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O visto L1 é uma opção vantajosa para as pessoas que desejam viver e trabalhar nos Estados Unidos. Neste guia, discutimos em detalhes tudo o que você precisa saber sobre o visto L1.
O visto L1 é um tipo não-imigrante de visto disponível para funcionários de empresas internacionais. Além disso, tais empresas internacionais devem ter escritórios nos Estados Unidos e no exterior para se qualificarem. Os funcionários estrangeiros podem se mudar para os Estados Unidos depois de trabalhar no exterior por pelo menos 1 ano contínuo nos últimos 3 anos.
Tabela de Conteúdos
O visto L1 é válido de 3 meses a 5 anos, dependendo de um cronograma de reciprocidade. A lei dos Estados Unidos exige taxas e validades de visto baseadas no tratamento do país aos cidadãos dos Estados Unidos. Isto significa que a validade de seu visto L1 depende da reciprocidade de seu país de origem com os Estados Unidos.
Sete anos é a estadia máxima para um visto L1A, enquanto é de cinco anos para um L1B, se previsto com prorrogações.
Sim! Com um visto L1, você pode viajar dentro e fora dos Estados Unidos enquanto seu visto for válido. O que isto significa é mais liberdade para você.
Há dois tipos de vistos sob a categoria L1. O visto L1A é para executivos e gerentes, enquanto o visto L1-B é para trabalhadores com conhecimento especializado. As empresas internacionais podem transferir seus funcionários sob estas duas categorias de vistos.
Uma opção para o visto L1 que os empregadores podem considerar é designar trabalhadores para a categoria Gerencial ou Executiva. Isto é mais comumente conhecido como L1A. Com este tipo de visto L1, o trabalhador deve ter responsabilidades de supervisão ou gerência. Estas funções incluem planejamento, organização, liderança e controle. Um visto L1A por um período de três anos é inicialmente emitido para o pessoal que executa estas responsabilidades, sua estada é prorrogável a cada dois anos com um total máximo de sete anos em prorrogações.
A segunda subcategoria do visto L1 é o visto L1B, que é para trabalhadores com conhecimento especializado. A L1B é para funcionários com conhecimento dos serviços, sistemas, técnicas e procedimentos da empresa. Ao solicitar o visto, você deve explicar isto em todos os detalhes para uma maior chance de aprovação. Isto porque a definição de ter um conhecimento especial da empresa pode ser, às vezes, bastante vaga. Quando emitido um visto L1B, ele é geralmente válido por três anos e pode ser prorrogado até um máximo de cinco anos.
Os empregadores de trabalhadores com um status L1B podem apresentar uma petição para mudar o status L1B de seu trabalhador para um L1A. Isso permite que o indivíduo passe para uma posição gerencial ou executiva. Além disso, para que o trabalhador com status L1B seja elegível para os 7 anos completos normalmente fornecidos aos trabalhadores L1A, a petição deve ser aprovada pelos Serviços de Cidadania e Imigração dos Estados Unidos (USCIS) pelo menos 6 meses antes do trabalhador atingir sua permanência máxima de 5 anos permitida sob o status L1B.
Além das categorias de visto L1, há o tipo de visto L2 que está intimamente relacionado com o visto L1.
Os dependentes de portadores de visto L1 recebem vistos L2. O cônjuge deve ser legalmente casado com o titular do visto L1 e os filhos devem ser solteiros e não ter mais de 21 anos de idade para que o visto L2 seja aprovado. Além disso, os vistos L2 são válidos pelo tempo em que o visto L1 for válido.
Depois de saber o que é o visto L1 e seus diferentes tipos, o próximo passo é a petição de um.
Uma petição é como o USCIS determina que o empregador e o trabalho temporário envolvido com um solicitante de visto L1 atende à qualificação básica para um visto. Você deve arquivá-los nos EUA e não em uma embaixada ou consulado. Tanto o empregador americano quanto o empregador estrangeiro podem apresentar a petição para um visto L1 ao USCIS.
A menos que as circunstâncias de petições anteriores sem sucesso tenham mudado, é necessário mencionar o status de quaisquer petições anteriores e certificar que você não apresentará sua presente petição.
Há dois tipos de petições que um empregador pode decidir utilizar: petições individuais e petições de cobertor.
Há casos em que a empresa optaria por transferir apenas um único funcionário. Neste caso, faria sentido apresentar uma petição individual L1. Ao apresentar uma petição individual, o empregador pode trabalhar com um advogado de imigração para apresentar um pedido individual de visto L1A ou L1B para cada candidato.
Outra opção que o empregador pode considerar é a petição geral. Isto se refere à petição de transferência de vários funcionários em uma única petição. Uma vantagem de apresentar uma petição de cobertor é que ela consome menos tempo do que uma petição individual. Com uma petição geral, as empresas não têm mais que provar repetidamente a elegibilidade de seus funcionários.
Sim, você pode. Entretanto, atividades consideradas como trabalho após a entrada nos Estados Unidos com um visto de visitante, como o esquema de isenção de visto, não são permitidas. A exceção a esta regra é se você estiver vindo para os Estados Unidos com um visto como o B1, em vez de um visto H1B.
O visto L1 é um tipo de visto muito pesado em termos de documentação. Além de ter a documentação correta, há processos que você terá que conhecer de antemão. Isto para que você possa ter certeza de que seu visto L1 é concedido. No entanto, não há necessidade de se preocupar, pois reunimos todas as informações de que você precisará para obter seu visto L1. Veja abaixo como fazer para solicitar seu visto L1:
Você precisará da seguinte documentação para o seu pedido de visto L1:
Dividimos o processo de solicitação de visto em duas etapas principais para facilitar a compreensão.
Apresentação de uma petição junto ao U.S. Citizenship & Immigration Services (USCIS) no Formulário I-129 + documentação de apoio mostrando que tanto a empresa americana quanto a matriz/filial/filial/ sucursal estrangeira se qualificam de acordo com a lei e os regulamentos.
Aviso de aprovação do Formulário I-129 dado pela USCIS sobre um Aviso de Ação (Formulário I-797). O funcionário pode solicitar a emissão de visto em um consulado/embaixada dos EUA no país com jurisdição sobre sua residência.
A qualificação para um visto L1 exige que você tenha trabalhado por pelo menos 1 ano contínuo nos últimos 3 anos para seu empregador. Seu empregador deve ser uma empresa subsidiária, matriz ou filial ou sucursal da empresa dos Estados Unidos fora dos EUA.
Há outras exigências para os funcionários que solicitam o visto L1A. Em primeiro lugar, o funcionário deve ter ocupado uma posição gerencial ou executiva. Em segundo lugar, eles devem estar viajando para os EUA com o propósito de prestar serviços em capacidade gerencial ou executiva para sua organização.
Ao solicitar o visto L1B, os funcionários terão que trabalhar com a empresa para fornecer serviços especializados.
Sim! Se você já está nos Estados Unidos, então você pode solicitar uma mudança de status. Mais importante ainda, você deve fazer isso enquanto ainda estiver em status no momento de preencher o Formulário I-129.
Você pode ter um visto L1 aprovado quando o funcionário consular achar que você se qualifica e que tanto a empresa americana quanto a empresa estrangeira são legítimas.
Normalmente, leva cerca de dois a quatro meses para processar uma petição normal de visto L1. No entanto, se você optar pelo processamento premium, o tempo de processamento pode ser significativamente reduzido. Além disso, se for uma petição geral, o tempo de processamento é de apenas uma a três semanas.
As taxas para o visto L1 geralmente custam cerca de US$ 4.300 com processamento premium, incluindo a taxa de depósito de US$ 325, taxa de detecção e prevenção de fraude de US$ 500. Você também pode pagar uma taxa adicional de US$1.440 no caso de precisar de processamento premium. Além disso, uma taxa adicional de US$ 2.250 pode ser aplicável com base nas circunstâncias.
Um funcionário consular o entrevistará pessoalmente antes de emitir seu visto L1. Para se preparar para isto, você deve seguir estas dicas de entrevista:
Premium Processing é um programa da USCIS no qual, se você pagar mais US$ 1.440, eles podem garantir que resolverão a petição em 15 dias, incluindo fins de semana e feriados. Caso contrário, o USCIS o notificará se precisar de mais provas. Você pode se referir a isto como uma RFE ou uma Solicitação de Mais Evidências
De acordo com um relatório desde o ano 2000 divulgado pela USCIS, eles emitem mais de 100.000 vistos anualmente. Além disso, houve relatos de cerca de 165.178 vistos de categoria L emitidos somente no ano de 2016.
Há limitesarenosos quanto ao número de vistos L1 disponíveis em um determinado ano. However, it is important to note that petitioning for an L1 visa, especially an individual L1 visa, can be very document-heavy and complicated. Portanto, mesmo que não haja quota de visto L1, o número de petições que você poderia apresentar em um ano pode ser limitado.
A negação de visto pode ocorrer nas seguintes circunstâncias:
1 O funcionário consular determina que a empresa americana que apresentou a petição L1 pode não se qualificar ou não pretende continuar no negócio após a emissão do visto L1.
2 USCIS aprovou a petição com base em fraude cometida pela empresa ou pelo requerente do visto
3 O candidato não é elegível sob a seção 212(a) da Lei de Imigração e Naturalização
4 Pedidos de reconsideração da petição por parte do USCIS.
Há duas subcategorias para vistos L1: o visto L1A para gerentes e executivos e o visto L1-B para funcionários com conhecimento especializado. Ambos têm suas próprias exigências e duração de estadia que você deve levar em conta se é funcionário ou empregador de uma empresa multinacional. O que é comum, entretanto, é que estas subcategorias de vistos L1 possuem certos benefícios que outras classificações de vistos de trabalho não possuem, dependendo de sua situação imigratória.
Para os funcionários, o visto L1 possui inúmeros benefícios que o colocam em vantagem em comparação com outros vistos de trabalho.
Primeiro, o visto L1 tem requisitos relativamente baixos e requer apenas que você seja gerente, executivo ou funcionário especializado em uma empresa multinacional para qualificação. Isto abre oportunidades para pessoas que de outra forma não receberiam vistos de trabalho. Por exemplo, o visto O-1 exige que os requerentes demonstrem capacidade exemplar baseada em prêmios internacionais ou salários substanciais; por outro lado, somente cidadãos canadenses e mexicanos podem obter o visto TN; e por último, o visto E2 exige investimento empresarial substancial nos EUA.
Em segundo lugar, como um requerente qualificado de visto L1, você já está empregado sob uma empresa americana que o patrocinará. Isto está em forte contraste com tipos de visto como o H-1B, J-1, ou TN, que todos exigem que você encontre uma empresa patronal patrocinadora antes, o que pode ser difícil para muitos candidatos.
Em terceiro lugar, os vistos L1 não têm limites anuais para o número de petiçõesaceitas nos EUA por ano. Isto é benéfico em comparação com outros vistos, tais como o visto H-1B que, embora semelhantes, têm limites anuais rigorosos para o número de petições aprovadas, e também passam por uma seleção aleatória para aprovação de vistos, tornando muito difícil e até aleatório se você recebe tal visto entre inúmeros outros requerentes em um grande pool.
Em quarto lugar, os portadores de vistos L1, particularmente os portadores de vistos L1A, têm períodos de estadia mais longos do que certos tipos de vistos de trabalho. O visto L1A permite aos titulares receber um período inicial de três anos de estadia nos EUA, que pode se estender até um máximo de sete anos, ultrapassando o máximo de seis anos no visto de trabalho H-1B, e o máximo de cinco anos no visto J-1. No entanto, sua estada só pode se estender até cinco anos, o que é uma desvantagem em comparação com outros vistos de trabalho se você for um portador de visto L1-B.
Em quinto lugar, um dos benefícios mais notáveis dos vistos L1 é que você não precisa ter um diploma universitário para se qualificar. Isto é particularmente vantajoso em comparação com o visto H-1B e outros que exigem um certo nível de educação que pode impedir que você receba a oportunidade de trabalhar nos EUA, com base em suas circunstâncias particulares.
Em sexto lugar, você pode optar por trazer seu cônjuge e filhos com você. Seu cônjuge também está autorizado a trabalhar sob um visto L-2 dependente após se qualificar para um Documento de Autorização de Trabalho (DAE), o que pode ser muito benéfico, pois permite que sua família obtenha renda adicional se necessário.
Finalmente, a USCIS considera o visto L1 como “dupla intenção“, o que significa que você pode optar por buscar residência permanente legal durante sua estadia nos EUA. Isto contrasta com os vistos de trabalho, como os vistos J-1 e TN, que consideram a perseguição de um green card como uma violação que envolve conseqüências com o USCIS.
Há benefícios adicionais também para empregadores multinacionais que optam por seus funcionários para poder trabalhar nos Estados Unidos.
Em primeiro lugar, os empregadores podem utilizar a opção de vistode cobertor que lhes permite apresentar apenas uma única petição para muitos funcionários, reduzindo enormemente a quantidade de papelada necessária para cada funcionário. Ela está disponível se as empresas tiverem uma receita combinada de pelo menos US$ 25 milhões ou um mínimo de 1.000 funcionários nos EUA.
Em segundo lugar, empregadores multinacionais que não têm um escritório ou filial nos EUA podem optar por enviar um funcionário com um visto L1 para estabelecer um. Há algumas limitações ao processo, mas ao estabelecer com sucesso um escritório, o empregador americano pode então enviar vários titulares de L1 para trabalhar lá.
Finalmente, o visto L1 não exige que um empregador obtenha uma certificação de Aplicação de Condição de Trabalho antes de solicitar a transferência de um funcionário. Though the process itself isn’t difficult or costly on its own, sending an increasing number of employees will add up the costs in time and capital, which L1 visa holders do not have to go through.
Embora o visto L1 tenha inúmeras vantagens, ele não está livre de limitações. Para tomar sua decisão, você precisa conhecer o quadro completo. Portanto, listamos abaixo algumas das desvantagens do visto L1. Dependendo de sua circunstância, estas desvantagens podem funcionar apenas em seu benefício.
Primeiro, há o fato de que o visto L1 exige que você já esteja empregado sob uma empresa multinacional suficientemente grande para ter uma filial ou um escritório nos EUA. Além disso, você deve ter trabalhado nesta empresa por pelo menos um ano inteiro nos últimos três anos antes de sua entrada nos EUA. Isto pode ser particularmente difícil para os funcionários que são novos em uma determinada empresa. Por mais habilidosos que sejam, esta restrição os impede de entrar nos EUA.
Em segundo lugar, o visto L1 difere de outros vistos de trabalho na estrita limitação ao período máximo de permanência. Por exemplo, o visto L1-A permite que os titulares trabalhem até sete anos, mas você não pode exceder isso por nenhum motivo. Isto contrasta com os vistos como o H-1B ou J-1 que permite extensões além do máximo. Alguns vistos permitem até mesmo extensões ilimitadas como os vistos O-1 e E2 — entretanto, os portadores de vistos L1 devem lidar com o limite de apenas uma extensão após seus primeiros três anos de estadia. Após esta extensão, eles devem então mudar seu status de visto ou solicitar outro visto L1.
Em terceiro lugar, somente empresas multinacionais patrocinadoras que têm, ou planejam ter uma filial, subsidiária ou escritório nos EUA podem obter o visto L1. Isto contrasta com os vistos como o visto H-1B que permite a qualquer empregador dos Estados Unidos empregá-lo. Esta regra, entretanto, exclui as empresas muito pequenas para ter filiais internacionais e os pequenos proprietários de empresas. Como tal, pode ser benéfico consultar um advogado de imigração a fim de determinar se sua empresa se qualifica ou não.
Finalmente, como portador de visto L1, você não pode iniciar seu próprio negócio enquanto estiver no status L1. Para manter seu status, você deve trabalhar somente para seu empregador patrocinador, excluindo possibilidades de trabalho em tempo parcial com outros empregadores simultaneamente. Isto é diferente do visto H-1B que permite o empreendedorismo e o emprego em tempo parcial.
Além das limitações acima mencionadas, o visto L1 está se tornando cada vez mais difícil de obter para empresas comuns. Por exemplo, o arquivamento geral dos requisitos para muitos funcionários, por exemplo, só está disponível para grandes empresas multinacionais devido aos custos necessários.
De acordo com os dados do USCIS, o número de pedidos aprovados de transferência intraempresa de visto L1 havia diminuído no exercício financeiro de 2019. Os analistas atribuíram o declínio nos vistos L1A e L1B à documentação incorreta apresentada pelos requerentes, mas não está claro se este é exatamente o caso na realidade.
Mediante solicitação no consulado/embaixada, seu cônjuge e filhos não casados com menos de 21 anos de idade podem receber vistos L2 dependentes. L2 é o status de visto dado aos dependentes de portadores de visto L1. Em termos simples, isto significa que você pode trazer sua família com você para os Estados Unidos.
Seu cônjuge tem o direito de trabalhar nos Estados Unidos para qualquer empregador. Mas, para que seu cônjuge possa trabalhar sem restrições nos EUA, ele deve receber um visto L-2 dependente ao receber um Documento de Autorização de Trabalho (EAD) com o USCIS.
Seu cônjuge pode então solicitar um Número de Previdência Social diretamente ao Seguro Social nos EUA. Os documentos necessários para um pedido de Número de Previdência Social L-2 são os mesmos que um titular de visto L1 com o acréscimo do DAE ou uma certidão de casamento original.
Filhos de portadores de visto L1 sob um visto L-2 dependente podem freqüentar a escola mas infelizmente não podem aceitar emprego remunerado por não serem elegíveis para o requerimento do EAD.
A empresa não precisa ter um escritório nos EUA antes de ser transferida. É possível transferir um gerente ou executivo para os EUA a fim de estabelecer um novo escritório, após o qual mais funcionários podem ser enviados para lá mais tarde.
O visto L1 permite que você entre nos EUA para trabalhar na abertura de um novo escritório ou filial onde não existe nenhum para sua matriz se você estiver em uma posição gerencial. Entretanto, você não pode formar uma corporação inteiramente nova.
Se você pretende iniciar o novo escritório, você recebe apenas um ano inicial para iniciar o novo escritório com o visto L1. A subcategoria específica do visto L1 que permite iniciar um novo escritório para a empresa matriz é o visto L1-A para executivos e gerentes.
O primeiro passo para abrir este novo escritório é alugar ou comprar um imóvel para a empresa. Embora existam empresas que operam exclusivamente on-line, o USCIS requer uma localização física nos EUA para que o novo escritório se qualifique. Como tal, recomendamos que o imóvel seja alugado por um período mínimo de seis meses.
A seguir, você pode considerar a formulação de um plano de negócios de vistos L1 para o novo escritório. Embora não seja oficialmente mandatado pela USCIS, é quase sempre necessário para garantir a aprovação do novo escritório. Como tal, seria melhor que seu plano de negócios detalhe a estrutura proposta para seu novo ramo e sua trajetória de crescimento projetada para os próximos anos.
Finalmente, você deve formar seu novo escritório em uma entidade tributável. A rota usual para a maioria dos empregadores é ter o escritório organizado em uma corporação ou em uma sociedade de responsabilidade limitada. O processo para fazer isso envolve o arquivamento de artigos informativos junto ao Departamento de Estado no estado que você deseja localizar sua filial.
Observe, entretanto, que como o visto L1 permite apenas um ano inicial para aqueles que estão abrindo novos escritórios, pode ser necessário contratar mais trabalhadores dentro dos primeiros meses a fim de solicitar com sucesso uma prorrogação para o visto. Você também deve ter cuidado para não enviar muitos funcionários estrangeiros sob o status L1 da matriz, pois os EUA oferecem vistos de não-imigrante para estimular a economia local e proporcionar mais empregos aos trabalhadores americanos, e isso pode diminuir suas chances de receber uma extensão de visto.
Não há nenhuma exigência de pagar aos trabalhadores L1 o salário vigente, mas pagá-los significativamente abaixo dele e os salários de seu pessoal residente nos EUA podem resultar em que o USCIS ou o Departamento do Trabalho investigue seu negócio e veja sua petição de forma desfavorável.
Você está autorizado a mudar funcionários L1 para locais diferentes, desde que eles permaneçam sob sua administração e controle como seu empregador.
Você pode iniciar um negócio via investimento desde que essa empresa não o empregue e que você só trabalhe com o empregador com visto L1 especificado.
Um gerente sob o visto L1A é um indivíduo que gerencia pessoas em função de uma organização. Um gerente deve fazer o seguinte: administrar a própria organização ou um departamento, função ou componente da organização; supervisionar e controlar o trabalho de outros funcionários supervisores, profissionais ou gerenciais; administrar uma função essencial dentro da organização; ter autoridade para demitir, contratar ou recomendar qualquer um dos dois em relação aos funcionários; supervisionar as operações diárias de tal atividade ou função da organização; e, por último, não deve ser um supervisor de primeira linha a menos que os funcionários sejam profissionais.
Enquanto isso, a USCIS define um gerente L1A como um indivíduo que desempenha as seguintes funções: dirige a administração da organização ou um componente importante da mesma; estabelece metas e políticas; exerce ampla capacidade na tomada de decisões; e recebe pouca supervisão de executivos de nível superior, do conselho de administração ou dos acionistas.
Não há nenhum requisito educacional mínimo especificado para que um executivo ou gerente receba um visto L1A, no entanto, eles devem ter trabalhado para uma empresa afiliada ao empregador americano como executivo ou gerente de alto nível, ou gerenciado uma função essencial do negócio por pelo menos um ano contínuo nos últimos três anos antes da entrada nos EUA.
Sim, é mais provável que você se qualifique para o visto L1A se tiver trabalhado como gerente em uma posição chave para a empresa em seu país.
Não há salário mínimo particular para portadores de visto L1, entretanto, pagar aos portadores de visto L1 significativamente abaixo do salário vigente pode resultar na USCIS ou no Departamento do Trabalho investigando seu negócio.
Caso seu empregador o despeça, você imediatamente sairá do status. Não há período de carência e você precisará encontrar rapidamente um emprego de um empregador que esteja disposto a patrocinar um visto H1B. A transferência de um visto L1 para um H1B está sujeita a um teto anual, de modo que pode haver uma chance de que seu empregador não consiga apresentar a petição a tempo. Caso isso aconteça, você terá então que voltar ao seu país de origem. Entretanto, você pode evitar isso se puder mudar para outro status de não-imigrante, como B1 ou B2 no tempo.
Desde que o novo empregador apresente um novo pedido de visto de trabalho como o visto H-1B, é possível que você trabalhe para outras empresas que não patrocinaram seu visto L1.
Infelizmente, não é permitido aos empregados L1 serem autônomos nem trabalhar para outros empregadores em empregos de tempo integral ou meio período que não estejam sob uma empresa afiliada.
Sim! Você pode comprar um imóvel nos Estados Unidos mesmo que seu visto seja do tipo não-imigrante. Além disso, você também pode solicitar uma hipoteca. Só porque você não é (ou ainda não é) um cidadão dos Estados Unidos, não significa que não possa solicitar uma hipoteca. Quando você tem a documentação correta e quando você segue os procedimentos corretamente, deve ser bastante fácil para você obter um empréstimo hipotecário.
Sim! Sob um status de visto L1, você pode estudar nos Estados Unidos desde que mantenha seu status L1 e trabalhe para o empregador que patrocinou seu visto.
Você pode usar o visto L1 como um trampolim para um cartão verde sob a doutrina da dupla intenção.
Sim! Os requerentes e detentores de visto L1 podem ter intenções particulares. Além disso, a USCIS não negará seu visto L1 se houver provas de que você tem intenções de se mudar permanentemente para os Estados Unidos. Isto significa que você pode ser um “imigrante intencional” para os Estados Unidos com o visto L1.
O visto L1 é um visto de dupla intenção e, portanto, a USCIS permite que os titulares busquem o status de residente permanente como não-imigrante. Para fazer isso, seu empregador deve primeiro apresentar uma petição I-140 à USCIS. Depois disso, você deve esperar até a data em que o USCIS recebeu sua petição ser encontrada nas datas de ação final postadas pelo Departamento de Estado em seu boletim mensal de vistos.
A partir daqui, os vistos L1A têm uma grande vantagem, pois transitam facilmente para as qualificações necessárias para um green card EB-1C que tem datas de prioridade atuais devido a estar na categoria de primeira preferência, reduzindo significativamente o tempo necessário para o processamento de outros tipos de green card.
Enquanto isso, se você for um portador de visto L1B, seu nível potencial de preferência de Green Card provavelmente cairia no segundo ou terceiro nível de preferência que encontra tempos de espera muito mais longos para o processamento.
Após a aprovação de sua petição I-140, sua data de prioridade se tornará atual, e você poderá apresentar um formulário I-485 a fim de ajustar seu status de não-imigrante L1, para residência permanente legal sob um green card.
Outro caminho que você pode tomar para reduzir ainda mais seu tempo de processamento é utilizar o serviço de processamento premium para petições I-140, reduzindo o tempo típico de processamento de seis meses para apenas 15 dias de calendário. Entretanto, não se pode encurtar o tempo de processamento da I-1485 de sua duração habitual de seis a oito meses.
Quando você finalmente recebe seu green card, isso não significa que você está completamente acabado com o processo de imigração em relação à residência permanente nos Estados Unidos. Questões criminais e longas ausências do país podem ameaçar seu status de Green Card. Além disso, e talvez a maior preocupação seja que seu green card não dure para sempre. Na verdade, os cartões verdes têm datas de validade.
O prazo de validade de sua carta verde dependeria de seu tipo de residência permanente. Por exemplo, o cartão verde do residente permanente aregular é válido por 10 anos.
Há outro tipo de residente permanente chamado de residente permanente condicional. Isso normalmente acontece quando você adquire seu green card através do casamento e se esse casamento tiver menos de dois anos de idade. O green card dado ao residente permanente condicional dura tipicamente apenas dois anos.
Se sua carta verde estiver quase expirando e você for um residente permanente regular, você pode renovar sua carta verde por um novo período de 10 anos. Entretanto, se você é um residente permanente condicional, você não é elegível para a renovação. Você pode, entretanto, passar por um processo de solicitação para que as condições de sua residência sejam retiradas. Se eles atenderem seu pedido, você pode se tornar um residente permanente regular e ter seu green card renovado.
O governo dos Estados Unidos emite mais de um milhão de green cards a cada ano. Quantos cartões verdes eles emitem por ano?A maioria dos cartões verdes emitidos são para membros da família de cidadãos dos Estados Unidos e atuais portadores do Green Card. Uma grande parte dos cartões verdes também é emitida para trabalhadores de outros países em busca de emprego nos Estados Unidos.
Sim! Você pode viajar para o exterior enquanto espera pelo seu Green Card. Entretanto, antes de deixar o país, há um processo de solicitação e entrevista que você precisará concluir. Você também precisará assegurar uma liberdade condicional antecipada para reentrar nos Estados Unidos após sua viagem.
Enquanto estiver no processo de ajustar seu status para “residente permanente nos EUA”, você poderá enfrentar graves conseqüências se viajar para fora do país sem a liberdade condicional antecipada. Da mesma forma, você pode não conseguir retornar aos Estados Unidos e suas solicitações podem ser negadas.
Para remediar isto, é melhor obter a liberdade condicional antecipada. Para isso, você deve preencher seu Formulário I-131, também conhecido como Requerimento de Documento de Viagem. Você pode preencher a solicitação on-line e instruções especiais estão no site. Você terá que pagar uma taxa de depósito de US$ 305, mas se você atender a certos critérios, eles renunciarão à taxa.
Outro tipo de visto que vale a pena tomar nota é o visto H1B. Este tipo de visto tem algumas semelhanças com o visto L1, mas pode ser diferente em muitos aspectos. Dependendo de suas próprias circunstâncias únicas, pode valer a pena considerar estudar também o visto H1B. Reunimos para você algumas das diferenças entre um visto L1 e um visto H1B. Discutiremos os detalhes abaixo para que você possa decidir qual visto funciona melhor para o seu caso.
Há várias diferenças fundamentais entre o visto H1B e o visto L1. Algumas dessas diferenças-chave estão relacionadas às suas exigências educacionais, duração da estadia, limitações anuais de visto e a elegibilidade de seu empregador. Tudo isso, discutimos em detalhes abaixo para ajudá-lo a decidir se o visto L1 é o visto certo para você.
Requisitos educacionais do visto H1B versus A primeira diferença chave entre um visto H1B e um visto L1 que vale a pena observar é sua diferença quando se trata de seus requisitos educacionais.o visto L1:
Com um visto H1B, você deve ter no mínimo um diploma de bacharelado ou equivalente. Além disso, sua graduação ou experiência de trabalho deve ser relevante para seu trabalho de acordo com o visto H1B. Isto é diferente do visto L1, que não requer um nível específico de escolaridade. Além disso, com um visto L1, você pode receber a categoria L1A ou L1B, desde que você atenda aos outros requisitos.
A diferença do visto H1B em comparação com o visto L1 na duração máxima da estada pode ser de nota para você.
Com um visto L1A, o número máximo permitido de anos que você pode permanecer nos Estados Unidos é de 7 anos. Enquanto isso, para um visto L1B, são 5 anos. Por outro lado, com um visto H1B, você pode ficar nos Estados Unidos por um total de seis anos. Depois disso, você pode solicitar uma prorrogação de três anos.
Uma das vantagens do visto L1 é que não há limite para o número de petições aprovadas a cada ano. Como tal, a USCIS não pode negar-lhe com base no fato de que um limite foi alcançado. Isto é vantajoso em comparação com o visto H1B que tem um teto regular de 65.000 com um adicional de 20.000 reservado para a isenção do master.
As empresas sediadas nos Estados Unidos terão que solicitar seu visto H1B. Você pode comparar isto com o visto L1 que exige que as empresas sejam multinacionais. Além disso, um transferido dentro da empresa deve apresentar um pedido de visto L1. Como tal, você deve estar empregado por um ano inteiro nos últimos três anos antes de apresentar a petição L1.
Há uma série de vantagens que você pode obter se optar por solicitar um visto L1 em comparação com o visto E2. No entanto, como você irá maximizá-los depende de suas próprias circunstâncias únicas. Listamos abaixo algumas das vantagens de um visto L1. Incluímos também algumas das vantagens do visto E2 para ajudá-lo a discernir o que melhor se adapta às suas circunstâncias.
Para o visto L1, você está inicialmente autorizado a dizer por até três anos. Depois disso, você pode solicitar uma prorrogação, que eles concedem em incrementos de até dois anos adicionais. O período máximo de permanência para um visto L1A é de sete anos. Enquanto isso, o período máximo de permanência para um visto L1B é de cinco anos.
Em contraste, um visto E2 permite uma estada inicial de dois anos. Depois disso, você pode se inscrever por mais dois anos. O visto E2, no entanto, tem a vantagem de aplicações ilimitadas para extensões.
If granted an L1 status, your spouse and children may enter the US under an L2 status. Sob o status L2, eles podem desfrutar do mesmo período de estadia que você desfruta. Observe, entretanto, que seus filhos devem ter menos de 21 anos de idade para se qualificarem.
O mesmo caso se aplica a um visto E2, desde que seus dependentes sejam de sua nacionalidade.
A melhor maneira de fazer a sua petição é pedir ajuda a especialistas. A petição para um visto L1 é muito pesada em termos de documentação. Além disso, o visto L1 tem outros fatores difíceis a considerar. Particularmente, o tempo e o dinheiro que isso lhe custará podem ser significativos. Para evitar atrasos e garantir um caminho suave para o seu visto, nós o encorajamos a consultar-nos.
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