Guide de parrainage du visa L-1

Que vous soyez cadre ou dirigeant, ou que vous possédiez des connaissances spécialisées, ce guide vous aidera à comprendre le parrainage du visa L-1, les conditions d’obtention, les exigences et la procédure de demande, étape par étape. Il comprend également des listes de contrôle des documents et des frais.

Parrainage du visa L-1

Le visa L-1 est un visa de transfert intra-entreprise ou de travailleur temporaire qui permet aux entreprises multinationales de transférer leurs employés de leur entité étrangère à leur succursale américaine ou à une entité qualifiée (par exemple, une société mère, une société affiliée ou une filiale).

Le visa L-1 est une catégorie de visa non immigrant qui permet une double intention pour ses deux catégories – L-1A (cadres et dirigeants) et L-1B (connaissances spécialisées). Par conséquent, elle ne soulèvera pas de questions si un demandeur L-1A ou L-1B a l’intention de ne pas quitter les États-Unis par la suite. Ils sont autorisés à chercher d’autres options de visa d’immigrant. Toutefois, en soi, le visa L-1 ne permet pas d’obtenir la résidence permanente sans un changement de statut pour un autre visa d’immigrant.

En outre, contrairement à d’autres catégories de visas, le visa L-1 ne limite pas le nombre de visas pouvant être délivrés chaque année, ce qui permet d’éviter d’importants arriérés. Le visa L-1 peut faire l’objet d’une demande globale.

Éligibilité

Il existe deux catégories de visa L-1 :

  • L-1A

Le visa L-1A est destiné aux cadres et aux dirigeants. Une fonction exécutive est une fonction de haut niveau qui implique généralement le pouvoir de prendre des décisions importantes, y compris l’élaboration et la mise en œuvre de politiques et de réglementations. D’autre part, un rôle d’encadrement implique généralement la supervision et le contrôle du travail d’autres employés, y compris le pouvoir de recruter, de licencier et de gérer le personnel. Il peut également s’agir de superviser une fonction au sein de l’entreprise, par exemple la recherche et le développement.

Cette catégorie de visa permet un séjour initial de trois ans. S’il est transféré aux États-Unis pour y établir un nouveau bureau, ce séjour initial est ramené à un an. Il peut ensuite être renouvelé par tranches de deux ans, pour un séjour maximal de sept ans aux États-Unis.

  • L-1B

Le visa L-1B est destiné aux employés possédant des connaissances spécialisées. Les connaissances spécialisées correspondent à une expertise ou à une compréhension approfondie des services, des produits, de la gestion ou des processus de l’entreprise qui sont difficiles à transférer ou à trouver chez les travailleurs américains, ce qui rend nécessaire le transfert de l’employé aux États-Unis.

Cette catégorie de visa permet un séjour initial de trois ans. S’il est transféré aux États-Unis pour y établir un nouveau bureau, ce séjour initial est ramené à un an. Comme le visa L-1A, le visa L-1B peut également être renouvelé par tranches de deux ans pour un séjour maximum de cinq ans aux États-Unis.

Conditions d’obtention du visa L-1

Vous devez non seulement vous assurer que vous pouvez prétendre à l’obtention d’un visa L-1A ou L-1B, mais aussi remplir les conditions suivantes :

  • Il doit y avoir une relation qualifiée entre les entités étrangères et américaines.

Les deux catégories de visas L-1A et L-1B requièrent une relation qualifiée entre l’entité étrangère (votre employeur actuel) et l’entité américaine (la filiale, la société affiliée ou la société mère). Cette relation est essentielle pour valider la légitimité du transfert intra-entreprise.

  • L’employé transféré aux États-Unis doit avoir été employé par l’entité étrangère pendant au moins un an au cours des trois dernières années précédant la demande.

Vous devez avoir travaillé pour l’entité étrangère pendant au moins une année continue au cours des trois années précédant votre demande L-1. Il est à noter qu’il doit également s’agir d’un emploi à temps plein (au moins 35 heures par semaine).

  • L’employé doit avoir occupé un poste de direction, de gestion ou de connaissances spécialisées.

Comme indiqué précédemment dans la section relative à l’éligibilité.

  • L’entité américaine doit également employer l’employé dans une fonction de direction, de gestion ou de connaissances spécialisées.

Vous devez venir aux États-Unis pour travailler pour l’entité américaine dans un poste de direction, de gestion ou de connaissances spécialisées, comme votre emploi précédent à l’étranger. Les mêmes définitions que celles discutées précédemment dans la section sur l’éligibilité s’appliquent à ces postes.

  • L’entité américaine à laquelle l’employé est transféré doit être en activité depuis au moins un an.

Votre employeur américain doit exercer son activité depuis au moins un an. Dans le cas contraire, il sera considéré comme un nouveau bureau. Les demandes L-1 pour de nouveaux bureaux sont fortement examinées et nécessitent un plan d’entreprise minutieusement préparé avec une structure détaillée du personnel, des informations sur les investissements, la localisation et les projections de croissance.

Guide de candidature étape par étape

Une fois que vous avez déterminé votre éligibilité et que vous remplissez les conditions susmentionnées, vous pouvez entamer votre demande de visa L-1. Voici le processus général :

  1. Déposer le formulaire I-129 (demande de travailleur non immigrant)

Votre employeur qui parrainera le visa L-1 devra remplir le formulaire I-129 en votre nom. Ce formulaire décrit vos qualifications et le poste que vous occuperez au sein de l’entité américaine.

Une fois que l’USCIS a approuvé votre demande, votre employeur reçoit un avis d’action (formulaire I-797) attestant de l’approbation. Ce document sera essentiel pour les prochaines étapes.

  1. Demande de visa via DS-160 (demande de visa de non-immigrant en ligne)

Une fois que votre demande de parrainage L-1 a été approuvée et que vous avez reçu le formulaire I-797, vous pouvez demander un visa au moyen du formulaire DS-160. Ce document sera déposé et soumis électroniquement sur le site web du DOS. Vos réponses à ce formulaire et l’entretien qui suivra détermineront votre éligibilité à un visa L-1. En outre, il vous sera demandé de télécharger votre photo. Respecter les exigences du DOS
pour les photos
.

Veillez à imprimer la page de confirmation de la demande DS-160 et apportez-la avec vos documents et votre passeport à votre rendez-vous pour l’entretien. Assurez-vous que votre passeport est valable au moins six mois après l’entretien.

  1. Rendez-vous pour l’entretien

Après avoir déposé votre demande DS-160, vous aurez un entretien à l’ambassade ou au consulat des États-Unis de votre pays d’origine. Préparez-vous à répondre à des questions sur votre rôle dans les entités étrangères et américaines. Assurez-vous d’avoir vos documents au cas où vous devriez les présenter. En outre, il vous sera demandé de fournir un scan numérique de vos empreintes digitales dans le cadre de la procédure.

Une fois l’entretien terminé, un visa L-1 est apposé sur votre passeport. Cela vous permettra de vous rendre aux États-Unis.

Liste de contrôle des documents

  • Voici une liste pratique des documents dont vous pourriez avoir besoin pour votre demande :

  • Vos documents personnels (photographie, passeport, acte de naissance, acte de mariage (le cas échéant), etc.)

  • Dossiers académiques

  • Curriculum vitae

  • Formulaire I-797

  • DS-160 (veillez à inclure le code-barres)

  • Preuve de paiement des frais de demande de visa

  • Organigrammes (entités étrangères et américaines)

  • Descriptions de poste (entités étrangères et américaines)

  • Vérification de l’emploi (entités étrangères et américaines)

  • Statuts (entités étrangères et américaines)

  • États financiers courants vérifiés et déclarations fiscales (entités étrangères et américaines)

  • Statuts de la société

  • Déclarations détaillées expliquant la propriété et le contrôle des sociétés (entités étrangères et américaines)

  • Lettres de recommandation

  • Plan d’affaires (pour les nouveaux bureaux)

  • Détails du salaire et de la rémunération

  • Bulletins de paie ou preuves de rémunération avec l’entité étrangère

  • Licences et certifications, le cas échéant

Nous vous recommandons de consulter votre avocat spécialisé en droit de l’immigration pour obtenir toutes les preuves nécessaires, car celles-ci varient au cas par cas. Cette liste n’est qu’un guide de base.

Honoraires

  • Formulaire I-129 : 460

  • DS-160 : 160

  • Traitement des primes (en option) : $2,500

  • Avocat spécialisé en droit de l’immigration : variable

Nous sommes là pour vous aider !

Prêt à commencer votre parrainage et votre demande de visa L-1 ? Envoyez-nous un message pour prendre rendez-vous pour une consultation gratuite. Le réseau d’avocats expérimentés en matière d’immigration et de rédacteurs professionnels d’Immigration Business Plan est là pour vous guider à chaque étape du processus.

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