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¿Para qué sirve la entrevista L-1?
El proceso de entrevista es una forma de que el funcionario consular evalúe su elegibilidad y sus cualificaciones, así como de determinar si tiene intención de utilizar su visado para los fines previstos. Además, el funcionario consular examinará sus funciones laborales previstas en EE.UU. y si se ajustan a los requisitos de la ley. Visado L-1 categoría, asegurándose de que existe una necesidad real del traslado intraempresarial y no se trata simplemente de una forma de obtener un visado estadounidense para una intención diferente.
Preguntas más frecuentes sobre el visado L-1
Durante la entrevista de la L-1, el funcionario consular evaluará su elegibilidad y la naturaleza bona fide de la relación de su empresa para garantizar la legitimidad de su solicitud. Para ayudarle a prepararse, hemos recopilado una lista de las preguntas más frecuentes que se plantean en las entrevistas para el visado L-1 y le ofrecemos consejos para abordarlas. Si se familiariza con estas preguntas típicas y elabora respuestas bien estructuradas, podrá desenvolverse con confianza en las preguntas y el proceso de la entrevista para el visado L-1, aumentando sus posibilidades de obtener el visado L-1 y evitando que se lo denieguen.
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Describa su función y responsabilidades en la empresa.
Sugerencia
: Sea conciso y vaya directo al grano, centrándose en sus capacidades ejecutivas o de gestión o en sus conocimientos especializados y su repercusión en la empresa.
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¿Cuál es la naturaleza de su relación con la empresa estadounidense?
Sugerencia
: Explique su función y la relación entre la empresa extranjera y la entidad estadounidense. Proporcione detalles sobre la propiedad, el control y la estructura de ambas empresas para ilustrar claramente una relación genuina y cualificada entre ellas.
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¿Cuánto tiempo lleva trabajando para una empresa extranjera?
Sugerencia
: Recuerde que debe haber trabajado al menos un año durante los tres últimos años anteriores a su solicitud para poder optar a la ayuda. Demuéstrelo proporcionando una cronología clara de su historial laboral en la empresa extranjera y mencionando cualquier hito o momento destacado de su carrera, como ascensos o logros notables.
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¿Cuál es el motivo de su traslado a EE.UU.?
Sugerencia
: Debe exponer claramente el propósito de su traslado a la entidad estadounidense, como compartir sus conocimientos especializados, mejorar las operaciones o gestionar la apertura de una nueva sucursal.
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¿Puede describir sus funciones en Estados Unidos?
Sugerencia
: Cuando describa sus funciones, asegúrese de que sus responsabilidades coinciden con la categoría de su visado L-1 (L1-A o L1-B). Es decir, destaque sus tareas ejecutivas o directivas para la categoría L-1A o la experiencia única o conocimientos especializados que posee y que son esenciales para las operaciones en EE.UU. para la categoría L-1B.
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¿En qué beneficiará a la empresa estadounidense?
Sugerencia
: Demuestre su capacidad para contribuir al crecimiento y al éxito de las operaciones de la empresa en Estados Unidos. Por ejemplo, destaque cómo sus contribuciones pueden conducir a la expansión del mercado, el aumento de la productividad, la optimización de las operaciones o la transferencia de tecnología, entre otros.
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¿Cuáles son sus objetivos profesionales a largo plazo en la empresa?
Sugerencia
: Debe comunicar su compromiso con la empresa y sus aspiraciones profesionales, es decir, cómo su traslado a EE.UU. facilitará su crecimiento y contribuirá aún más al éxito de la empresa.
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¿Tiene empleados que trabajen a sus órdenes?
Sugerencia
: Proporcione una relación clara y precisa del número de empleados que dependen directamente de usted, incluidas sus funciones y deberes específicos y cómo supervisa sus responsabilidades. Si diriges a muchas personas, un organigrama te será útil para representar visualmente la estructura jerárquica.
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¿Cuál es la duración prevista de su estancia en EE.UU.?
Sugerencia
: Indique un calendario realista para su estancia y asegúrese de que coincide con el objetivo de su traslado a la entidad estadounidense.
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¿Pasó por un programa de formación?
Sugerencia
: Proporcione una visión general de los programas de formación que ha recibido, destacando cómo han mejorado su experiencia. Asegúrese de hacer hincapié en la relevancia de esta formación para su función y en cómo beneficiará a la empresa estadounidense durante su traslado.
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¿Cuál será su salario en EE.UU.?
Sugerencia
: Proporcione detalles específicos de su salario en EE.UU., incluidos los beneficios y prestaciones, si procede.
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Si se pone fin a su empleo en EE.UU., ¿qué plan tiene?
Sugerencia
: Demuestre que su principal objetivo es contribuir al éxito de la entidad estadounidense y que, si surgen dificultades imprevistas, tiene intención de explorar oportunidades alternativas.
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¿Por qué no puede realizar este trabajo un ciudadano estadounidense?
Sugerencia
: Evite restar importancia a las capacidades de los ciudadanos estadounidenses. Concéntrese más bien en sus aptitudes y cualidades exclusivas que se ajusten a los requisitos del puesto, haciendo hincapié en cómo sus cualificaciones le convierten en el candidato más adecuado para el puesto. Es decir, tener conocimientos especializados muy específicos de las operaciones u ofertas de la empresa que no son fáciles de transferir.
Lista de comprobación de documentos antes de las preguntas de la entrevista sobre el visado L-1
Asegúrese de tener preparados los siguientes documentos antes de que comiencen las preguntas de la entrevista para el visado L-1:
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Pasaporte
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Notificación de aprobación de la petición de visado L-1 (formulario I-797)
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Documentos justificativos del visado L-1, como la carta de su empleador en la que se describan sus responsabilidades, su función y su elegibilidad para el visado L-1.
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Documentos financieros del empleador que demuestren la capacidad de la empresa para sufragar su estancia en EE.UU.
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Cualificaciones educativas y profesionales, como títulos, diplomas, certificaciones, etc., que validen su experiencia.
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Pruebas de su experiencia laboral, como talones de pago, documentos fiscales y cartas de empleo.
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Documentos empresariales esenciales, como organigramas, planes de negocio y otros documentos que detallen la relación entre la empresa estadounidense y la extranjera.
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