{"id":27699,"date":"2023-07-27T09:34:37","date_gmt":"2023-07-27T09:34:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.immigrationbusinessplan.com\/visa-l-1-guide-complet-pour-le-transfert-demployes-vers-des-succursales-americaines\/"},"modified":"2023-07-27T09:34:38","modified_gmt":"2023-07-27T09:34:38","slug":"visa-l-1-guide-complet-pour-le-transfert-demployes-vers-des-succursales-americaines","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.immigrationbusinessplan.com\/fr\/visa-l-1-guide-complet-pour-le-transfert-demployes-vers-des-succursales-americaines\/","title":{"rendered":"Visa L-1 : Guide complet pour le transfert d&#8217;employ\u00e9s vers des succursales am\u00e9ricaines"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"27699\" class=\"elementor elementor-27699 elementor-22996\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3615672 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3615672\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7701fe33\" data-id=\"7701fe33\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2eea78a elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"2eea78a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;],&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<h6 class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tTable des mati\u00e8res\t\t\t<\/h6>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__2eea78a\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-chevron-down\"><\/i><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__2eea78a\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-chevron-up\"><\/i><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__2eea78a\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin eicon-loading\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-647834ae elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"647834ae\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Guide \u00e0 l&rsquo;intention des employeurs et des salari\u00e9s \u00e9trangers transf\u00e9r\u00e9s dans une organisation am\u00e9ricaine qualifi\u00e9e \u00e0 des fins de gestion ou de direction.<\/p>\n<p>Nous abordons la question du visa L-1, y compris les conditions d&rsquo;\u00e9ligibilit\u00e9 et les exigences pour les visas L-1A et L-1B, ainsi que les \u00e9tapes g\u00e9n\u00e9rales de la proc\u00e9dure de demande de visa.<\/p>\n<h2><strong>Le visa L-1<\/strong><\/h2>\n<p>Le visa <a title=\"https:\/\/www.uscis.gov\/forms\/explore-my-options\/l-visas-l-1a-and-l-1b-for-temporary-workers\" href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/forms\/explore-my-options\/l-visas-l-1a-and-l-1b-for-temporary-workers\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" target=\"_blank\"><br \/>\n  <u>visa L-1<\/u><br \/>\n<\/a> est un visa de transfert intra-entreprise ou de travailleur temporaire qui permet aux entreprises multinationales de transf\u00e9rer leurs employ\u00e9s \u00e9trangers d&rsquo;un bureau \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger vers une succursale, une filiale, une soci\u00e9t\u00e9 m\u00e8re ou une soci\u00e9t\u00e9 affili\u00e9e aux \u00c9tats-Unis.<\/p>\n<p>Il s&rsquo;agit d&rsquo;un visa de non-immigrant qui aide les entreprises \u00e0 op\u00e9rer dans diff\u00e9rents pays en leur permettant de transf\u00e9rer des employ\u00e9s essentiels de leur bureau \u00e9tranger \u00e0 leur bureau am\u00e9ricain.<\/p>\n<p>En d&rsquo;autres termes, il ne permet pas d&rsquo;obtenir une r\u00e9sidence permanente ou une carte verte sans changer de statut et obtenir un autre visa d&rsquo;immigrant.<\/p>\n<p>Par rapport \u00e0 d&rsquo;autres cat\u00e9gories de visas, les <a href=\"https:\/\/www.immigrationbusinessplan.com\/fr\/visa-l-1-guide-ultime-pour-votre-demande-de-visa\/\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">visas L-1<\/a> ne sont pas soumis \u00e0 des restrictions quant au nombre de visas pouvant \u00eatre d\u00e9livr\u00e9s par an, ce qui \u00e9vite aux demandeurs d&rsquo;avoir \u00e0 se pr\u00e9occuper des arri\u00e9r\u00e9s.<\/p>\n<p>Elle est r\u00e9serv\u00e9e aux employ\u00e9s occupant des postes de direction ou poss\u00e9dant des connaissances essentielles et sp\u00e9cialis\u00e9es.<\/p>\n<p>Il existe <strong>deux cat\u00e9gories de<\/strong> visa L-1 :<\/p>\n<ul>\n<li>La proc\u00e9dure <a title=\"https:\/\/www.uscis.gov\/working-in-the-united-states\/temporary-workers\/l-1a-intracompany-transferee-executive-or-manager\" href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/working-in-the-united-states\/temporary-workers\/l-1a-intracompany-transferee-executive-or-manager\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" target=\"_blank\"><br \/>\n  <strong><br \/>\n    <em><br \/>\n      <u>L-1A<\/u><br \/>\n    <\/em><br \/>\n  <\/strong><br \/>\n  <u> visa<\/u><br \/>\n<\/a> est destin\u00e9 aux dirigeants et aux cadres qui travaillent en dehors des \u00c9tats-Unis. Il permet un s\u00e9jour initial maximal de trois ans.<\/li>\n<\/ul>\n<div> <\/div>\n<ul>\n<li>La proc\u00e9dure <a title=\"https:\/\/www.uscis.gov\/working-in-the-united-states\/temporary-workers\/l-1b-intracompany-transferee-specialized-knowledge\" href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/working-in-the-united-states\/temporary-workers\/l-1b-intracompany-transferee-specialized-knowledge\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" target=\"_blank\"><br \/>\n  <strong><br \/>\n    <em><br \/>\n      <u>L-1B<\/u><br \/>\n    <\/em><br \/>\n  <\/strong><br \/>\n  <u> visa<\/u><br \/>\n<\/a> est destin\u00e9 aux employ\u00e9s internes \u00e0 l&rsquo;entreprise ayant des connaissances sp\u00e9cialis\u00e9es. Il permet un s\u00e9jour initial maximum de cinq ans.<\/li>\n<\/ul>\n<div> <\/div>\n<h3><strong>Admissibilit\u00e9 au visa L-1A<\/strong><\/h3>\n<p>Pour pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier du visa L-1A, l&#8217;employeur et la personne transf\u00e9r\u00e9e \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger doivent satisfaire \u00e0 ces crit\u00e8res :<\/p>\n<ul>\n<li>L&#8217;employeur am\u00e9ricain et la soci\u00e9t\u00e9 \u00e9trang\u00e8re, la filiale, la succursale, la soci\u00e9t\u00e9 m\u00e8re ou la soci\u00e9t\u00e9 affili\u00e9e \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger doivent avoir une <u>relation qualifi\u00e9e<\/u>. Cela peut \u00eatre \u00e9tabli par le contr\u00f4le, la propri\u00e9t\u00e9 ou l&rsquo;existence d&rsquo;une soci\u00e9t\u00e9 m\u00e8re commune.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>L&#8217;employeur \u00e9tranger est transf\u00e9r\u00e9 aux \u00c9tats-Unis. L&rsquo;entreprise doit entrer aux \u00c9tats-Unis pour occuper un poste de <u>direction ou d&rsquo;encadrement<\/u>. L&rsquo;exercice d&rsquo;une fonction de <u>direction<\/u> implique la gestion d&rsquo;une partie, d&rsquo;un d\u00e9partement, d&rsquo;une subdivision ou d&rsquo;une fonction essentielle de l&rsquo;entreprise, y compris le contr\u00f4le ou la supervision du travail d&rsquo;autres employ\u00e9s, la prise de d\u00e9cisions essentielles et l&rsquo;autorit\u00e9 n\u00e9cessaire pour g\u00e9rer le recrutement, comme l&#8217;embauche et le licenciement d&#8217;employ\u00e9s. L&rsquo;exercice d&rsquo;une fonction de <u>direction<\/u> implique de diriger la gestion de l&rsquo;entreprise ou de sa partie ou fonction principale, y compris de fixer des objectifs et des politiques et de disposer d&rsquo;une autorit\u00e9 et d&rsquo;un pouvoir discr\u00e9tionnaire \u00e9tendus au sein de l&rsquo;entreprise, avec peu de contr\u00f4le.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>L&#8217;employeur \u00e9tranger transf\u00e9r\u00e9 \u00e0 l&rsquo;organisation am\u00e9ricaine doit avoir travaill\u00e9 dans l&rsquo;entreprise \u00e9trang\u00e8re pendant au <u>moins un an<\/u> au cours des trois ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dant son admission aux \u00c9tats-Unis.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>  L&#8217;employeur \u00e9tranger transf\u00e9r\u00e9 doit entrer aux \u00c9tats-Unis pour <u>travailler pour le m\u00eame employeur<\/u>, qu&rsquo;il s&rsquo;agisse d&rsquo;une soci\u00e9t\u00e9 m\u00e8re, d&rsquo;une filiale, d&rsquo;une succursale ou d&rsquo;une soci\u00e9t\u00e9 affili\u00e9e (on parle alors d&rsquo;<em>organisations qualifi\u00e9es<\/em>).<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Si un cadre ou un dirigeant \u00e9tranger est transf\u00e9r\u00e9 dans l&rsquo;organisation admissible des \u00c9tats-Unis afin d&rsquo;y <u>\u00e9tablir un nouveau bureau<\/u>, l&#8217;employeur est tenu de d\u00e9montrer ce qui suit :<\/li>\n<\/ul>\n<div> <\/div>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>L&#8217;employeur s&rsquo;est assur\u00e9 d&rsquo;un emplacement physique pour accueillir le nouveau bureau,<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<div> <\/div>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Le cadre \u00e9tranger transf\u00e9r\u00e9 a travaill\u00e9 pendant au moins une ann\u00e9e continue au cours des trois ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dant le d\u00e9p\u00f4t de sa demande de transfert aux \u00c9tats-Unis, et<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<div> <\/div>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Le nouveau bureau am\u00e9ricain envisag\u00e9 accueillera un poste de cadre ou de dirigeant dans un d\u00e9lai d&rsquo;un an \u00e0 compter de l&rsquo;approbation de la demande.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il convient de noter que les directeurs ou cadres \u00e9trangers qualifi\u00e9s qui entrent aux \u00c9tats-Unis pour y \u00e9tablir un nouveau bureau sont autoris\u00e9s \u00e0 y s\u00e9journer une premi\u00e8re fois pour une dur\u00e9e maximale d&rsquo;un an.  <\/p>\n<p>Les autres ressortissants \u00e9trangers qualifi\u00e9s se verront accorder un s\u00e9jour initial maximal de trois ans. Tous les employ\u00e9s L-1A peuvent se voir accorder des prolongations de s\u00e9jour par tranches de deux ans suppl\u00e9mentaires jusqu&rsquo;\u00e0 ce qu&rsquo;ils atteignent la <u>limite maximale de sept ans<\/u>.<\/p>\n<h3 data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Admissibilit\u00e9 au visa L-1B<\/strong><\/h3>\n<p>Pour pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier du visa L-1B, l&#8217;employeur et la personne transf\u00e9r\u00e9e \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger doivent satisfaire \u00e0 ces crit\u00e8res :<\/p>\n<ul>\n<li>Il doit exister une <u>relation qualifi\u00e9e<\/u> entre l&#8217;employeur am\u00e9ricain et la soci\u00e9t\u00e9 \u00e9trang\u00e8re, qu&rsquo;il s&rsquo;agisse de la soci\u00e9t\u00e9 m\u00e8re, d&rsquo;une filiale, d&rsquo;une succursale, d&rsquo;une soci\u00e9t\u00e9 affili\u00e9e ou d&rsquo;une autre organisation qualifi\u00e9e. Cette relation entre l&rsquo;entreprise \u00e9trang\u00e8re et l&#8217;employeur am\u00e9ricain doit \u00eatre fond\u00e9e sur la propri\u00e9t\u00e9, le contr\u00f4le ou l&rsquo;existence d&rsquo;une soci\u00e9t\u00e9 m\u00e8re commune.<\/li>\n<\/ul>\n<div> <\/div>\n<ul>\n<li>Un <u>minimum d&rsquo;un an d&#8217;emploi continu<\/u> dans l&rsquo;entreprise \u00e9trang\u00e8re au cours des trois ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dant leur admission aux \u00c9tats-Unis. Ce poste doit n\u00e9cessiter des connaissances sp\u00e9cialis\u00e9es qui permettent \u00e0 l&#8217;employ\u00e9 \u00e9tranger d&rsquo;\u00eatre transf\u00e9r\u00e9 \u00e0 l&rsquo;organisation am\u00e9ricaine admissible.<\/li>\n<\/ul>\n<div> <\/div>\n<ul>\n<li>L&#8217;employ\u00e9 \u00e9tranger transf\u00e9r\u00e9 aux \u00c9tats-Unis doit entrer aux \u00c9tats-Unis pour <u>travailler pour le m\u00eame employeur<\/u>, la m\u00eame soci\u00e9t\u00e9 m\u00e8re, la m\u00eame succursale ou la m\u00eame organisation am\u00e9ricaine. Il doit s&rsquo;agir d&rsquo;un poste qui requiert des connaissances sp\u00e9cialis\u00e9es acquises dans le cadre de l&#8217;emploi pr\u00e9c\u00e9dent du salari\u00e9 \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger.<\/li>\n<\/ul>\n<div> <\/div>\n<ul>\n<li>L&#8217;employ\u00e9 \u00e9tranger transf\u00e9r\u00e9 \u00e0 l&rsquo;organisation am\u00e9ricaine qualifi\u00e9e doit poss\u00e9der des <u>connaissances sp\u00e9cialis\u00e9es<\/u> sp\u00e9cifiques aux produits, services, recherches, techniques, gestion, \u00e9quipements ou autres int\u00e9r\u00eats de l&rsquo;entreprise qui ne sont pas imm\u00e9diatement disponibles sur le march\u00e9 du travail am\u00e9ricain. Une <em>connaissance sp\u00e9cialis\u00e9e<\/em> fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 une expertise, une connaissance ou une connaissance exclusive avanc\u00e9e et\/ou compliqu\u00e9e des tenants et aboutissants de l&rsquo;entreprise, y compris de ses proc\u00e9dures et processus et de leur application sur le march\u00e9 international.<\/li>\n<\/ul>\n<div> <\/div>\n<ul>\n<li>L&#8217;employ\u00e9 \u00e9tranger transf\u00e9r\u00e9 aux \u00c9tats-Unis doit \u00e9galement entrer aux \u00c9tats-Unis pour <u>travailler pour le m\u00eame employeur<\/u>, la m\u00eame soci\u00e9t\u00e9 m\u00e8re, la m\u00eame succursale ou la m\u00eame organisation qualifi\u00e9e. Le poste \u00e0 pourvoir aux \u00c9tats-Unis doit \u00eatre un poste qui n\u00e9cessite des connaissances sp\u00e9cialis\u00e9es acquises dans le cadre d&rsquo;un emploi ant\u00e9rieur.<\/li>\n<\/ul>\n<div> <\/div>\n<ul>\n<li>Si l&#8217;employ\u00e9 \u00e9tranger poss\u00e9dant des connaissances ou une expertise sp\u00e9cialis\u00e9es est transf\u00e9r\u00e9 \u00e0 l&rsquo;organisation am\u00e9ricaine admissible pour <u>\u00e9tablir un nouveau bureau<\/u>, l&#8217;employeur doit d\u00e9montrer ce qui suit :\n<ul>\n<li>L&#8217;employeur a trouv\u00e9 un emplacement physique pour le nouveau bureau aux \u00c9tats-Unis ; et<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<div> <\/div>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>L&#8217;employeur doit avoir une capacit\u00e9 financi\u00e8re suffisante pour r\u00e9mun\u00e9rer la personne transf\u00e9r\u00e9e \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger et commencer \u00e0 exercer son activit\u00e9 aux \u00c9tats-Unis. Par activit\u00e9 <em>commerciale<\/em>, on entend les op\u00e9rations commerciales syst\u00e9matiques, r\u00e9guli\u00e8res et continues de l&rsquo;organisation am\u00e9ricaine admissible. C&rsquo;est-\u00e0-dire la vente de biens ou de services. Il ne suffit pas que le bureau existe en tant que tel aux \u00c9tats-Unis.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il convient de noter que les employ\u00e9s \u00e9trangers qualifi\u00e9s qui sont transf\u00e9r\u00e9s aux \u00c9tats-Unis pour y \u00e9tablir un nouveau site ou un nouveau bureau se verront accorder un s\u00e9jour initial d&rsquo;une dur\u00e9e maximale d&rsquo;un an.  <\/p>\n<p>Les autres employ\u00e9s qualifi\u00e9s pourront b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un s\u00e9jour initial maximal de trois ans. Tous les employ\u00e9s L-1B peuvent demander une prolongation de leur s\u00e9jour par tranches de deux ans suppl\u00e9mentaires jusqu&rsquo;\u00e0 ce qu&rsquo;ils atteignent la <u>limite maximale de cinq ans<\/u>.<\/p>\n<h2><strong>Transfert de familles ou de personnes \u00e0 charge<\/strong><\/h2>\n<p>Le visa L-1 permet aux personnes \u00e0 charge, comme les conjoints ou les enfants c\u00e9libataires de moins de 21 ans, d&rsquo;accompagner l&#8217;employ\u00e9 \u00e9tranger mut\u00e9. Ces personnes \u00e0 charge peuvent demander \u00e0 \u00eatre admises au titre de la <a title=\"https:\/\/www.uscis.gov\/i-9-central\/form-i-9-resources\/handbook-for-employers-m-274\/60-evidence-of-status-for-certain-categories\/69-other-temporary-workers\/692-l-nonimmigrant-status\" href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/i-9-central\/form-i-9-resources\/handbook-for-employers-m-274\/60-evidence-of-status-for-certain-categories\/69-other-temporary-workers\/692-l-nonimmigrant-status\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" target=\"_blank\"><br \/>\n  <u>cat\u00e9gorie de non-immigrant L-2<\/u><br \/>\n<\/a>.  <\/p>\n<p>Si leur demande est accept\u00e9e, ils se verront accorder la m\u00eame p\u00e9riode de s\u00e9jour que le demandeur d&#8217;emploi \u00e9tranger. Les personnes \u00e0 charge qui se trouvent d\u00e9j\u00e0 aux \u00c9tats-Unis et qui souhaitent passer au statut de non-immigrant L-2 doivent remplir le formulaire I-539 collectivement.<\/p>\n<h2><strong>Guide \u00e9tape par \u00e9tape de la demande de visa L-1<\/strong><\/h2>\n<p>La demande de visa L-1 peut \u00eatre complexe, selon le cas. Elle implique une documentation et diverses preuves \u00e0 l&rsquo;appui ; il est donc pr\u00e9f\u00e9rable de se r\u00e9f\u00e9rer \u00e0 une liste de contr\u00f4le pour s&rsquo;assurer que chaque \u00e9tape est effectu\u00e9e correctement et avec pr\u00e9cision.<\/p>\n<ul>\n<li>Il est vivement recommand\u00e9 d&rsquo;<u>engager un avocat sp\u00e9cialis\u00e9 dans l&rsquo;immigration ou de recourir \u00e0 des services de planification de l&rsquo;immigration<\/u> d\u00e8s la premi\u00e8re \u00e9tape. Les professionnels sp\u00e9cialis\u00e9s dans les services d&rsquo;immigration poss\u00e8dent l&rsquo;expertise et la connaissance approfondie du processus de demande. Ils peuvent vous apporter un soutien, des conseils et un retour d&rsquo;information honn\u00eate sur les exigences sp\u00e9cifiques, la documentation et les probl\u00e8mes potentiels que vous pouvez rencontrer dans votre cas particulier, car chaque cas est diff\u00e9rent et varie en fonction de vos comp\u00e9tences, de votre \u00e9ligibilit\u00e9, de vos qualifications, de votre entreprise et d&rsquo;autres facteurs. Ils connaissent bien la l\u00e9gislation en mati\u00e8re d&rsquo;immigration et peuvent fournir des conseils sur mesure. Bien qu&rsquo;il ne soit pas obligatoire de faire appel \u00e0 un service d&rsquo;immigration, il est recommand\u00e9 de commencer par cette d\u00e9marche afin de ne pas perdre de temps \u00e0 commettre des erreurs, \u00e0 r\u00e9duire les d\u00e9lais et \u00e0 \u00e9viter les proc\u00e9dures inutiles. Il est particuli\u00e8rement utile si vous n&rsquo;\u00eates pas s\u00fbr de certaines r\u00e9glementations, car les lois sur l&rsquo;immigration sont souvent sujettes \u00e0 des changements et \u00e0 des mises \u00e0 jour. Les prestataires de services d&rsquo;immigration sont toujours \u00e0 jour et inform\u00e9s sur la conformit\u00e9 et peuvent vous aider et v\u00e9rifier que votre strat\u00e9gie est bien planifi\u00e9e, rationalisant ainsi le processus et minimisant le risque d&rsquo;un refus de visa.<\/li>\n<\/ul>\n<div> <\/div>\n<ul>\n<li>Vous devez v\u00e9rifier et <u>confirmer votre \u00e9ligibilit\u00e9<\/u>. Assurez-vous que vous remplissez toutes les conditions requises pour l&rsquo;obtention du visa L-1A ou L-1B. Vous devez \u00eatre employ\u00e9 par une soci\u00e9t\u00e9 multinationale ayant une relation qualifi\u00e9e avec la soci\u00e9t\u00e9 am\u00e9ricaine vers laquelle vous \u00eates transf\u00e9r\u00e9 pendant au moins une ann\u00e9e continue au cours des trois derni\u00e8res ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dant la demande de visa, \u00e0 un poste de direction ou de gestion ou en tant qu&#8217;employ\u00e9 ayant des connaissances sp\u00e9cialis\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n<div> <\/div>\n<ul>\n<li>Votre employeur (le p\u00e9titionnaire) doit <u>d\u00e9poser une demande<\/u> en votre nom en tant que b\u00e9n\u00e9ficiaire et soumettre le formulaire I-29 et le formulaire DS-160 d\u00fbment remplis aux services de citoyennet\u00e9 et d&rsquo;immigration des \u00c9tats-Unis (USCIS), accompagn\u00e9s de vos documents justificatifs, \u00e0 savoir<\/li>\n<\/ul>\n<div> <\/div>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Documentation prouvant la relation admissible entre l&rsquo;entreprise am\u00e9ricaine et l&rsquo;entreprise \u00e9trang\u00e8re.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<div> <\/div>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Une description d\u00e9taill\u00e9e de votre poste. Il doit d\u00e9montrer votre r\u00f4le de cadre ou de gestionnaire ou vos connaissances sp\u00e9cialis\u00e9es essentielles pour l&rsquo;entreprise am\u00e9ricaine dans laquelle vous \u00eates transf\u00e9r\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<div> <\/div>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Des preuves de vos ant\u00e9c\u00e9dents professionnels au sein de l&rsquo;entreprise, telles que des documents fiscaux, des offres d&#8217;emploi, des contrats de travail et des fiches de paie.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<div> <\/div>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Preuve de la capacit\u00e9 de votre employeur \u00e0 compenser financi\u00e8rement et \u00e0 soutenir votre poste au sein de l&rsquo;entreprise am\u00e9ricaine. Ils peuvent utiliser des \u00e9tats financiers, des plans d&rsquo;entreprise et d&rsquo;autres preuves de revenus pour prouver cette capacit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<div> <\/div>\n<ul>\n<li><u>Pr\u00e9parez vos documents<\/u>. Voici les documents, formulaires et pi\u00e8ces justificatives g\u00e9n\u00e9ralement requis pour une demande de visa L-1 :<\/li>\n<\/ul>\n<div> <\/div>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Principaux documents :\n<ul>\n<li>Passeport (valable au moins six mois apr\u00e8s la date pr\u00e9vue de votre s\u00e9jour aux \u00c9tats-Unis)<\/li>\n<li>Page de confirmation du formulaire DS-160<\/li>\n<li>Re\u00e7u des frais de demande de visa<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<div> <\/div>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Formulaires de demande de l&#8217;employeur :\n<ul>\n<li>le formulaire I-129 (le formulaire original approuv\u00e9 d\u00e9pos\u00e9 par votre employeur am\u00e9ricain)<\/li>\n<li>Avis d&rsquo;approbation de l&rsquo;USCIS (l&rsquo;avis d&rsquo;approbation original du formulaire I-129 par l&rsquo;USCIS)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<div> <\/div>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Documents d&rsquo;appui :\n<ul>\n<li>Preuve d&#8217;emploi (y compris les <em>organigrammes<\/em>, les <em>statuts<\/em>, les <em>rapports annuels<\/em> ou les <em>documents officiels<\/em> d\u00e9montrant la relation qualifi\u00e9e entre la soci\u00e9t\u00e9 \u00e9trang\u00e8re et la soci\u00e9t\u00e9 am\u00e9ricaine, le <em>contrat de travail<\/em>, la <em>lettre d&rsquo;offre<\/em> et les<em>fiches de paie<\/em>, les <em>documents fiscaux<\/em> et autres preuves d&#8217;emploi au sein de la soci\u00e9t\u00e9 \u00e9trang\u00e8re).<\/li>\n<li>Description du poste (mettant en \u00e9vidence vos responsabilit\u00e9s professionnelles, en particulier votre r\u00f4le de cadre ou de gestionnaire au sein de l&rsquo;organisation)<\/li>\n<li>Les documents financiers de votre employeur (mettant en \u00e9vidence sa capacit\u00e9 \u00e0 soutenir votre poste aux \u00c9tats-Unis).<\/li>\n<li>Autres preuves (telles que des <em>lettres de recommandation<\/em> de coll\u00e8gues ou de clients)<\/li>\n<li>Registres et contrats commerciaux (ou autres preuves des activit\u00e9s commerciales de l&rsquo;entreprise aux \u00c9tats-Unis).<\/li>\n<li>Mat\u00e9riel de marketing et rapports de vente (ou autres preuves des activit\u00e9s commerciales et des plans d&rsquo;expansion de l&rsquo;entreprise)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<div> <\/div>\n<ul>\n<li>Votre employeur doit alors <u>payer les frais de demande de visa<\/u> en m\u00eame temps que le formulaire et les documents justificatifs sont soumis \u00e0 l&rsquo;USCIS. Cette taxe est g\u00e9n\u00e9ralement libell\u00e9e dans la monnaie locale du pays o\u00f9 vous d\u00e9posez votre demande (USD). Les frais de demande de visa <a href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/i-129#:~:text=%24460.,Authorization%20for%20Credit%20Card%20Transactions.\" data-wplink-url-error=\"true\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n  <u>frais de demande de visa pour le L-1<\/u><br \/>\n<\/a> est de 460,00 $. Il est pr\u00e9f\u00e9rable de v\u00e9rifier aupr\u00e8s de l&rsquo;USCIS, car cette information peut \u00eatre modifi\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<div> <\/div>\n<ul>\n<li><u>Fixer un entretien<\/u>. Cette d\u00e9marche s&rsquo;effectue g\u00e9n\u00e9ralement aupr\u00e8s de l&rsquo;ambassade ou du consulat de votre pays d&rsquo;origine. Pr\u00e9parez les documents suivants pour votre entretien :<\/li>\n<\/ul>\n<div> <\/div>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Votre passeport en cours de validit\u00e9 (au moins six mois apr\u00e8s la date pr\u00e9vue de votre s\u00e9jour aux \u00c9tats-Unis)<\/li>\n<li>Photographies d&rsquo;identit\u00e9 (suivre les sp\u00e9cifications de l&rsquo;ambassade ou du consulat)<\/li>\n<li>Avis d&rsquo;approbation du formulaire I-29<\/li>\n<li>Page de confirmation du formulaire DS-160<\/li>\n<li>Toutes les pi\u00e8ces justificatives mentionn\u00e9es ci-dessus<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<div> <\/div>\n<ul>\n<li><u>Se pr\u00e9senter \u00e0 l&rsquo;entretien<\/u> \u00e0 la date pr\u00e9vue \u00e0 l&rsquo;ambassade ou au consulat des \u00c9tats-Unis dans votre pays d&rsquo;origine. On vous posera des questions sur vos responsabilit\u00e9s professionnelles au sein de l&rsquo;entreprise et sur la nature de votre emploi. Vous devez r\u00e9pondre honn\u00eatement et fournir des documents si n\u00e9cessaire. Voici quelques questions fr\u00e9quemment pos\u00e9es aux candidats L-1 :<\/li>\n<\/ul>\n<div> <\/div>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Questions g\u00e9n\u00e9rales sur le L-1, telles que\n<ul>\n<li>Quel visa demandez-vous ?<\/li>\n<li>\u00cates-vous d\u00e9j\u00e0 venu aux \u00c9tats-Unis ? Si oui, quand ?<\/li>\n<li>Si vous avez visit\u00e9 les \u00c9tats-Unis, quand \u00eates-vous revenu ?<\/li>\n<li>Pouvez-vous confirmer votre nom et vos coordonn\u00e9es ?<\/li>\n<li>Pouvez-vous fournir votre passeport en cours de validit\u00e9, les formulaires et le r\u00e9c\u00e9piss\u00e9 de visa ?<\/li>\n<li>Avez-vous d\u00e9j\u00e0 travaill\u00e9 aux \u00c9tats-Unis ?<\/li>\n<li>Avez-vous d\u00e9j\u00e0 travaill\u00e9 dans d&rsquo;autres pays \u00e9trangers ?<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<div> <\/div>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Questions g\u00e9n\u00e9rales sur votre travail, telles que\n<ul>\n<li>Quelle est votre exp\u00e9rience professionnelle ?<\/li>\n<li>Quel est votre emploi actuel ? Depuis combien de temps travaillez-vous pour cette organisation ?<\/li>\n<li>Qui sont vos clients ?<\/li>\n<li>Quelles sont vos fonctions actuelles ?<\/li>\n<li>Quel \u00e9tait votre ancien employeur avant votre emploi actuel ?<\/li>\n<li>Quel est votre salaire annuel ?<\/li>\n<li>Quel type de formation avez-vous re\u00e7u pour votre poste actuel ?<\/li>\n<li>Combien de personnes travaillent sous votre supervision ?<\/li>\n<li>Pourquoi avez-vous besoin d&rsquo;\u00eatre transf\u00e9r\u00e9 aux \u00c9tats-Unis dans le cadre de vos fonctions actuelles ?<\/li>\n<li>O\u00f9 allez-vous s\u00e9journer aux \u00c9tats-Unis et pendant combien de temps ?<\/li>\n<li>Que pr\u00e9voyez-vous si votre employeur actuel vous licencie ?<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<div> <\/div>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Questions g\u00e9n\u00e9rales pour le visa L-1A (poste de direction ou de gestion), par exemple :\n<ul>\n<li>Aurez-vous le contr\u00f4le des finances de l&rsquo;organisation ?<\/li>\n<li>Combien de personnes travailleront sous vos ordres ou vous rendront compte ?<\/li>\n<li>Quelles seront vos responsabilit\u00e9s et vos t\u00e2ches quotidiennes dans votre nouvel emploi aux \u00c9tats-Unis ?<\/li>\n<li>Aurez-vous la possibilit\u00e9 d&#8217;embaucher et de licencier des employ\u00e9s dans votre nouvel emploi aux \u00c9tats-Unis ?<\/li>\n<li>Quand avez-vous embauch\u00e9 ou licenci\u00e9 un employ\u00e9 pour la derni\u00e8re fois ?<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<div> <\/div>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Questions g\u00e9n\u00e9rales pour le visa L-1B (connaissances sp\u00e9cialis\u00e9es), telles que\n<ul>\n<li>Quelle est votre exp\u00e9rience professionnelle dans cette profession ?<\/li>\n<li>Pouvez-vous mentionner les comp\u00e9tences professionnelles requises pour ce r\u00f4le aux \u00c9tats-Unis ?<\/li>\n<li>Qu&rsquo;est-ce qui fait de vous un candidat id\u00e9al pour ce poste ? Pourquoi un citoyen am\u00e9ricain ne peut-il pas exercer ce m\u00e9tier ?<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<div> <\/div>\n<ul>\n<li><u>Payer la taxe de d\u00e9livrance<\/u>. Une fois que votre visa L-1A ou L-1B est approuv\u00e9, vous devrez payer des frais de d\u00e9livrance suppl\u00e9mentaires (\u00e0 la charge de votre employeur ou du requ\u00e9rant). Le bureau consulaire fournira les instructions relatives \u00e0 la taxe et au paiement.<\/li>\n<\/ul>\n<div> <\/div>\n<ul>\n<li>Vous <u>recevrez le visa<\/u> apr\u00e8s avoir pay\u00e9 les frais de d\u00e9livrance. Le bureau consulaire vous informera de la proc\u00e9dure de retrait du visa, au cours de laquelle votre passeport vous sera renvoy\u00e9 avec le visa L-1A ou L-1B.<\/li>\n<\/ul>\n<div> <\/div>\n<ul>\n<li>Une fois que vous avez re\u00e7u votre passeport et votre visa L-1A ou L-1B, vous pouvez vous rendre aux \u00c9tats-Unis et commencer \u00e0 travailler. N&rsquo;oubliez pas de vous munir des documents n\u00e9cessaires, y compris les pi\u00e8ces justificatives ou les preuves, pour que la proc\u00e9dure d&rsquo;immigration se d\u00e9roule sans encombre.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Contactez notre \u00e9quipe <a href=\"https:\/\/form.typeform.com\/to\/ODOwAt?typeform-source=www.immigrationbusinessplan.com\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">d\u00e8s aujourd&rsquo;hui <\/a>pour en savoir plus sur le visa L-1. Notre \u00e9quipe d&rsquo;experts analysera votre \u00e9ligibilit\u00e9 et vous guidera pas \u00e0 pas.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Table des mati\u00e8res Guide \u00e0 l&rsquo;intention des employeurs et des salari\u00e9s \u00e9trangers transf\u00e9r\u00e9s dans une organisation am\u00e9ricaine qualifi\u00e9e \u00e0 des fins de gestion ou de direction. Nous abordons la question du visa L-1, y compris les conditions d&rsquo;\u00e9ligibilit\u00e9 et les exigences pour les visas L-1A et L-1B, ainsi que les \u00e9tapes g\u00e9n\u00e9rales de la proc\u00e9dure [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":23000,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[984],"tags":[],"class_list":["post-27699","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-l-1-visa-fr"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.immigrationbusinessplan.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27699","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.immigrationbusinessplan.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.immigrationbusinessplan.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.immigrationbusinessplan.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.immigrationbusinessplan.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27699"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.immigrationbusinessplan.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27699\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":27701,"href":"https:\/\/www.immigrationbusinessplan.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27699\/revisions\/27701"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.immigrationbusinessplan.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23000"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.immigrationbusinessplan.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27699"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.immigrationbusinessplan.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27699"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.immigrationbusinessplan.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27699"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}