una sucursal o una oficina en Estados Unidos. Además, debe haber trabajado en esta empresa durante al menos un año completo en los últimos tres años anteriores a su entrada en Estados Unidos. Esto puede ser especialmente difícil para los empleados que son nuevos en una empresa concreta. Por muy hábiles que sean, esta restricción les impide entrar en Estados Unidos.
En segundo lugar, el visado L1 se diferencia de otros visados de trabajo por la estricta limitación del periodo máximo de estancia. Por ejemplo, el visado L1-A permite a los titulares trabajar hasta siete años, pero no se puede exceder por ningún motivo. Esto contrasta con visados como el H-1B o el J-1, que permiten prórrogas más allá del máximo. Algunos visados permiten incluso prórrogas ilimitadas, como los visados O-1 y E2; sin embargo, los titulares del visado L1 deben enfrentarse al límite de que sólo se les concede una prórroga después de sus tres primeros años de estancia. Pasada esta prórroga, deben cambiar su estatus de visado o solicitar otro visado L1.
En tercer lugar, sólo pueden obtener el visado L1 las empresas multinacionales patrocinadoras que tengan o proyecten tener una sucursal, filial u oficina en Estados Unidos. Esto contrasta con visados como el H-1B, que permite a cualquier empleador de Estados Unidos contratarlo. Sin embargo, esta norma excluye a las empresas demasiado pequeñas para tener sucursales internacionales y a los pequeños empresarios. Por lo tanto, puede ser beneficioso consultar a un abogado de inmigración para determinar si su empresa cumple los requisitos o no.
Por último, como titular de un visado L1, no puede iniciar su propio negocio mientras tenga el estatus L1. Para mantener su estatus, debe trabajar únicamente para su empleador patrocinador, excluyendo la posibilidad de trabajar a tiempo parcial con otros empleadores simultáneamente. A diferencia del visado H-1B, que permite la iniciativa empresarial y el empleo a tiempo parcial.
Además de las limitaciones mencionadas, el visado L1 es cada vez más difícil de obtener para las empresas ordinarias. Por ejemplo, la presentación general de requisitos para muchos empleados, por ejemplo, sólo está disponible para las grandes empresas multinacionales debido a los costes necesarios.
Según los datos del USCIS, el número de solicitudes de traslado intraempresarial de visado L1 aprobadas había disminuido en el ejercicio 2019. Los analistas atribuyen el descenso de los visados L1A y L1B a la documentación incorrecta presentada por los solicitantes, pero no está claro que esto sea exactamente así en la realidad.
Previa solicitud en el consulado/embajada, su cónyuge e hijos solteros menores de 21 años pueden recibir visados L2 dependientes. El L2 es el estatus de visado que se otorga a los dependientes de los titulares de un visado L1. En pocas palabras, esto significa que puede traer a su familia con usted a Estados Unidos.
Su cónyuge tiene derecho a trabajar en Estados Unidos para cualquier empleador. Pero para que su cónyuge pueda trabajar sin restricciones en EE.UU., debe recibir un visado L-2 dependiente una vez que se le conceda un Documento de Autorización de Empleo (EAD) en el USCIS.
A continuación, su cónyuge puede solicitar un número de la Seguridad Social directamente a la Seguridad Social en Estados Unidos. Los documentos requeridos para una solicitud de Número de Seguridad Social L-2 son los mismos que los de un visado L1, añadiendo el EAD o un certificado de matrimonio original.
Los hijos de los titulares de un visado L1 con un visado L-2 dependiente pueden asistir a la escuela, pero lamentablemente no pueden aceptar un empleo remunerado debido a que no pueden solicitar el EAD.
No es necesario que la empresa tenga una oficina en EE.UU. antes de la transferencia. Es posible trasladar a un directivo o ejecutivo a EE.UU. para establecer una nueva oficina, tras lo cual se pueden enviar allí más empleados posteriormente.
El visado L1 le permite entrar en EE.UU. para trabajar en la apertura de una nueva oficina o sucursal donde no existe ninguna de su empresa matriz si ocupa un puesto directivo. Sin embargo, no puede constituir una sociedad totalmente nueva.
Si tiene la intención de poner en marcha la nueva oficina, sólo se le concede un año inicial para poner en marcha la nueva oficina con el visado L1. La subcategoría específica del visado L1 que permite abrir una nueva oficina para la empresa matriz es el visado L1-A para ejecutivos y directivos.
El primer paso para abrir esta nueva oficina es alquilar o comprar una propiedad para el negocio. Aunque hay empresas que operan exclusivamente en línea, el USCIS exige una ubicación física en EE.UU. para que la nueva oficina cumpla los requisitos. Por ello, recomendamos que el inmueble se alquile durante un mínimo de seis meses.
A continuación, puede plantearse formular un plan de negocio de visado L1 para la nueva oficina. Aunque no es un mandato oficial del USCIS, casi siempre es necesario para asegurar la aprobación de la nueva oficina. Por ello, lo mejor sería que su plan de negocio detallara la estructura propuesta de su nueva sucursal y su trayectoria de crecimiento prevista para los próximos años.
Por último, debe constituir su nueva oficina en una entidad fiscal. La vía habitual para la mayoría de los empresarios es que la oficina se convierta en una sociedad anónima o en una sociedad de responsabilidad limitada. El proceso para hacerlo implica la presentación de artículos de información en el Departamento de Estado del estado en el que desea ubicar su sucursal.
Tenga en cuenta, sin embargo, que como el visado L1 sólo permite un año inicial para quienes abran nuevas oficinas, puede ser necesario contratar más trabajadores en los primeros meses para poder solicitar con éxito una prórroga del visado. También debe tener cuidado de no enviar a demasiados empleados extranjeros bajo la empresa matriz con el estatus L1, ya que EE.UU. ofrece visados de no inmigrante para estimular la economía local y proporcionar más puestos de trabajo a los trabajadores de EE.UU., y hacerlo puede disminuir su oportunidad de recibir una extensión de visado.
No es obligatorio pagar a los trabajadores L1 el salario vigente, pero pagarles muy por debajo de éste y de los salarios de su personal residente en EE.UU. puede dar lugar a que el USCIS o el Departamento de Trabajo investiguen su negocio y vean su petición de forma desfavorable.
Puede trasladar a los empleados de la L1 a otros lugares siempre que sigan estando bajo su dirección y control como empleador.
Puede crear una empresa a través de una inversión siempre que esa empresa no le emplee y que usted sólo trabaje bajo el visado L1 especificado por el empleador.
Un directivo con el visado L1A es una persona que gestiona personas una función de una organización. Un directivo debe hacer lo siguiente: gestionar la propia organización o un departamento, función o componente de la organización; supervisar y controlar el trabajo de otros empleados supervisores, profesionales o directivos; gestionar una función esencial dentro de la organización; tener autoridad para despedir, contratar o recomendar cualquiera de las dos cosas respecto a los empleados; supervisar las operaciones diarias de dicha actividad o función de la organización; y, por último, no debe ser un supervisor de primera línea, a menos que los empleados sean profesionales.
Por su parte, el USCIS define a un directivo L1A como una persona que desempeña las siguientes funciones: dirige la gestión de la organización o de un componente importante de la misma; establece objetivos y políticas; ejerce una amplia capacidad en la toma de decisiones; y recibe poca supervisión de ejecutivos de nivel superior, del consejo de administración o de los accionistas.
No hay ningún requisito mínimo de formación. Para que un ejecutivo o directivo reciba un visado L1A, sin embargo, debe haber trabajado para una empresa afiliada al empleador estadounidense como ejecutivo o directivo de alto nivel, o haber gestionado una función esencial de la empresa durante al menos un año ininterrumpido en los últimos tres años antes de la entrada en Estados Unidos.
Sí, lo más probable es que pueda optar al visado L1A si ha trabajado como directivo en un puesto clave para la empresa en su país.
No existe un salario mínimo concreto para los titulares de un visado L1, sin embargo, pagar a los titulares de un L1 por debajo del salario vigente puede dar lugar a que el USCIS o el Departamento de Trabajo investiguen su empresa.
En caso de que su empleador le despida, quedará inmediatamente en situación de desempleo. No hay período de gracia y tendrá que encontrar rápidamente un trabajo de un empleador que esté dispuesto a patrocinar un visado H1B. La transferencia de un visado L1 a un visado H1B está sujeta a un límite anual, por lo que existe la posibilidad de que su empleador no pueda presentar la petición a tiempo. En caso de que esto ocurra, tendrá que volver a su país de origen. Sin embargo, puede evitarlo si puede cambiar a tiempo a otro estatus de no inmigrante como el B1 o el B2.
Siempre que el nuevo empleador solicite una nueva petición de visado de trabajo, como el visado H-1B, es posible que trabaje para otras empresas que no hayan patrocinado su visado L1.
Lamentablemente, los empleados de la L1 no pueden ser autónomos ni trabajar para otros empleadores en empleos a tiempo completo o parcial que no estén bajo una empresa afiliada.
¡Sí! You can buy a property in the United States even if your visa is a nonimmigrant type. Además, también puede solicitar una hipoteca. El hecho de no ser (o no ser todavía) ciudadano de Estados Unidos no significa que no pueda solicitar una hipoteca. Cuando se tiene la documentación correcta y se siguen los procedimientos correctamente, debería ser bastante fácil para usted obtener un préstamo hipotecario.
¡Sí! Con un visado L1, puedes estudiar en Estados Unidos mientras mantengas tu estatus L1 y trabajes para el empleador que patrocinó tu visado.
Puede utilizar el visado L1 como trampolín para obtener la tarjeta verde en virtud de la doctrina de la doble intención.
¡Sí! Los solicitantes y titulares de un visado L1 pueden tener una intención dual. Además, el USCIS no denegará su visado L1 si hay pruebas para creer que tiene intenciones de trasladarse permanentemente a Estados Unidos. Esto significa que puede ser un «aspirante a inmigrante» en Estados Unidos con el visado L1.
El visado L1 es un visado de doble intención, por lo que el USCIS permite a sus titulares solicitar la condición de residente permanente como no inmigrante. Para ello, su empleador debe presentar primero una petición I-140 al USCIS. Después, debe esperar hasta que la fecha en que el USCIS recibió su petición se encuentre en las fechas de acción final publicadas por el Departamento de Estado en su boletín mensual de visados
A partir de aquí, los visados L1A tienen una gran ventaja, ya que pasan fácilmente a las calificaciones necesarias para una tarjeta verde EB-1C, que tiene fechas de prioridad actuales por estar en la categoría de primera preferencia, lo que reduce significativamente el tiempo de tramitación de otros tipos de tarjetas verdes.
Mientras tanto, si usted es titular de un visado L1B, su posible nivel de preferencia para la tarjeta verde se situaría probablemente en el segundo o tercer nivel de preferencia, en los que los plazos de tramitación son mucho más largos.
Tras la aprobación de su petición I-140, su fecha de prioridad se convertirá en actual, y usted será elegible para presentar un formulario I-485 con el fin de ajustar su estatus de no inmigrante L1, a la residencia permanente legal bajo una tarjeta verde.
Otro camino que puede tomar para acortar aún más el tiempo de tramitación es utilizar el servicio de tramitación premium para las peticiones I-140, lo que acorta el típico tiempo de tramitación de seis meses a sólo 15 días naturales. Sin embargo, no puede acortar el tiempo de tramitación del I-1485 de su duración habitual de entre seis y ocho meses.
Cuando finalmente reciba su tarjeta verde, no significa que haya terminado por completo con el proceso de inmigración relativo a la residencia permanente en los Estados Unidos Los problemas penales y las ausencias prolongadas del país pueden poner en peligro el estatus de su tarjeta de residencia. Además, y quizás la mayor preocupación, es que su tarjeta verde no dura para siempre. De hecho, las tarjetas verdes tienen fecha de caducidad.
La fecha de caducidad de su tarjeta verde dependerá de su tipo de residencia permanente. Por ejemplo, la tarjeta de residencia permanente aregulartiene una validez de 10 años.
Existe otro tipo de residente permanente llamado residente permanente condicional. Esto suele ocurrir cuando se adquiere la tarjeta de residencia a través del matrimonio y si ese matrimonio tiene menos de dos años. La tarjeta verde concedida al residente permanente condicional suele durar sólo dos años.
Si su tarjeta de residencia está a punto de caducar y es usted residente permanente regular, puede renovarla por un nuevo periodo de 10 años. Sin embargo, si usted es un residente permanente condicional, no puede optar a la renovación. Sin embargo, puede pasar por un proceso de solicitud de eliminación de las condiciones de su residencia. Si le conceden la solicitud, podrá convertirse en residente permanente regular y se le renovará la tarjeta de residencia.
El gobierno de Estados Unidos expide más de un millón de tarjetas verdes cada año. La mayoría de las tarjetas verdes emitidas son para familiares de ciudadanos estadounidenses y actuales titulares de tarjetas verdes. Una gran parte de las tarjetas verdes se expide también a trabajadores de otros países que buscan empleo en Estados Unidos.
¡Sí! Puede viajar al extranjero mientras espera su tarjeta verde. Sin embargo, antes de salir del país, hay un proceso de solicitud y entrevista que tendrá que completar. También tendrá que conseguir un «Advance Parole» para volver a entrar en Estados Unidos después de su viaje.
Durante el proceso de ajuste de su estatus a «residente permanente en EE.UU.», puede enfrentarse a graves consecuencias si viaja fuera del país sin el permiso anticipado. Asimismo, es posible que no pueda regresar a Estados Unidos y que sus solicitudes sean denegadas.
Para remediarlo, lo mejor es obtener la libertad condicional anticipada. Para ello, debe cumplimentar el formulario I-131, también conocido como Solicitud de Documento de Viaje. Puede rellenar la solicitud en línea y las instrucciones especiales se encuentran en el sitio web. Tendrá que pagar una tasa de presentación de 305 dólares, pero si cumple ciertos criterios le eximirán de la tasa.
Otro tipo de visado que merece la pena tener en cuenta es el visado H1B. Este tipo de visado tiene algunas similitudes con el visado L1, pero puede ser diferente en muchos aspectos. Dependiendo de sus propias circunstancias, podría valer la pena considerar estudiar también el visado H1B. Hemos recopilado para usted algunas de las diferencias entre un visado L1 y un H1B. A continuación los analizamos en detalle para que pueda decidir qué visado es el más adecuado para su caso.
Hay varias diferencias clave entre el visado H1B y el visado L1. Algunas de esas diferencias clave están relacionadas con los requisitos de educación, la duración de la estancia, las limitaciones anuales del visado y la elegibilidad de su empleador. De todo ello hablamos en detalle a continuación para ayudarte a decidir si el visado L1 es el adecuado para ti.
La primera diferencia clave entre un visado H1B y un visado L1 que conviene tener en cuenta es su diferencia en cuanto a los requisitos de formación.
Con un visado H1B, debes tener como mínimo una licenciatura o su equivalente. Además, su título o experiencia laboral debe ser relevante para su trabajo según el visado H1B. A diferencia del visado L1, que no requiere un nivel específico de estudios. Además, con un visado L1, puede obtener la categoría L1A o L1B siempre que cumpla los demás requisitos.
La diferencia del visado H1B con respecto al visado L1 en cuanto a la duración máxima de la estancia puede ser de interés para usted.
Con un visado L1A, el número máximo de años que puede permanecer en Estados Unidos es de 7 años. Mientras tanto, para un visado L1B, son 5 años. En cambio, con un visado H1B, puede permanecer en Estados Unidos un total de seis años. Después, puede solicitar una prórroga de tres años.
Una de las ventajas del visado L1 es que no hay límite en el número de peticiones aprobadas cada año. Por lo tanto, el USCIS no puede denegarle la solicitud basándose en que se ha alcanzado el límite. Esto es ventajoso en comparación con el visado H1B que tiene un tope regular de 65.000 con 20.000 adicionales reservados para la exención de maestría.
Las empresas con sede en Estados Unidos tendrán que solicitar su visado H1B. Se puede comparar con el visado L1, que exige que las empresas sean multinacionales. Además, una persona trasladada dentro de una empresa debe solicitar el visado L1. Por lo tanto, debe estar empleado durante un año entero en los últimos tres años antes de presentar la petición L1.
There are a number of advantages you can get if you choose to apply for an L1 visa compared to the E2 visa. Sin embargo, la forma de aprovecharlas al máximo depende de sus propias circunstancias. We have listed below some of the advantages of an L1 visa. También hemos incluido algunas de las ventajas del visado E2 para ayudarle a discernir cuál se adapta mejor a sus circunstancias.
For the L1 visa, you are initially allowed to say for up to three years. Después, puede solicitar una prórroga, que le conceden en incrementos de hasta dos años más. El periodo máximo de estancia para un visado L1A es de siete años. Mientras tanto, el periodo máximo de estancia para un visado L1B es de cinco años.
En cambio, el visado E2 le permite una estancia inicial de dos años. Después, puede solicitar otros dos años más. El visado E2, sin embargo, tiene la ventaja de que las solicitudes de prórroga son ilimitadas.
Si se le concede el estatus L1, su cónyuge e hijos pueden entrar en EE.UU. con el estatus L2. Con el estatus L2, pueden disfrutar del mismo periodo de estancia que tú. No obstante, tenga en cuenta que sus hijos deben ser menores de 21 años para poder optar a la ayuda.
El mismo caso se aplica a un visado E2, siempre que sus dependientes sean de su nacionalidad.
La mejor manera de llevar a cabo su petición es pedir ayuda a los expertos. La petición de un visado L1 está muy cargada de documentación. Además, el visado L1 tiene otros factores difíciles de considerar. En particular, el tiempo y el dinero que le costará puede ser importante. Para evitar retrasos y asegurar un camino sin problemas para su visado, le animamos a consultar con nosotros.
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