Comment éviter le refus du visa EB-2 ?

Le visa

visa EB-2 (deuxième préférence fondée sur l’emploi)

vous permet d’obtenir une résidence permanente ou une carte verte pour vivre et travailler de manière permanente aux États-Unis.

Pour cela, vous devez prouver votre éligibilité en tant que personne ayant des capacités exceptionnelles dans le domaine des arts, des affaires ou des sciences, ou être titulaire d’un diplôme américain de haut niveau ou de son équivalent à l’étranger, et avoir un employeur américain qualifié qui présentera une demande en votre nom.

Pour en savoir plus sur le visa EB-2, cliquez ici.

La procédure de demande de visa pour l’EB-2 exige beaucoup d’efforts. Cela peut être épuisant, long et compliqué.

Les services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis(USCIS) peuvent rejeter votre demande de visa pour plusieurs raisons, qu’ils mettront en évidence et indiqueront dans la lettre de refus qu’ils vous enverront.

Toutefois, il est préférable d’éviter les pièges qui pourraient conduire à un refus.

Lisez ce guide et utilisez-le pour vous préparer et éviter les erreurs courantes de refus de visa EB-2.

Éligibilité

Assurez-vous que vous remplissez toutes les conditions et tous les critères d’éligibilité pour le visa afin d’éviter que le visa EB-2 ne vous soit refusé.

Les principales exigences sont une certification de travail (une offre d’emploi aux États-Unis) et l’un des deux :

• Assurez-vous d’être éligible en tant que titulaire d’un
  diplôme supérieur
  . Un diplôme avancé est un diplôme supérieur à une licence américaine (c’est-à-dire un master ou un doctorat) ou son équivalent étranger. Vous pouvez également vous qualifier avec une licence ou son équivalent étranger si vous avez au moins cinq ans d’expérience professionnelle progressive dans votre spécialité.
  Pour en savoir plus sur la manière de justifier votre diplôme d’études supérieures, cliquez ici.

• Vous pouvez également vous assurer que vous êtes éligible en tant que personne ayant des capacités exceptionnelles dans le domaine des arts, des affaires ou des sciences. Une aptitude exceptionnelle se réfère à un degré d’expertise dans votre spécialité ou domaine qui est significativement supérieur à celui habituellement rencontré dans votre domaine. En d’autres termes, vous possédez les compétences, l’expérience ou l’expertise nécessaires pour être un expert dans votre domaine.
  Pour savoir comment démontrer efficacement votre capacité exceptionnelle, cliquez ici.

Erreurs courantes dans la détermination de l’éligibilité :

• Mauvaise compréhension des critères

Il s’agit d’une erreur fréquente que commettent les demandeurs en supposant qu’ils remplissent les conditions requises sans examiner attentivement les critères détaillés de l’USCIS.

Par exemple, un diplôme américain de licence (bachelor’s degree) correspond à un programme de licence de quatre ans. Par conséquent, si vous êtes titulaire d’une licence étrangère de trois ans, il se peut qu’elle ne soit pas considérée comme un équivalent étranger.

Pour vous assurer que vos qualifications sont acceptables, il est recommandé de vérifier auprès d’une agence de services d’évaluation des diplômes reconnue par l’USCIS.

• 
  Insuffisance de
  
  de preuves ou de documentation
  

Une documentation inadéquate est une erreur fréquente commise par les demandeurs, comme le fait de ne pas fournir suffisamment de preuves pour étayer ou justifier leurs qualifications, leurs aptitudes exceptionnelles ou leurs réalisations dans leur spécialité.

Pour éviter cela, vous devez rassembler une documentation complète pour étayer vos demandes. Il est recommandé de consulter un avocat expérimenté en droit de l’immigration pour déterminer quels documents sont pertinents, car il est également déconseillé d’encombrer la demande avec des documents non pertinents, ce qui pourrait donner lieu à un dossier mal ciblé que l’arbitre de l’USCIS risquerait de rejeter.

• Mauvaise organisation ou présentation

Si vous ne préparez pas et n’organisez pas correctement les documents, l’examen de votre demande par les fonctionnaires de l’USCIS peut s’avérer difficile.

Veillez à ce que votre documentation soit organisée et présentée de manière claire et concise afin de faciliter le processus d’évaluation.

• Informations incohérentes ou inexactes

Le fait de ne pas fournir des informations exactes ou cohérentes dans la demande peut susciter des doutes quant à la crédibilité du demandeur et à son souci du détail.

Vérifiez que tous vos formulaires et documents sont complets, exacts et cohérents. Il est important de maintenir le professionnalisme.

De plus, l’absence d’une signature à l’endroit prévu peut entraîner un refus, il est donc préférable de tout vérifier avant de soumettre le dossier.

Certification de travail PERM

Le visa EB-2 étant fondé sur l’emploi, il exige généralement que les employeurs américains (requérants) mènent à bien la procédure de certification du travail du système de gestion électronique des examens (PERM Labor Certification).

Cette procédure a été créée pour garantir que les travailleurs étrangers n’occuperont pas des postes qui pourraient être pourvus par des travailleurs américains qualifiés, protégeant ainsi le marché de l’emploi américain et ses citoyens.

Une certification de travail est obtenue auprès du ministère américain du travail, vérifiant qu’il n’y a pas de travailleurs américains qualifiés disponibles pour le poste que vous recherchez aux États-Unis.

Suivez la procédure de certification de la main-d’œuvre avec diligence et fournissez tous les documents et preuves nécessaires pour étayer votre dossier.

Vous pouvez être dispensé de cette procédure si vous remplissez les conditions requises pour bénéficier d’une dérogation d’intérêt national (NIW), ce qui vous permettra de ne pas avoir à trouver un employeur ou une offre d’emploi aux États-Unis.

Avec un NIW, vous pouvez déposer votre propre demande. Pour en savoir plus sur les exigences et la procédure du NIW, cliquez ici.

Erreurs courantes dans l’obtention d’une certification de travail PERM :

• Absence de publicité adéquate pour l’emploi

Une erreur fréquente qui conduit à l’échec de l’obtention d’un certificat de travail PERM est l’insuffisance des offres d’emploi.

Les employeurs doivent démontrer qu’ils ont activement recruté pour le poste à pourvoir et qu’ils n’ont pas encore trouvé de travailleurs américains qualifiés.

Par conséquent, le fait de ne pas pouvoir démontrer que les offres d’emploi sont adéquates ne permettra pas de satisfaire aux exigences d’une certification de main-d’œuvre PERM. Après tout, son objectif est avant tout de protéger le marché du travail américain et ses citoyens.

• Absence de réponse aux demandes d’audit

Il arrive que le ministère du travail américain demande un audit de la certification PERM.

Le fait de ne pas répondre à cette demande ou de ne pas fournir le document demandé dans le délai imparti entraînera un refus. Il est recommandé de répondre aux demandes et de fournir rapidement toutes les informations demandées.

Une documentation complète et minutieuse

L’un des aspects les plus importants de la procédure de demande de visa EB-2 est la présentation de preuves suffisantes à l’appui de la demande.

Veillez à ce que tous les éléments de preuve pertinents étayent parfaitement votre demande.

Voici une liste de contrôle des documents les plus couramment utilisés comme preuves :

• Relevés de notes officiels et copies de vos diplômes et certificats

• Évaluations des diplômes par des agences reconnues par l’USCIS si vos diplômes sont des équivalents étrangers

• Preuve de vos licences et certifications professionnelles

• Certificats de formation spécialisée en rapport avec votre expertise

• Lettres de recommandation de professeurs, de pairs et d’autres experts dans votre domaine.

• Lettres de vos employeurs précédents et actuels attestant de votre expérience professionnelle et de vos responsabilités.

• Contrats de travail

• Bulletins de salaire, déclarations d’impôts ou déclarations de revenus attestant de l’existence d’un emploi

• Prix, brevets, certifications, présentations et autres preuves de contributions et de réalisations dans votre domaine

• Adhésion à des associations professionnelles ou à des organisations liées à votre domaine d’activité

• Lettre d’offre d’emploi de votre employeur américain présentant le poste, les responsabilités, le salaire offert et d’autres conditions.

• Documents d’enregistrement de l’entreprise de votre employeur américain

• Les états financiers de votre employeur américain démontrant sa capacité à vous verser un salaire.

• Témoignages de vos collègues, de vos pairs et de vos clients attestant de vos capacités ou de vos réalisations exceptionnelles

• Lettres de soutien d’autres experts dans votre domaine

• Avis d’experts, publications et documents de recherche soulignant l’importance de votre contribution dans votre domaine.

• Copies des documents, recherches, articles ou livres que vous avez publiés

• Citations, critiques ou toute autre reconnaissance de vos travaux publiés

• Preuve de votre participation en tant qu’examinateur ou juge dans votre spécialité

• Preuves démontrant votre capacité exceptionnelle

• Prix, distinctions ou récompenses que vous avez reçus pour vos capacités exceptionnelles

• Preuve d’un salaire élevé par rapport à d’autres dans votre spécialité

• Traductions certifiées conformes de tous les documents qui ne sont pas rédigés en anglais

• Copies de vos passeports, certificats de naissance et autres documents d’identification personnelle

• Photographies d’identité récentes conformes aux spécifications de l’USCIS

Voici les formulaires pour le visa EB-2 :

• 
  Formulaire I-140
  (demande d’immigration pour un travailleur étranger)

• 
  Formulaire ETA-9089
  (Application for PERM Labor Certification) – applicable aux demandeurs qui ne sont pas titulaires d’un permis de travail national.

• 
  Formulaire ETA-750A
  (Demande d’attestation d’emploi d’un étranger)

• 
  Formulaire ETA-750B
  (Statement of Qualifications for the Exceptional Ability Immigrant Visa) – applicable aux demandeurs ayant des capacités exceptionnelles.

• 
  Formulaire G-28
  (Avis de comparution en tant qu’avocat ou représentant accrédité) – applicable en cas de représentation par un avocat.

• 
  Formulaire I-485
  (Application to Register Permanent Residence or Adjust Status) – applicable si vous êtes déjà présent aux États-Unis et que vous souhaitez ajuster votre statut.

Il est recommandé de vérifier auprès de votre avocat spécialisé en droit de l’immigration quels sont les formulaires qui s’appliquent à votre cas.

Conseils juridiques

Envisagez de demander l’assistance juridique d’un avocat expérimenté en matière d’immigration et spécialisé dans les visas fondés sur l’emploi.

Les avocats spécialisés en droit de l’immigration peuvent vous aider à naviguer dans la procédure complexe de demande de visa EB-2, à examiner votre documentation et vos preuves, et à vous fournir des conseils adaptés à votre situation afin de présenter un dossier solide.

Les avocats spécialisés en droit de l’immigration sont également au courant des dernières informations politiques, car l’USCIS peut modifier les règlements et les critères susceptibles d’affecter votre demande.

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Interview

Préparez votre entretien et examinez votre dossier de candidature. Soyez prêt à répondre à des questions sur vos qualifications, votre éligibilité, votre expérience professionnelle et vos intentions aux États-Unis.

Voici quelques-unes des questions les plus fréquemment posées lors d’un entretien en vue de l’obtention d’un visa EB-2 :

• Pouvez-vous décrire votre expérience professionnelle et vos responsabilités ?

• Avez-vous bénéficié d’une promotion ou d’une reconnaissance au cours de votre carrière ?

• Pouvez-vous fournir des détails sur l’offre d’emploi que vous avez reçue de votre employeur américain ?

• Quelles seront vos responsabilités et vos tâches professionnelles aux États-Unis ?

• Comment avez-vous trouvé cette opportunité d’emploi ?

• Pouvez-vous expliquer pourquoi votre employeur américain vous a choisi pour ce poste ?

• Avez-vous l’intention de vous installer définitivement aux États-Unis ?

• Comment envisagez-vous de subvenir à vos besoins financiers pendant votre séjour aux États-Unis ?

• Pouvez-vous fournir des preuves de vos ressources financières ou d’un parrainage pour votre séjour ?

Erreurs courantes commises par les demandeurs lors de l’entretien et qui conduisent au refus du visa EB-2 :

• Réponses incohérentes ou contradictoires

Toute déclaration incohérente ou contradictoire faite au cours de l’entretien peut soulever des doutes quant à votre crédibilité.

Veillez à ce que vos réponses soient cohérentes avec les informations et les documents justificatifs de votre demande.

• Connaissance insuffisante de l’employeur ou de l’offre d’emploi

Assurez-vous de bien comprendre la nature de votre poste, y compris vos fonctions, et expliquez pourquoi vous êtes le bon candidat.

Des connaissances insuffisantes peuvent créer une impression négative et remettre en question la raison pour laquelle vous avez été choisi pour le poste.

• Compétences insuffisantes en matière de communication

Les barrières linguistiques et une communication inefficace peuvent entraver le processus d’entretien.

Il est important de faire preuve de solides compétences en matière de communication, en particulier en anglais, afin de transmettre efficacement vos qualifications et de rassurer l’agent de l’USCIS quant à votre capacité à exercer vos fonctions et à communiquer efficacement aux États-Unis.

• Incapacité à expliquer l’importance de vos réalisations

Cela peut affaiblir votre dossier si vous avez apporté des contributions significatives dans votre domaine ou des réalisations, mais que vous ne pouvez pas expliquer leur impact de manière adéquate.

N’oubliez pas que l’agent de l’USCIS connaît moins bien que vous votre domaine d’expertise ; il est donc important d’en communiquer l’importance de manière efficace pour le convaincre que vous deviendrez un atout pour les États-Unis.

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Nous travaillons main dans la main avec vous pour assurer le succès de votre immigration.