Le visa L-1 permet une double intention. Si vous envisagez de passer d’un visa L-1A ou L-1B à une catégorie de visa d’immigrant, vous êtes au bon endroit.
Ce guide présente les options de visa d’immigrant basées sur l’emploi recommandées pour les titulaires d’un visa L-1. Il présente chaque option, le processus, les preuves recommandées et une ventilation des frais liés à la transition.
Aperçu du visa L-1
Avant d’examiner les différentes possibilités qui s’offrent à vous pour passer d’un visa L-1 à une carte verte, il est important de comprendre ce qu’est le visa L-1 :
Les
L-1
est un visa non immigrant qui permet à une société multinationale ou à un employeur de demander ou de parrainer un employé de sa succursale à l’étranger vers une entité liée aux États-Unis, soit pour travailler pour son bureau américain existant, soit pour en établir un nouveau. Ainsi, l’employé transféré peut temporairement travailler et vivre aux États-Unis pendant la durée de son visa L-1. L’employé transféré doit avoir été employé par l’entreprise requérante pendant au moins un an avant son transfert aux États-Unis.
Il existe deux catégories de visa L-1 :
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L-1A
La catégorie L-1A s’adresse à un cadre ou à un employé de direction au sein de l’entreprise. Les fonctions de direction sont des postes de haut niveau au sein de l’entreprise qui ont le pouvoir d’élaborer et de mettre en œuvre des réglementations et des politiques et de prendre des décisions importantes. Les fonctions d’encadrement consistent généralement à superviser et à contrôler le travail d’autres employés sous leurs ordres, ce qui leur confère le pouvoir de recruter, de licencier et de gérer le personnel.
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L-1B
La catégorie L-1B s’adresse à un employé interne à l’entreprise dont le poste requiert des connaissances spécialisées. Ces connaissances spécialisées sont souvent des expertises portant sur les processus, la gestion, les techniques et les produits ou services de l’entreprise, qui ne sont pas facilement transférables. Le niveau d’expertise dépasse souvent les compétences ou connaissances générales que l’on trouve habituellement dans le secteur de l’entreprise, ce qui rend l’employé possédant des connaissances spécialisées indispensable. Dans ce cas, il est plus avantageux pour l’entreprise de transférer cet employé aux États-Unis que d’embaucher un travailleur américain.
Pour un guide plus approfondi sur le visa L-1, consultez notre article sur le visa L-1.
Double intention
L’un des avantages du visa L-1 est qu’il permet d’avoir une double intention. Si votre employeur ou un autre employeur vous propose de vous parrainer pour l’obtention d’une carte verte, la loi vous autorise à le faire ; par conséquent, le passage à un visa d’immigrant alors que vous êtes titulaire d’un visa L-1 non immigrant ne soulèvera pas de questions quant à la véracité de votre demande de séjour temporaire aux États-Unis au titre du visa L-1. Cela vous permet de passer en douceur au statut de résident permanent sans éveiller de soupçons.
Passage de L-1A à EB-1C
Le programme
EB-1C
est la troisième catégorie de visas basés sur l’emploi de première préférence. Il s’agit d’un visa d’immigrant destiné à certains cadres ou dirigeants de multinationales. Votre employeur américain déposera cette demande pour vous, car vous serez son bénéficiaire.
Le principal avantage de ce visa est qu’il ne nécessite pas la procédure rigoureuse de certification de la main-d’œuvre PERM, ce qui permet d’accélérer le traitement des demandes par rapport aux autres catégories de visas qui l’exigent.
Le visa EB-1C est la voie la plus appropriée pour les titulaires d’un visa L-1A de cadre ou de dirigeant, car le visa EB-1C reprend un grand nombre des exigences du visa L-1A :
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Vous devez avoir été employé pendant au moins un an en dehors des États-Unis au cours des trois années précédant votre demande ou votre admission actuelle en tant que non-immigrant.
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Il doit exister une relation qualifiée entre l’employeur américain qui vous parraine et l’entité étrangère pour laquelle vous travailliez auparavant.
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Votre employeur américain doit avoir exercé son activité pendant au moins un an avant votre demande.
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Votre employeur américain doit vous employer à un poste de direction ou d’encadrement.
Voici comment passer du visa L-1A au visa EB-1C :
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Déposer le formulaire I-140 (demande d’immigration pour un travailleur étranger)
Votre employeur américain déposera cette demande en votre nom. Cette demande doit mettre en évidence votre rôle de dirigeant ou de cadre, vos contributions à l’entreprise qui vous rendent indispensable et votre éligibilité au visa EB-1C.
Rassemblez les preuves de votre rôle de cadre ou de dirigeant dans l’entreprise multinationale afin de démontrer vos responsabilités, vos tâches clés et l’impact de votre rôle sur les opérations de l’entreprise. Vous pouvez utiliser votre offre d’emploi, votre certificat de travail ou d’autres documents de vérification de l’emploi, des organigrammes, une description détaillée de votre rôle et de vos tâches, votre curriculum vitae, des copies de votre dossier scolaire, les documents financiers de votre employeur prouvant qu’il peut vous soutenir, et des documents prouvant l’impact de votre rôle sur le succès de l’entreprise.
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Date de priorité
Une fois que votre demande I-140 est approuvée, vous devez attendre que votre date de priorité devienne effective. Heureusement, les dates de priorité EB-1C ont tendance à être actuelles, ce qui signifie moins de périodes d’attente.
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Remplir le formulaire I-485 (ajustement du statut) ou le formulaire DS-260 (traitement consulaire).
Si vous êtes aux États-Unis, vous devez demander un ajustement de votre statut. Si vous êtes en dehors des États-Unis, vous devez passer par les services consulaires. Vous devez compléter cette demande par des preuves attestant de vos qualifications et de la validité de votre rôle.
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Se présenter à l’entretien et au rendez-vous biométrique
Ensuite, si nécessaire, vous recevrez une convocation à un entretien individuel dans un bureau de l’USCIS près de chez vous. Préparez-vous à répondre à des questions sur votre rôle dans l’entreprise, vos qualifications, vos compétences et vos projets aux États-Unis. Vous recevrez également un avis de rendez-vous biométrique pour fournir vos empreintes digitales, votre photo et votre signature en vue d’une vérification approfondie de vos antécédents criminels.
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Attendre l’approbation de la carte verte
Votre demande sera examinée par l’USCIS. Une fois la demande approuvée, vous recevrez votre carte verte.
Passage de L-1B à EB-2
Le programme
EB-2
est un visa d’immigrant fondé sur l’emploi, destiné aux personnes titulaires d’un diplôme d’études supérieures ou possédant des compétences exceptionnelles dans leur domaine. Le visa EB-2 nécessite une offre d’emploi aux États-Unis et, par conséquent, une certification de travail. Pour bénéficier de ce visa, vous devez avoir un emploi qui exige soit votre diplôme d’études supérieures, soit des aptitudes exceptionnelles.
Pour plus d’informations, lisez notre guide complet sur le visa EB-2.
Pour obtenir un visa EB-2, vous devez prouver que vous remplissez au moins trois des conditions suivantes :
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Titres universitaires officiels (certificats, diplômes ou autres distinctions institutionnelles similaires attestant de vos aptitudes exceptionnelles)
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Preuve d’un minimum de 10 ans d’expérience à temps plein dans votre spécialité
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Une licence ou un certificat d’aptitude à l’exercice de la profession
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Preuve que vous avez perçu un salaire ou une rémunération importante, prouvant vos capacités exceptionnelles.
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Adhésion à au moins une association professionnelle
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Preuve de la reconnaissance de vos contributions ou réalisations significatives dans votre domaine par vos pairs, des entités gouvernementales, des entreprises, des chefs d’entreprise ou d’autres organismes professionnels dans votre domaine.
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Autres preuves d’éligibilité comparables
Dispense d’intérêt national
Notez que vous pouvez renoncer à l’exigence de certification de la main-d’œuvre et, par extension, à l’offre d’emploi américaine par le biais d’une dérogation d’intérêt national (NIW), ce qui vous permet de déposer votre propre demande.
Pour en bénéficier, vous devez remplir les trois conditions requises par le NIW :
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L’activité que vous proposez aux États-Unis est très méritoire et revêt une importance nationale.
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Vous êtes bien placé pour faire avancer ce projet
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Il serait avantageux pour les États-Unis de renoncer à l’offre d’emploi et aux exigences en matière de certification de la main-d’œuvre.
Pour un guide plus complet sur la manière de répondre à ces exigences, lisez notre article sur le programme NIW.
Voici comment passer du visa L-1B au visa EB-2 :
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Obtenir un certificat de travail
Votre employeur américain effectuera cette démarche pour vous. Il démontre qu’aucun travailleur américain qualifié n’est disponible pour occuper le poste spécialisé que vous occupez au sein de l’entreprise. Cette procédure implique de prouver que votre employeur a publié le poste de manière adéquate. Cette étape n’est pas nécessaire si vous déposez votre propre demande via NIW.
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Déposer le formulaire I-140 (demande d’immigration pour un travailleur étranger)
Votre employeur déposera cette demande pour vous. La procédure est similaire à la transition de L-1A à EB-1C. La principale différence réside dans l’orientation de votre documentation. Comme il s’agit d’un passage de L1-B à EB-2, vous devrez vous attacher à prouver que vous êtes qualifié pour le visa EB-2 en tant que titulaire d’un diplôme de haut niveau ou que vous possédez des compétences exceptionnelles dans votre domaine.
Vous pouvez compléter votre demande par des preuves telles que des copies de votre dossier universitaire, votre curriculum vitae, des descriptions détaillées de votre rôle et de vos fonctions mettant en évidence vos capacités exceptionnelles ou vos compétences techniques, des preuves de votre contribution à l’avancement de votre domaine, des preuves de votre expertise (par exemple, des brevets, des recherches, des présentations, etc.), des lettres de recommandation d’institutions reconnues ou de leaders du secteur, des reconnaissances ou des récompenses, des antécédents professionnels, des avis d’experts, des documents publiés sur votre travail, et d’autres preuves admissibles démontrant vos qualifications.
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Date de priorité
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Remplir le formulaire I-485 (ajustement du statut) ou le formulaire DS-260 (traitement consulaire).
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Se présenter à l’entretien et aux rendez-vous biométriques
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Attendre l’approbation de la carte verte
Les étapes 3 à 6 sont les mêmes que celles décrites précédemment.
Passage de L-1B à EB-3
Le programme
EB-3
est un visa d’immigrant destiné aux travailleurs qualifiés, aux professionnels et à d’autres travailleurs. Les titulaires d’un visa L-1B peuvent prétendre à cette catégorie de visa en raison de la nature hautement spécialisée de leur poste.
Pour obtenir le statut de travailleur qualifié, vous devez prouver que vous possédez au moins deux ans d’expérience, d’études post-secondaires ou de formation répondant aux exigences de l’emploi spécifiées dans la certification de travail. L’emploi ne doit pas être de nature saisonnière ou temporaire.
Pour être considéré comme un professionnel, vous devez être titulaire d’une licence américaine ou de son équivalent étranger et avoir reçu une offre d’emploi à temps plein. Notez qu’une licence étrangère n’est pas nécessairement équivalente à une licence américaine. Par exemple, un diplôme de licence de quatre ans peut ne pas être équivalent à un diplôme de licence étranger de trois ans. Assurez-vous d’être qualifié en obtenant une évaluation des compétences. Vous devez également prouver que votre diplôme de bachelier est requis pour le poste.
Pour être considéré comme un autre travailleur ou un travailleur non qualifié, vous devez démontrer que vous pouvez effectuer un travail non qualifié nécessitant moins de deux ans d’expérience. Votre offre d’emploi ne doit pas non plus être de nature saisonnière ou temporaire.
Voici comment passer du visa L-1B au visa EB-3 :
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Obtenir un certificat de travail
Comme nous l’avons vu précédemment. Toutefois, il convient de noter que cette catégorie de visa n’est pas soumise au NIW.
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Déposer le formulaire I-140 (demande d’immigration pour un travailleur étranger)
Votre employeur déposera cette demande en votre nom. La demande doit mettre en évidence votre éligibilité en tant que travailleur qualifié, professionnel ou non qualifié.
Si vous êtes un travailleur qualifié, vous pouvez utiliser des preuves telles que des lettres de recommandation attestant de vos compétences et de votre expérience, des preuves d’une expérience professionnelle pertinente avec des descriptions de poste détaillées, des copies de certifications, de formations ou de licences pertinentes dans votre domaine, et des preuves de vos compétences ou de votre formation qui vous distinguent des autres dans votre secteur d’activité.
Si vous êtes un professionnel, vous pouvez prouver votre éligibilité en fournissant des copies de vos diplômes et de vos dossiers académiques, des évaluations de diplômes, des lettres de recommandation de collègues, de professeurs ou d’employeurs attestant de votre formation et de vos qualifications, ainsi que des licences, des certifications ou des titres liés à votre profession.
Si vous êtes un travailleur non qualifié, vous pouvez prouver votre éligibilité en fournissant des documents attestant de vos compétences et expériences professionnelles pertinentes, des lettres de recommandation de vos pairs et de vos employeurs soulignant votre éthique de travail, votre fiabilité, vos compétences et votre expertise, ainsi que toute formation ou tout diplôme démontrant que vous êtes prêt pour l’emploi.
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Date de priorité
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Remplir le formulaire I-485 (ajustement du statut) ou le formulaire DS-260 (traitement consulaire).
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Se présenter à l’entretien et aux rendez-vous biométriques
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Attendre l’approbation de la carte verte
Toutes les étapes sont les mêmes que celles décrites précédemment. Elle ne diffère que par l’objet de la pétition.
Ventilation des coûts
Voici les frais liés au passage du visa d’immigrant L-1 au visa d’immigrant EB :
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Certification du travail: gratuite
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Formulaire I-140: 700
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Formulaire I-485: 1 140
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Frais de biométrie: 85
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DS-260 (le cas échéant) : $220
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Traitement des primes (en option**)** : $2,500
Prêt à passer de la catégorie L-1 à la carte verte ?
Nous vous recommandons vivement de suivre cette procédure avec une équipe d’experts en visas L-1 et en visas fondés sur l’emploi, afin que votre demande se déroule sans encombre.
Notre équipe d’avocats expérimentés en droit de l’immigration et de rédacteurs professionnels de plans d’affaires est là pour vous guider à chaque étape et vous proposer des solutions sur mesure. Envoyez-nous un message pour une consultation gratuite!
