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L-1 面试的目的是什么？
面谈过程是领事官员评估您的资格和资质的一种方式，也是确定您是否打算将签证用于预期目的的一种方式。 此外，领事官员还将了解您在美国打算从事的工作职责，以及这些职责是否符合以下条件 L-1 签证 确保公司内部调动有实际需要，而不仅仅是为了不同的目的获得美国签证。
常见的 L-1 签证面试问题
在 L-1 面谈期间，领事官员将评估您的资格和贵公司关系的真实性质，以确保您的申请合法。 为了帮助您做好准备，我们汇编了一份常见的 L-1 签证面试问题清单，并提供了应对这些问题的见解。 通过熟悉这些典型问题并做出条理清晰的回答，您可以自信地应对 L-1 签证面试问题和流程，从而增加获得 L-1 签证的机会，避免被拒签。
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描述您在公司的角色和职责。
提示
:简明扼要、开门见山，重点介绍您的行政/管理能力或专业技能及其对公司的影响。
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您与美国公司的关系性质如何？
提示
:解释您的角色以及外国公司与美国实体之间的关系。 提供有关两家公司所有权、控制权和结构的详细信息，以清楚地说明它们之间真正的、合格的关系。
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您为外国公司工作多久了？
提示
:请记住，您必须在申请前的三年内至少工作一年，才有资格申请。 为此，请提供您在外国公司工作的清晰时间表，并提及任何职业生涯的里程碑或亮点，如晋升或显著成就。
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您转学到美国的目的是什么？
提示
:您必须明确说明向美国实体转移的目的，例如分享专业知识、改善运营或处理新分支机构的开设。
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您能描述一下您在美国的工作职责吗？
提示
:在描述您的工作职责时，请确保您的职责与您的 L-1 签证类别（L1-A 或 L1-B）一致。 例如，对于 L-1A 类别，请强调您的行政或管理任务；对于 L-1B 类别，请强调您所拥有的对美国业务至关重要的独特专长或专业知识。
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您将如何使美国公司受益？
提示
:展示您为公司在美国的业务增长和成功做出贡献的能力。 例如，重点说明你的贡献如何能带来市场拓展、生产率提高、运营优化或技术转让等。
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您在公司的长期职业目标是什么？
提示
:您必须传达您对公司的承诺和您的职业抱负，即您调到美国将如何促进您的成长并进一步为公司的成功做出贡献。
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是否有员工在您手下工作或向您汇报工作？
提示
:清楚准确地说明直接向您汇报工作的员工人数，包括他们的具体角色和职责，以及您如何监督他们的职责。 如果你管理很多人，组织结构图将有助于直观地表示汇报结构。
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您打算在美国逗留多长时间？
提示
:为您的逗留提供切实可行的时间框架，并确保与您转到美国实体的目的一致。
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你参加过培训计划吗？
提示
:概述您接受过的培训项目，重点介绍这些项目如何提高了您的专业技能。 确保您在调职过程中强调该培训与您职责的相关性，以及该培训将如何使美国公司受益。
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您在美国的薪水是多少？
提示
:提供您在美国工资的具体详情，包括福利和津贴（如适用）。
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如果您在美国的工作被终止，您有什么计划？
提示
:表明您的主要目标是为美国实体的成功做出贡献，如果出现不可预见的挑战，您打算探索其他机会。
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为什么美国公民不能从事这项工作？
提示
:避免贬低美国公民的能力。 相反，应重点介绍你符合职位要求的独特技能和品质，强调你的资历如何使你成为该职位最合适的候选人。 即对公司的运营或产品有非常具体的专业知识，而这些知识不易转移。
L-1 签证面试问题前的文件核对表
确保在 L-1 签证面试问题开始之前准备好以下文件：
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护照
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L-1 签证申请批准通知（I-797 表）
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L-1 证明文件，例如您的雇主关于您的职责、角色和 L-1 签证申请资格的信函
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雇主的财务文件，证明公司有能力支持您在美国逗留。
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学历和专业资格，如学位、文凭、证书等，以证明您的专业知识
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工作经验证明，如工资单、税务文件和雇佣信
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重要业务文件，如组织结构图、业务计划以及详细说明美国公司与外国公司关系的其他文件
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