{"id":28321,"date":"2023-08-10T08:31:54","date_gmt":"2023-08-10T08:31:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.immigrationbusinessplan.com\/descubra-os-beneficios-do-l-1-visto-l-1a-e-l-1b-para-o-trabalhador-temporario-transferido-entre-empresas\/"},"modified":"2023-08-10T08:31:54","modified_gmt":"2023-08-10T08:31:54","slug":"descubra-os-beneficios-do-l-1-visto-l-1a-e-l-1b-para-o-trabalhador-temporario-transferido-entre-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.immigrationbusinessplan.com\/pt-pt\/descubra-os-beneficios-do-l-1-visto-l-1a-e-l-1b-para-o-trabalhador-temporario-transferido-entre-empresas\/","title":{"rendered":"Descubra os benef\u00edcios do L-1 (visto L-1A e L-1B) para o trabalhador tempor\u00e1rio transferido entre empresas"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"28321\" class=\"elementor elementor-28321 elementor-24093\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section 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class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__2eea78a\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Open table of contents\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-chevron-down\"><\/i><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__2eea78a\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Close table of contents\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-chevron-up\"><\/i><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__2eea78a\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin eicon-loading\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-647834ae elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"647834ae\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Desbloqueie benef\u00edcios L-1 not\u00e1veis, incluindo pol\u00edticas favor\u00e1veis \u00e0 fam\u00edlia, expans\u00e3o empresarial simplificada e perspectivas de carreira a longo prazo que abrem portas \u00e0 mobilidade internacional, viagens sem problemas e um caminho para a resid\u00eancia permanente.<\/p>\n<p>Para os empregadores que pretendam estabelecer um escrit\u00f3rio ou que j\u00e1 tenham um escrit\u00f3rio nos Estados Unidos, o L-1 \u00e9 muito vantajoso, uma vez que o visto ajuda a facilitar a sua expans\u00e3o ou crescimento no mercado dos EUA.  <\/p>\n<p>Continue a ler para saber mais sobre os benef\u00edcios do L-1, incluindo os seus requisitos, desvantagens, o processo de candidatura e muito mais.<\/p>\n<h2 id=\"l-1-visa-overview\"><strong>Compreender o visto L-1<\/strong><\/h2>\n<p>The <a href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/forms\/explore-my-options\/l-visas-l-1a-and-l-1b-for-temporary-workers\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Visto L-1<\/a>  \u00e9 uma categoria de visto de n\u00e3o-imigrante que permite que os empregadores (peticion\u00e1rios) de empresas multinacionais apresentem uma peti\u00e7\u00e3o para transferir temporariamente os seus empregados de valor (benefici\u00e1rios) de uma sucursal no estrangeiro para uma entidade relacionada nos Estados Unidos, permitindo-lhes assim viver e trabalhar nos Estados Unidos durante a dura\u00e7\u00e3o do seu visto. No entanto, estes trabalhadores devem ter trabalhado no estrangeiro durante, pelo menos, um ano antes do pedido ou da transfer\u00eancia.<\/p>\n<p>Existem duas categorias no \u00e2mbito do visto L-1, nomeadamente:<\/p>\n<h3 id=\"1-l-1a-visa\">1. Visto L-1A<\/h3>\n<p>O visto L-1A destina-se a trabalhadores intra-empresa que ocupam cargos executivos ou de gest\u00e3o na sucursal da entidade patronal no estrangeiro, que est\u00e3o a ser transferidos para um escrit\u00f3rio existente nos EUA ou para a cria\u00e7\u00e3o de um.<\/p>\n<h5 id=\"what-does-an-executive-or-managerial-position-mean\"><strong>O que significa um cargo executivo ou de dire\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/h5>\n<p>Os Servi\u00e7os de Cidadania e Imigra\u00e7\u00e3o dos Estados Unidos (USCIS) definem um <strong>cargo executivo<\/strong> como uma fun\u00e7\u00e3o de alto n\u00edvel dentro da empresa que envolve a dire\u00e7\u00e3o da sua gest\u00e3o ou de uma fun\u00e7\u00e3o ou componente significativa da mesma.  <\/p>\n<p><strong>Os cargos executivos<\/strong> t\u00eam autoridade e poder de decis\u00e3o sobre as opera\u00e7\u00f5es da empresa, incluindo a defini\u00e7\u00e3o e implementa\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas e regulamentos. Dedicam frequentemente o seu tempo a tarefas de gest\u00e3o em vez de tarefas pr\u00e1ticas, que delegam noutros.<\/p>\n<p>Por outro lado, um <strong>cargo de gest\u00e3o<\/strong> refere-se a um papel que envolve a gest\u00e3o da empresa ou de um departamento ou fun\u00e7\u00e3o importante da mesma. Geralmente, envolve a supervis\u00e3o e o controlo do trabalho de outros funcion\u00e1rios de gest\u00e3o, profissionais ou de supervis\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>As fun\u00e7\u00f5es de dire\u00e7\u00e3o<\/strong> t\u00eam autoridade para recrutar, despedir e gerir assuntos de pessoal, como uma posi\u00e7\u00e3o com um n\u00edvel de responsabilidade e autoridade superior ao dos empregados supervisionados.<\/p>\n<h3 id=\"2-l-1b-visa\">2. Visto L-1B<\/h3>\n<p>O visto L-1B destina-se a trabalhadores internos da empresa que ocupam cargos que exigem conhecimentos especializados na sucursal do empregador no estrangeiro, que est\u00e3o a ser transferidos para um escrit\u00f3rio existente nos EUA ou para a cria\u00e7\u00e3o de um.<\/p>\n<h5 id=\"what-does-specialized-knowledge-mean\"><strong>O que significa conhecimento especializado?<\/strong><\/h5>\n<p>A USCIS define <strong>conhecimento especializado<\/strong> como per\u00edcia ou conhecimento que \u00e9 profundamente espec\u00edfico para os produtos, servi\u00e7os, t\u00e9cnicas, processos ou gest\u00e3o da empresa. Assim, este n\u00edvel de especializa\u00e7\u00e3o ultrapassa as compet\u00eancias ou conhecimentos gerais normalmente encontrados no sector, tornando imperativo que a empresa transfira o trabalhador estrangeiro para o escrit\u00f3rio dos EUA em vez de contratar um trabalhador americano.<\/p>\n<p>Em termos simples, este conhecimento \u00e9 cr\u00edtico e avan\u00e7ado e, por conseguinte, n\u00e3o \u00e9 facilmente ensinado ou amplamente conhecido pelos trabalhadores dos EUA. Os trabalhadores com conhecimentos especializados compreendem frequentemente em profundidade as opera\u00e7\u00f5es da empresa. Desempenham um papel vital para garantir que a empresa mant\u00e9m a sua vantagem competitiva com compet\u00eancias que n\u00e3o s\u00e3o facilmente transfer\u00edveis. Por outras palavras, s\u00e3o essenciais para a empresa devido ao seu dom\u00ednio das suas opera\u00e7\u00f5es e ofertas.<\/p>\n<p>Para saber mais sobre os benef\u00edcios do L-1, incluindo as suas duas categorias (L-1A e L-1B), requisitos de elegibilidade, processamento de vistos passo a passo e perguntas comuns em entrevistas, leia este <a href=\"https:\/\/www.immigrationbusinessplan.com\/l-1-visa-transferring-employees\/\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">guia do L-1<\/a>.<\/p>\n<h5 id=\"why-was-the-l-1-visa-created\"><strong>Por que raz\u00e3o foi criado o visto L-1?<\/strong><\/h5>\n<p>O Congresso dos EUA <a title=\"https:\/\/www.govinfo.gov\/content\/pkg\/STATUTE-84\/pdf\/STATUTE-84-Pg116.pdf\" href=\"https:\/\/www.govinfo.gov\/content\/pkg\/STATUTE-84\/pdf\/STATUTE-84-Pg116.pdf\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" target=\"_blank\"><br \/>\n  <u>Congresso<\/u><br \/>\n<\/a> criou o visto L-1 em 1970 para aumentar o investimento das empresas multinacionais nos Estados Unidos. O USCIS afirma que o visto L-1 foi concebido para facilitar a expans\u00e3o do mercado global, permitindo que as empresas multinacionais contribuam para a economia dos EUA sem receio de serem afastadas dos seus valiosos empregados, trazendo assim al\u00edvio para as empresas dos hemisf\u00e9rios oriental e ocidental.  <\/p>\n<h2 id=\"l-1-benefits\"><strong>Benef\u00edcios L-1<\/strong><\/h2>\n<p>Os empregadores e os trabalhadores estrangeiros considerar\u00e3o que vale a pena procurar obter as vantagens do L-1. Eis as vantagens dos vistos L-1A e L-1B:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>Expans\u00e3o do neg\u00f3cio<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>O visto L-1 permite a expans\u00e3o do neg\u00f3cio, permitindo que empresas multinacionais qualificadas expandam as suas opera\u00e7\u00f5es nos EUA.<\/p>\n<p>Atrav\u00e9s da categoria <strong>L-1A<\/strong>, as empresas estrangeiras qualificadas podem enviar um funcion\u00e1rio executivo ou de gest\u00e3o chave para os EUA, permitindo-lhes estabelecer um novo escrit\u00f3rio ou sucursal, expandindo o seu neg\u00f3cio e presen\u00e7a no mercado nos EUA, e permitindo a continuidade da gest\u00e3o e tomada de decis\u00f5es durante a expans\u00e3o. Al\u00e9m disso, assegura a coer\u00eancia da cultura, das estrat\u00e9gias e das opera\u00e7\u00f5es da empresa para facilitar a sua expans\u00e3o eficiente.<\/p>\n<p>Da mesma forma, atrav\u00e9s da categoria <strong>L-1B<\/strong>, as empresas estrangeiras qualificadas podem transferir os seus funcion\u00e1rios com conhecimentos especializados, facilitando a expans\u00e3o das capacidades da empresa no mercado dos EUA. Permite \u00e0 empresa introduzir de forma eficiente e eficaz tecnologias, produtos ou processos inovadores nas suas opera\u00e7\u00f5es nos EUA, aumentando a sua competitividade e relev\u00e2ncia no mercado e resultando no sucesso e crescimento do neg\u00f3cio. Al\u00e9m disso, promove a colabora\u00e7\u00e3o intercultural e o interc\u00e2mbio de conhecimentos entre os escrit\u00f3rios no estrangeiro e nos EUA.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>Dura\u00e7\u00e3o da estadia<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>As duas categorias de visto L-1 t\u00eam diferentes dura\u00e7\u00f5es de perman\u00eancia nos Estados Unidos.<\/p>\n<p>Os benefici\u00e1rios <strong>do L-1A<\/strong> t\u00eam uma estadia inicial de at\u00e9 tr\u00eas anos nos Estados Unidos, proporcionando uma oportunidade para os gestores e executivos trabalharem e contribu\u00edrem com os seus talentos para a entidade dos EUA, ap\u00f3s o que t\u00eam direito a solicitar extens\u00f5es. Cada prorroga\u00e7\u00e3o tem uma dura\u00e7\u00e3o m\u00e1xima de dois anos, para uma estadia total m\u00e1xima de sete anos.<\/p>\n<p>Sete anos \u00e9 tempo suficiente para considerar a mudan\u00e7a de estatuto para um visto de imigrante diferente aplic\u00e1vel aos profissionais que se qualificam para o L-1A, tal como a categoria EB-1C que est\u00e1 dispon\u00edvel para gestores ou executivos multinacionais qualificados, permitindo-lhes fazer a transi\u00e7\u00e3o de um visto de n\u00e3o-imigrante para um visto de imigrante, obtendo efetivamente a resid\u00eancia permanente. Em alternativa, podem voltar a candidatar-se ao visto L-1A, desde que trabalhem primeiro durante pelo menos um ano fora dos Estados Unidos. Este per\u00edodo \u00e9 designado por &#8220;L-1A timeout&#8221; ou &#8220;cooling-off period&#8221;.<\/p>\n<p>Os benefici\u00e1rios do L-1B, por outro lado, t\u00eam uma estadia inicial de at\u00e9 tr\u00eas anos nos Estados Unidos, o que lhes d\u00e1 a oportunidade de aperfei\u00e7oar os seus conhecimentos para apoiar as opera\u00e7\u00f5es da sua empresa multinacional nos EUA. Ap\u00f3s esta estadia inicial de tr\u00eas anos, os benefici\u00e1rios L-1B podem requerer extens\u00f5es, prolongando a sua estadia em incrementos de at\u00e9 dois anos para uma estadia total m\u00e1xima de cinco anos.<\/p>\n<p>\u00c0 semelhan\u00e7a do visto L-1A, os benefici\u00e1rios do L-1B tamb\u00e9m podem considerar a possibilidade de alterar o seu estatuto para um visto de imigrante diferente durante a sua estadia de cinco anos nos EUA, como as categorias EB-2 ou EB-3, que oferecem vistos de imigrante com base no emprego para profissionais qualificados com experi\u00eancia significativa na sua \u00e1rea, permitindo-lhes assim obter resid\u00eancia permanente. Em alternativa, podem voltar a candidatar-se ao visto L-1B depois de um per\u00edodo de espera ou de reflex\u00e3o L-1B, em que devem trabalhar durante pelo menos um ano fora dos EUA antes de voltarem a candidatar-se.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>Sem quota<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ao contr\u00e1rio de outras categorias de vistos, como o visto H-1B, o visto L-1 n\u00e3o tem um limite estatut\u00e1rio para o n\u00famero de vistos que o USCIS pode emitir anualmente. Este facto alivia as preocupa\u00e7\u00f5es relacionadas com o tempo e ajuda a facilitar um processamento eficiente, permitindo que os empregadores apresentem peti\u00e7\u00f5es sem preocupa\u00e7\u00f5es de ultrapassar o limite. No entanto, a aus\u00eancia de uma quota anual n\u00e3o garante necessariamente a aprova\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica das peti\u00e7\u00f5es L-1. Cada peti\u00e7\u00e3o \u00e9 ainda cuidadosamente revista e avaliada com base em v\u00e1rios factores, tais como os detalhes do trabalho proposto nos EUA, a rela\u00e7\u00e3o entre a entidade dos EUA e a entidade estrangeira e a elegibilidade e qualifica\u00e7\u00f5es dos pr\u00f3prios benefici\u00e1rios.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>Peti\u00e7\u00e3o de Cobertor<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Como mencionado anteriormente, n\u00e3o h\u00e1 limite anual para o n\u00famero de vistos L-1 que podem ser aprovados pelo USCIS. Esta excelente vantagem permite aos empregadores agilizar o processo de transfer\u00eancia dos seus empregados para os seus escrit\u00f3rios nos EUA. A peti\u00e7\u00e3o global permite que as empresas multinacionais qualificadas apresentem uma \u00fanica peti\u00e7\u00e3o junto da USCIS, abrangendo v\u00e1rios trabalhadores que satisfazem os crit\u00e9rios de elegibilidade dos vistos L-1A e L-1B, poupando assim tempo e esfor\u00e7o valiosos e simplificando o processo, especialmente para as empresas multinacionais que pretendem transferir um volume significativo de trabalhadores eleg\u00edveis.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>Sem requisitos educacionais<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>O visto L-1 n\u00e3o tem requisitos educacionais rigorosos, ao contr\u00e1rio de outros vistos baseados no emprego, como o EB-2 ou o H1-B. Uma vez que n\u00e3o existe um grau m\u00ednimo ou um requisito de habilita\u00e7\u00f5es liter\u00e1rias para o L-1, este permite que indiv\u00edduos com uma vasta experi\u00eancia de gest\u00e3o ou executiva numa empresa multinacional qualificada se qualifiquem para o visto L-1A, independentemente da sua forma\u00e7\u00e3o acad\u00e9mica.<\/p>\n<p>Em vez da educa\u00e7\u00e3o formal, centra-se na experi\u00eancia profissional e nas qualifica\u00e7\u00f5es do candidato, tais como as suas capacidades de gest\u00e3o demonstradas, os conhecimentos adquiridos atrav\u00e9s da experi\u00eancia profissional pr\u00e1tica e as capacidades de lideran\u00e7a.<\/p>\n<p>O mesmo se aplica aos requerentes L-1B. Embora um diploma de bacharelato ou equivalente possa ser \u00fatil, n\u00e3o \u00e9 estritamente necess\u00e1rio. Em vez disso, a \u00eanfase \u00e9 colocada na experi\u00eancia do candidato, nas suas compet\u00eancias \u00fanicas e nos conhecimentos especializados que possui e que s\u00e3o essenciais para as opera\u00e7\u00f5es da empresa multinacional.<\/p>\n<p>O visto L-1B reconhece o valor da experi\u00eancia pr\u00e1tica e dos conhecimentos especializados do candidato adquiridos atrav\u00e9s do trabalho para a empresa multinacional que apresenta a peti\u00e7\u00e3o em seu nome, permitindo que indiv\u00edduos com conhecimentos especializados dos processos, produtos\/servi\u00e7os e procedimentos da empresa se qualifiquem independentemente da sua educa\u00e7\u00e3o formal.<\/p>\n<p>Esta \u00e9 uma vantagem vital para o visto L-1, uma vez que as qualifica\u00e7\u00f5es acad\u00e9micas requerem frequentemente um equivalente aos graus acad\u00e9micos dos EUA, o que pode ser complicado para os cidad\u00e3os estrangeiros, uma vez que, por exemplo, um bacharelato estrangeiro de tr\u00eas anos n\u00e3o \u00e9 necessariamente equivalente a um bacharelato de quatro anos dos EUA. Elimina a necessidade de avalia\u00e7\u00f5es de credenciais, entre outras complexidades.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>N\u00e3o \u00e9 necess\u00e1ria uma oferta de emprego<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Um requerente L-1 qualificado j\u00e1 tem uma entidade patronal patrocinadora com um escrit\u00f3rio nos Estados Unidos que pretende transferi-lo para os Estados Unidos. Esta \u00e9 uma grande vantagem, uma vez que encontrar uma entidade americana disposta a patrocinar um empregado para um visto de trabalho \u00e9 muitas vezes um dos obst\u00e1culos mais dif\u00edceis e demorados para a maioria dos profissionais estrangeiros que procuram emprego para se mudarem para os Estados Unidos.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>Dupla inten\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Os titulares de um visto L-1 podem ter uma dupla inten\u00e7\u00e3o. Se a entidade patronal do requerente, ou qualquer outra entidade patronal, pretender patrocinar o requerente para obter uma carta verde dos EUA, a lei permite que o requerente o fa\u00e7a. O facto de requerer um visto de imigrante com o visto L-1 n\u00e3o levantar\u00e1 quest\u00f5es sobre a veracidade do requerente, que anteriormente alegou apenas permanecer temporariamente nos EUA com o visto L-1. Isto permite que os titulares de vistos L-1 fa\u00e7am a transi\u00e7\u00e3o para a resid\u00eancia permanente sem levantar quest\u00f5es sobre a sua inten\u00e7\u00e3o de permanecer nos EUA.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>Elegibilidade para o Green Card<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Como mencionado anteriormente, o visto L-1 permite a dupla inten\u00e7\u00e3o, permitindo que os titulares do visto L-1 procurem a resid\u00eancia permanente ou obtenham um &#8220;green card&#8221;.<\/p>\n<p>Os titulares do visto <strong>L-1A<\/strong> que satisfa\u00e7am determinados crit\u00e9rios podem acelerar o processo de obten\u00e7\u00e3o de um &#8220;green card&#8221; atrav\u00e9s do <a title=\"https:\/\/www.uscis.gov\/working-in-the-united-states\/permanent-workers\/employment-based-immigration-first-preference-eb-1#:~:%20at%menos, ensino %20or%privado.\" href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/working-in-the-united-states\/permanent-workers\/employment-based-immigration-first-preference-eb-1#:~:text=You%20must%20have%20at%20least,higher%20education%2C%20or%20private%20employer.\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" target=\"_blank\"><br \/>\n  <u>EB-1C<\/u><br \/>\n<\/a> categoria de visto de imigrante, concebida para gestores ou executivos de multinacionais. Outras categorias de vistos baseados em emprego requerem normalmente uma certifica\u00e7\u00e3o de trabalho, mas o EB-1C \u00e9 considerado uma categoria de trabalhador priorit\u00e1rio, tornando os candidatos eleg\u00edveis para resid\u00eancia permanente sem necessidade de uma certifica\u00e7\u00e3o de trabalho.<\/p>\n<p>Outra vantagem \u00e9 o processamento acelerado. Normalmente, \u00e9 dada prioridade ao EB-1C no processo de candidatura ao &#8220;green card&#8221;, o que resulta em tempos de processamento mais r\u00e1pidos em compara\u00e7\u00e3o com outras categorias. Assim, os titulares do visto L-1A podem mudar rapidamente o seu estatuto para EB-1C e obter facilmente o seu &#8220;green card&#8221;, poupando-lhes tempo e esfor\u00e7o consider\u00e1veis em compara\u00e7\u00e3o com outros vistos baseados no emprego.<\/p>\n<p>Por outro lado, os titulares do visto <strong>L-1B<\/strong> n\u00e3o t\u00eam um caminho direto para obter um &#8220;green card&#8221;. No entanto, a vantagem do L-1 de ter dupla inten\u00e7\u00e3o permite-lhe obter facilmente a resid\u00eancia permanente atrav\u00e9s de outras categorias de vistos com base no emprego, como o <a title=\"https:\/\/www.uscis.gov\/working-in-the-united-states\/permanent-workers\/employment-based-immigration-second-preference-eb-2\" href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/working-in-the-united-states\/permanent-workers\/employment-based-immigration-second-preference-eb-2\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" target=\"_blank\"><br \/>\n  <u>EB-2<\/u><br \/>\n<\/a> ou <a title=\"https:\/\/www.uscis.gov\/working-in-the-united-states\/permanent-workers\/employment-based-immigration-third-preference-eb-3\" href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/working-in-the-united-states\/permanent-workers\/employment-based-immigration-third-preference-eb-3\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" target=\"_blank\"><br \/>\n  <u>EB-3<\/u><br \/>\n<\/a> desde que se qualifiquem. Note-se que, ao contr\u00e1rio do EB-1C, ambas as categorias EB-2 e EB-3 requerem uma certifica\u00e7\u00e3o de trabalho do Departamento do Trabalho dos EUA para verificar se n\u00e3o existem trabalhadores americanos qualificados dispon\u00edveis para o cargo que o candidato procura.<\/p>\n<p>A entidade patronal patrocinadora deve demonstr\u00e1-lo com provas suficientes, incluindo a procura ativa pr\u00e9via de trabalhadores qualificados no mercado dos EUA. Al\u00e9m disso, o empregador patrocinador deve concordar em pagar o sal\u00e1rio prevalecente para o cargo, garantindo que o candidato n\u00e3o est\u00e1 a afetar negativamente os sal\u00e1rios dos trabalhadores americanos.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>Fam\u00edlia ou dependentes<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>O c\u00f4njuge do titular do visto L-1 principal e os filhos solteiros com menos de 21 anos podem requerer vistos L-2, permitindo-lhes acompanhar o titular do visto L-1 nos Estados Unidos. Para al\u00e9m de obterem vistos L-2, os dependentes L-2 est\u00e3o autorizados a inscrever-se em programas acad\u00e9micos nos EUA, o que lhes permite estudar a tempo parcial ou a tempo inteiro em institui\u00e7\u00f5es de ensino, desde escolas prim\u00e1rias a universidades, sem necessidade de solicitar um visto de estudante separado.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>Emprego do c\u00f4njuge<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Os c\u00f4njuges do titular do visto prim\u00e1rio L-1 s\u00e3o eleg\u00edveis para solicitar autoriza\u00e7\u00e3o de trabalho nos EUA atrav\u00e9s do Formul\u00e1rio I-765 ou do <a title=\"https:\/\/www.uscis.gov\/i-765\" href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/i-765\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" target=\"_blank\"><br \/>\n  <u>Pedido de Autoriza\u00e7\u00e3o de Emprego<\/u><br \/>\n<\/a>. Se for aprovado, o c\u00f4njuge obter\u00e1 um documento de autoriza\u00e7\u00e3o de emprego (EAD). Podem ent\u00e3o trabalhar livremente para qualquer empregador nos Estados Unidos.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>Flexibilidade de desloca\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Os titulares do visto L-1 podem viajar livremente entre o seu pa\u00eds de origem e os EUA para fins profissionais ou pessoais. Podem entrar e sair dos EUA v\u00e1rias vezes sem problemas durante o per\u00edodo de validade do seu visto. O mesmo se aplica \u00e0s pessoas a cargo.<\/p>\n<p>Para saber mais sobre os benef\u00edcios e a elegibilidade do L-1, fa\u00e7a uma consulta gratuita <a href=\"https:\/\/form.typeform.com\/to\/ODOwAt?typeform-source=www.immigrationbusinessplan.com\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">aqui<\/a>.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tabela de Conte\u00fados Desbloqueie benef\u00edcios L-1 not\u00e1veis, incluindo pol\u00edticas favor\u00e1veis \u00e0 fam\u00edlia, expans\u00e3o empresarial simplificada e perspectivas de carreira a longo prazo que abrem portas \u00e0 mobilidade internacional, viagens sem problemas e um caminho para a resid\u00eancia permanente. 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