{"id":30956,"date":"2023-11-22T10:38:38","date_gmt":"2023-11-22T10:38:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.immigrationbusinessplan.com\/guide-sur-la-prolongation-du-visa-l-1\/"},"modified":"2023-11-22T10:38:39","modified_gmt":"2023-11-22T10:38:39","slug":"guide-sur-la-prolongation-du-visa-l-1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.immigrationbusinessplan.com\/fr\/guide-sur-la-prolongation-du-visa-l-1\/","title":{"rendered":"Guide sur la prolongation du visa L-1"},"content":{"rendered":"\t\t
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Le visa L-1 est un outil pr\u00e9cieux pour les entreprises multinationales et leurs employ\u00e9s, car il permet le transfert de talents au-del\u00e0 des fronti\u00e8res.<\/p>\n

Ce guide vous guidera pas \u00e0 pas dans l’obtention d’une extension de visa L-1.<\/p>\n

Comprendre le visa L-1<\/h2>\n

Le visa L-1 est une cat\u00e9gorie de non-immigrant con\u00e7ue pour transf\u00e9rer des employ\u00e9s d’entit\u00e9s multinationales d’une succursale \u00e0 l’\u00e9tranger vers une entit\u00e9 li\u00e9e qualifi\u00e9e aux \u00c9tats-Unis, permettant ainsi \u00e0 ces employ\u00e9s transf\u00e9r\u00e9s de vivre et de travailler aux \u00c9tats-Unis pendant la dur\u00e9e de leur visa.<\/p>\n

Pour b\u00e9n\u00e9ficier du visa L-1, ces salari\u00e9s doivent avoir \u00e9t\u00e9 employ\u00e9s par la multinationale \u00e0 l’\u00e9tranger pendant au moins un an avant d’\u00eatre transf\u00e9r\u00e9s aux \u00c9tats-Unis.<\/p>\n

Le visa L-1 comporte deux cat\u00e9gories :<\/p>\n

L-1A<\/strong> s’adresse aux employ\u00e9s occupant un poste de direction ou d’encadrement. Un poste de direction<\/strong> est un poste de haut niveau qui permet d’\u00e9laborer et de mettre en \u0153uvre des politiques et des r\u00e9glementations et de prendre des d\u00e9cisions importantes. Par ailleurs, un poste de direction<\/strong> implique g\u00e9n\u00e9ralement de superviser et de contr\u00f4ler le travail d’autres employ\u00e9s sous leurs ordres, ce qui leur donne le pouvoir de g\u00e9rer le personnel, de recruter et de licencier.<\/p>\n

Le L-1B<\/strong>, quant \u00e0 lui, s’adresse aux employ\u00e9s dont les fonctions requi\u00e8rent des connaissances sp\u00e9cialis\u00e9es<\/strong>. Les connaissances sp\u00e9cialis\u00e9es peuvent \u00eatre une expertise ou des comp\u00e9tences essentielles li\u00e9es aux produits, aux services, \u00e0 la gestion ou aux processus de l’entreprise. Ces connaissances vont souvent au-del\u00e0 des connaissances g\u00e9n\u00e9rales que l’on trouve dans l’industrie, ce qui fait qu’il est essentiel de transf\u00e9rer ces employ\u00e9s ayant des connaissances sp\u00e9cialis\u00e9es aux \u00c9tats-Unis plut\u00f4t que d’embaucher un travailleur am\u00e9ricain, \u00e9tant donn\u00e9 que ces comp\u00e9tences peuvent \u00eatre difficiles \u00e0 transf\u00e9rer.<\/p>\n

Lisez notre article sur le visa L-1<\/a> pour obtenir des informations plus d\u00e9taill\u00e9es sur le visa et ses conditions d’obtention.<\/p>\n

Double intention<\/h3>\n

Bien que le visa L-1<\/a> soit une cat\u00e9gorie de visa de non-immigration, il est exempt\u00e9 de l’obligation de d\u00e9montrer son intention de quitter le pays. Par cons\u00e9quent, vous n’avez techniquement pas besoin de fournir la preuve que vous avez des liens suffisants avec votre pays d’origine pour confirmer votre intention de quitter les \u00c9tats-Unis \u00e0 l’expiration de votre visa L-1.<\/p>\n

Par cons\u00e9quent, vous \u00eates autoris\u00e9 \u00e0 vivre et \u00e0 travailler temporairement aux \u00c9tats-Unis, mais vous avez \u00e9galement l’intention d’immigrer de mani\u00e8re permanente \u00e0 l’avenir par le biais d’une autre voie de visa d’immigrant. Cela permet une plus grande flexibilit\u00e9 dans vos projets et constitue un avantage significatif car la plupart des visas de non-immigrant ne sont pas \u00e0 double intention.<\/p>\n

Dur\u00e9e du visa L-1A<\/h3>\n

Si vous \u00eates un cadre ou un dirigeant titulaire d’un visa L-1A, vous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier d’une prolongation de votre visa L-1 par tranches de deux ans, pour une p\u00e9riode maximale de sept ans. Lorsque vous aurez atteint la limite de sept ans, vous devrez peut-\u00eatre quitter les \u00c9tats-Unis et passer au moins un an en dehors du pays avant de demander un autre visa L-1A. Toutefois, si vous avez pass\u00e9 beaucoup de temps \u00e0 l’\u00e9tranger au cours de ces sept ann\u00e9es, ce temps pass\u00e9 en dehors des \u00c9tats-Unis peut \u00eatre r\u00e9cup\u00e9r\u00e9, prolongeant ainsi potentiellement votre s\u00e9jour au-del\u00e0 de la limite de sept ans.<\/p>\n

Dur\u00e9e du visa L-1B<\/h3>\n

Si vous \u00eates un employ\u00e9 poss\u00e9dant des connaissances sp\u00e9cialis\u00e9es et que vous \u00eates titulaire d’un visa L-1B, vous pouvez \u00e9galement b\u00e9n\u00e9ficier d’une prorogation du visa L-1 par tranches de deux ans. Toutefois, vous ne pouvez b\u00e9n\u00e9ficier que d’une p\u00e9riode maximale de 5 ans. Apr\u00e8s cette limite de cinq ans, vous devez quitter les \u00c9tats-Unis et passer au moins un an \u00e0 l’\u00e9tranger avant de demander un autre visa L-1B, comme dans le cas du visa L-1A. La r\u00e9cup\u00e9ration fonctionne de la m\u00eame mani\u00e8re si vous avez pass\u00e9 beaucoup de temps \u00e0 l’\u00e9tranger pendant votre limite de 5 ans.<\/p>\n

Comment demander une prorogation du permis L-1 ?<\/h2>\n

La demande d’extension L-1 est similaire \u00e0 la demande initiale de visa L-1<\/a>. Votre p\u00e9titionnaire\/employeur am\u00e9ricain d\u00e9posera une demande en votre nom \u00e0 l’aide du formulaire I-129<\/strong> avant l’expiration de la date de d\u00e9part de votre formulaire I-94. Le choix du moment est crucial, car votre visa L-1 ne peut \u00eatre renouvel\u00e9 s’il a expir\u00e9 avant la demande.<\/p>\n

Votre demande I-129 devra \u00eatre accompagn\u00e9e des documents suppl\u00e9mentaires suivants :<\/p>\n