{"id":27674,"date":"2023-07-27T09:33:55","date_gmt":"2023-07-27T09:33:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.immigrationbusinessplan.com\/decouvrir-les-avantages-du-visa-l-1-l-1a-et-l-1b-pour-les-personnes-transferees-temporairement-a-linterieur-dune-entreprise\/"},"modified":"2023-07-27T09:33:55","modified_gmt":"2023-07-27T09:33:55","slug":"decouvrir-les-avantages-du-visa-l-1-l-1a-et-l-1b-pour-les-personnes-transferees-temporairement-a-linterieur-dune-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.immigrationbusinessplan.com\/fr\/decouvrir-les-avantages-du-visa-l-1-l-1a-et-l-1b-pour-les-personnes-transferees-temporairement-a-linterieur-dune-entreprise\/","title":{"rendered":"D\u00e9couvrir les avantages du visa L-1 (L-1A et L-1B) pour les personnes transf\u00e9r\u00e9es temporairement \u00e0 l&rsquo;int\u00e9rieur d&rsquo;une entreprise"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"27674\" class=\"elementor elementor-27674 elementor-24093\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3615672 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3615672\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7701fe33\" data-id=\"7701fe33\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2eea78a elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"2eea78a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;],&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<h6 class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tTable des mati\u00e8res\t\t\t<\/h6>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__2eea78a\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-chevron-down\"><\/i><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__2eea78a\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-chevron-up\"><\/i><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__2eea78a\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin eicon-loading\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-647834ae elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"647834ae\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">D\u00e9bloquez des avantages L-1 remarquables, notamment des politiques favorables \u00e0 la famille, une expansion commerciale rationalis\u00e9e et des perspectives de carri\u00e8re \u00e0 long terme qui ouvrent la voie \u00e0 la mobilit\u00e9 internationale, \u00e0 des voyages sans encombre et \u00e0 une voie d&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 la r\u00e9sidence permanente.<\/p>\n<p>Pour les employeurs qui souhaitent \u00e9tablir un bureau ou qui ont d\u00e9j\u00e0 un bureau aux \u00c9tats-Unis, le visa L-1 est tr\u00e8s avantageux, car il facilite l&rsquo;expansion ou la croissance sur le march\u00e9 am\u00e9ricain.  <\/p>\n<p>Lisez la suite pour en savoir plus sur les avantages du L-1, y compris ses conditions, ses inconv\u00e9nients, la proc\u00e9dure de demande, etc.<\/p>\n<h2 id=\"l-1-visa-overview\"><strong>Comprendre le visa L-1<\/strong><\/h2>\n<p>The <a href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/forms\/explore-my-options\/l-visas-l-1a-and-l-1b-for-temporary-workers\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Visa L-1<\/a>  est une cat\u00e9gorie de visa non immigrant qui permet aux employeurs (requ\u00e9rants) de soci\u00e9t\u00e9s multinationales de demander le transfert temporaire de leurs employ\u00e9s estim\u00e9s (b\u00e9n\u00e9ficiaires) d&rsquo;une succursale \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger vers une entit\u00e9 li\u00e9e aux \u00c9tats-Unis, leur permettant ainsi de vivre et de travailler aux \u00c9tats-Unis pendant la dur\u00e9e de leur visa. Il convient toutefois de noter que ces employ\u00e9s doivent avoir \u00e9t\u00e9 employ\u00e9s \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger pendant au moins un an avant la demande ou le transfert.<\/p>\n<p>Il existe deux cat\u00e9gories de visas L-1, \u00e0 savoir<\/p>\n<h3 id=\"1-l-1a-visa\">1. Visa L-1A<\/h3>\n<p>Le visa L-1A est destin\u00e9 aux travailleurs intra-entreprise qui occupent des postes de direction ou de gestion dans la filiale \u00e9trang\u00e8re de l&#8217;employeur et qui sont transf\u00e9r\u00e9s dans un bureau am\u00e9ricain existant ou pour la cr\u00e9ation d&rsquo;un bureau am\u00e9ricain.<\/p>\n<h5 id=\"what-does-an-executive-or-managerial-position-mean\"><strong>Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;un poste de direction ou d&rsquo;encadrement ?<\/strong><\/h5>\n<p>Les services de citoyennet\u00e9 et d&rsquo;immigration des \u00c9tats-Unis (USCIS) d\u00e9finissent un <strong>poste de direction<\/strong> comme un r\u00f4le de haut niveau au sein de l&rsquo;entreprise, impliquant la direction de sa gestion ou d&rsquo;une fonction ou d&rsquo;un \u00e9l\u00e9ment important de celle-ci.  <\/p>\n<p>Les <strong>fonctions ex\u00e9cutives<\/strong> ont l&rsquo;autorit\u00e9 et le pouvoir de d\u00e9cision sur les activit\u00e9s de l&rsquo;entreprise, y compris la d\u00e9finition et la mise en \u0153uvre des politiques et des r\u00e9glementations. Ils consacrent souvent leur temps \u00e0 des t\u00e2ches de gestion plut\u00f4t qu&rsquo;\u00e0 des t\u00e2ches pratiques, qu&rsquo;ils d\u00e9l\u00e8guent \u00e0 d&rsquo;autres.<\/p>\n<p>D&rsquo;autre part, un <strong>poste de direction<\/strong> fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 un r\u00f4le qui implique la gestion de l&rsquo;entreprise ou d&rsquo;un d\u00e9partement ou d&rsquo;une fonction importante au sein de celle-ci. Elle implique g\u00e9n\u00e9ralement la supervision et le contr\u00f4le du travail d&rsquo;autres employ\u00e9s cadres, professionnels ou superviseurs.<\/p>\n<p>Les <strong>fonctions d&rsquo;encadrement<\/strong> d\u00e9tiennent le pouvoir de recruter, de licencier et de g\u00e9rer les questions de personnel en tant que poste avec un niveau de responsabilit\u00e9 et d&rsquo;autorit\u00e9 sup\u00e9rieur \u00e0 celui des employ\u00e9s supervis\u00e9s.<\/p>\n<h3 id=\"2-l-1b-visa\">2. Visa L-1B<\/h3>\n<p>Le visa L-1B est destin\u00e9 aux travailleurs intra-entreprise qui occupent des postes exigeant des connaissances sp\u00e9cialis\u00e9es dans la succursale de l&#8217;employeur \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger, qui sont transf\u00e9r\u00e9s dans un bureau am\u00e9ricain existant ou pour la cr\u00e9ation d&rsquo;un bureau.<\/p>\n<h5 id=\"what-does-specialized-knowledge-mean\"><strong>Qu&rsquo;entend-on par connaissances sp\u00e9cialis\u00e9es ?<\/strong><\/h5>\n<p>L&rsquo;USCIS d\u00e9finit les <strong>connaissances sp\u00e9cialis\u00e9es<\/strong> comme une expertise ou des connaissances profond\u00e9ment sp\u00e9cifiques aux produits, aux services, aux techniques, aux processus ou \u00e0 la gestion de l&rsquo;entreprise. Ce niveau d&rsquo;expertise va donc au-del\u00e0 des comp\u00e9tences ou des connaissances g\u00e9n\u00e9rales que l&rsquo;on trouve habituellement dans le secteur, ce qui fait qu&rsquo;il est imp\u00e9ratif pour l&rsquo;entreprise de transf\u00e9rer l&#8217;employ\u00e9 \u00e9tranger au bureau am\u00e9ricain plut\u00f4t que d&#8217;embaucher un travailleur am\u00e9ricain.<\/p>\n<p>En d&rsquo;autres termes, il s&rsquo;agit d&rsquo;un savoir essentiel et avanc\u00e9, qui n&rsquo;est donc pas facile \u00e0 enseigner ou \u00e0 faire conna\u00eetre aux travailleurs am\u00e9ricains. Les employ\u00e9s ayant des connaissances sp\u00e9cialis\u00e9es comprennent souvent tr\u00e8s bien les activit\u00e9s de l&rsquo;entreprise. Ils jouent un r\u00f4le essentiel en veillant \u00e0 ce que l&rsquo;entreprise conserve son avantage concurrentiel gr\u00e2ce \u00e0 des comp\u00e9tences qui ne sont pas facilement transf\u00e9rables. En d&rsquo;autres termes, ils sont indispensables \u00e0 l&rsquo;entreprise en raison de leur ma\u00eetrise de son fonctionnement et de son offre.<\/p>\n<p>Pour en savoir plus sur les avantages du r\u00e9gime L-1, y compris ses deux cat\u00e9gories (L-1A et L-1B), les conditions d&rsquo;\u00e9ligibilit\u00e9, le traitement des visas \u00e9tape par \u00e9tape et les questions les plus courantes lors des entretiens, lisez ce <a href=\"https:\/\/www.immigrationbusinessplan.com\/l-1-visa-transferring-employees\/\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">guide L-1<\/a>.<\/p>\n<h5 id=\"why-was-the-l-1-visa-created\"><strong>Pourquoi le visa L-1 a-t-il \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 ?<\/strong><\/h5>\n<p>Le Congr\u00e8s <a title=\"https:\/\/www.govinfo.gov\/content\/pkg\/STATUTE-84\/pdf\/STATUTE-84-Pg116.pdf\" href=\"https:\/\/www.govinfo.gov\/content\/pkg\/STATUTE-84\/pdf\/STATUTE-84-Pg116.pdf\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" target=\"_blank\"><br \/>\n  <u>Congr\u00e8s<\/u><br \/>\n<\/a> a cr\u00e9\u00e9 le visa L-1 en 1970 afin d&rsquo;accro\u00eetre les investissements des entreprises multinationales aux \u00c9tats-Unis. L&rsquo;USCIS d\u00e9clare que le visa L-1 a \u00e9t\u00e9 con\u00e7u pour faciliter l&rsquo;expansion du march\u00e9 mondial, en permettant aux entreprises multinationales de contribuer \u00e0 l&rsquo;\u00e9conomie am\u00e9ricaine sans craindre d&rsquo;\u00eatre coup\u00e9es de leurs pr\u00e9cieux employ\u00e9s, ce qui soulage les entreprises des h\u00e9misph\u00e8res oriental et occidental.  <\/p>\n<h2 id=\"l-1-benefits\"><strong>Prestations L-1<\/strong><\/h2>\n<p>Les employeurs et les employ\u00e9s \u00e9trangers trouveront que les avantages du L-1 valent la peine d&rsquo;\u00eatre recherch\u00e9s. Voici les avantages des visas L-1A et L-1B :<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>Expansion des activit\u00e9s<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le visa L-1 permet aux entreprises multinationales qui remplissent les conditions requises d&rsquo;\u00e9tendre leurs activit\u00e9s aux \u00c9tats-Unis.<\/p>\n<p>Gr\u00e2ce \u00e0 la cat\u00e9gorie <strong>L-1A<\/strong>, les entreprises \u00e9trang\u00e8res qui remplissent les conditions requises peuvent envoyer un cadre ou un employ\u00e9 cl\u00e9 aux \u00c9tats-Unis, ce qui leur permet d&rsquo;\u00e9tablir un nouveau bureau ou une nouvelle succursale, d&rsquo;\u00e9tendre leurs activit\u00e9s et leur pr\u00e9sence sur le march\u00e9 am\u00e9ricain, et d&rsquo;assurer la continuit\u00e9 de la gestion et de la prise de d\u00e9cision pendant la p\u00e9riode d&rsquo;expansion. En outre, elle assure la coh\u00e9rence de la culture d&rsquo;entreprise, des strat\u00e9gies et des op\u00e9rations afin de faciliter l&rsquo;expansion efficace de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>De m\u00eame, gr\u00e2ce \u00e0 la cat\u00e9gorie <strong>L-1B<\/strong>, les entreprises \u00e9trang\u00e8res qui remplissent les conditions requises peuvent transf\u00e9rer leurs employ\u00e9s poss\u00e9dant des connaissances sp\u00e9cialis\u00e9es, ce qui facilite l&rsquo;expansion des capacit\u00e9s de l&rsquo;entreprise sur le march\u00e9 am\u00e9ricain. Il permet \u00e0 l&rsquo;entreprise d&rsquo;introduire de mani\u00e8re efficace des technologies, des produits ou des processus innovants dans ses activit\u00e9s aux \u00c9tats-Unis, ce qui renforce leur comp\u00e9titivit\u00e9 et leur pertinence sur le march\u00e9 et contribue au succ\u00e8s et \u00e0 la croissance de l&rsquo;entreprise. En outre, il encourage la collaboration interculturelle et l&rsquo;\u00e9change de connaissances entre les bureaux \u00e9trangers et am\u00e9ricains.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>Dur\u00e9e du s\u00e9jour<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les deux cat\u00e9gories de visa L-1 ont des dur\u00e9es de s\u00e9jour diff\u00e9rentes aux \u00c9tats-Unis.<\/p>\n<p>Les b\u00e9n\u00e9ficiaires de l&rsquo;autorisation <strong>L-1A<\/strong> ont un s\u00e9jour initial de trois ans maximum aux \u00c9tats-Unis, ce qui permet aux cadres de travailler et de mettre leurs talents au service de l&rsquo;entit\u00e9 am\u00e9ricaine, apr\u00e8s quoi ils peuvent demander une prolongation. Chaque prolongation peut aller jusqu&rsquo;\u00e0 deux ans, pour un s\u00e9jour total maximum de sept ans.<\/p>\n<p>Sept ans, c&rsquo;est amplement suffisant pour envisager de changer de statut et d&rsquo;obtenir un autre visa d&rsquo;immigrant applicable aux professionnels qualifi\u00e9s L-1A, comme la cat\u00e9gorie EB-1C qui est disponible pour les directeurs ou cadres multinationaux qualifi\u00e9s, ce qui leur permet de passer d&rsquo;un visa de non-immigrant \u00e0 un visa d&rsquo;immigrant, et d&rsquo;obtenir effectivement la r\u00e9sidence permanente. Ils peuvent \u00e9galement pr\u00e9senter une nouvelle demande de visa L-1A, \u00e0 condition d&rsquo;avoir d&rsquo;abord travaill\u00e9 pendant au moins un an en dehors des \u00c9tats-Unis. C&rsquo;est ce qu&rsquo;on appelle un d\u00e9lai L-1A ou une p\u00e9riode de r\u00e9flexion.<\/p>\n<p>Les b\u00e9n\u00e9ficiaires du statut L-1B, quant \u00e0 eux, disposent d&rsquo;un s\u00e9jour initial de trois ans maximum aux \u00c9tats-Unis, ce qui leur permet d&rsquo;affiner leur expertise afin de soutenir les activit\u00e9s de leur multinationale aux \u00c9tats-Unis. Apr\u00e8s ce s\u00e9jour initial de trois ans, les b\u00e9n\u00e9ficiaires du statut L-1B peuvent demander une prolongation de leur s\u00e9jour par tranches de deux ans au maximum, pour un s\u00e9jour total de cinq ans au maximum.<\/p>\n<p>Comme pour le visa L-1A, les b\u00e9n\u00e9ficiaires du visa L-1B peuvent \u00e9galement envisager de changer de statut et d&rsquo;obtenir un autre visa d&rsquo;immigrant au cours de leur s\u00e9jour de cinq ans aux \u00c9tats-Unis, comme les cat\u00e9gories EB-2 ou EB-3, qui offrent des visas d&rsquo;immigrant fond\u00e9s sur l&#8217;emploi aux professionnels qualifi\u00e9s disposant d&rsquo;une grande expertise dans leur domaine, ce qui leur permet d&rsquo;obtenir la r\u00e9sidence permanente. Ils peuvent \u00e9galement pr\u00e9senter une nouvelle demande de visa L-1B apr\u00e8s une p\u00e9riode d&rsquo;attente ou de r\u00e9flexion, au cours de laquelle ils doivent travailler pendant au moins un an en dehors des \u00c9tats-Unis avant de pr\u00e9senter une nouvelle demande.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>Pas de quota<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Contrairement \u00e0 d&rsquo;autres cat\u00e9gories de visas comme le visa H-1B, le visa L-1 n&rsquo;est pas soumis \u00e0 un plafond l\u00e9gal quant au nombre de visas que l&rsquo;USCIS peut d\u00e9livrer chaque ann\u00e9e. Cela permet d&rsquo;att\u00e9nuer les pr\u00e9occupations li\u00e9es au calendrier et de faciliter un traitement efficace, ce qui permet aux employeurs de regrouper les demandes sans craindre de d\u00e9passer la limite. Toutefois, l&rsquo;absence de quota annuel ne garantit pas n\u00e9cessairement l&rsquo;approbation automatique des demandes L-1. Chaque demande est toujours soigneusement examin\u00e9e et \u00e9valu\u00e9e sur la base de plusieurs facteurs, tels que les d\u00e9tails du travail propos\u00e9 aux \u00c9tats-Unis, la relation entre l&rsquo;entit\u00e9 am\u00e9ricaine et l&rsquo;entit\u00e9 \u00e9trang\u00e8re, ainsi que l&rsquo;\u00e9ligibilit\u00e9 et les qualifications des b\u00e9n\u00e9ficiaires eux-m\u00eames.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>P\u00e9tition g\u00e9n\u00e9rale<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Comme indiqu\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment, il n&rsquo;y a pas de limite annuelle au nombre de visas L-1 pouvant \u00eatre approuv\u00e9s par l&rsquo;USCIS. Cet excellent avantage permet aux employeurs de rationaliser le processus de transfert de leurs employ\u00e9s vers leurs bureaux am\u00e9ricains. Les demandes globales permettent aux entreprises multinationales admissibles de d\u00e9poser une seule demande aupr\u00e8s de l&rsquo;USCIS, couvrant plusieurs employ\u00e9s qui r\u00e9pondent aux crit\u00e8res d&rsquo;\u00e9ligibilit\u00e9 des visas L-1A et L-1B, ce qui permet de gagner un temps pr\u00e9cieux et de simplifier la proc\u00e9dure, en particulier pour les entreprises multinationales qui souhaitent transf\u00e9rer un nombre important d&#8217;employ\u00e9s \u00e9ligibles.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>Aucune exigence en mati\u00e8re d&rsquo;\u00e9ducation<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le visa L-1 n&rsquo;est pas soumis \u00e0 des exigences strictes en mati\u00e8re d&rsquo;\u00e9ducation, contrairement \u00e0 d&rsquo;autres visas fond\u00e9s sur l&#8217;emploi, tels que le visa EB-2 ou le visa H1-B. \u00c9tant donn\u00e9 qu&rsquo;aucun dipl\u00f4me ou niveau d&rsquo;\u00e9tudes minimum n&rsquo;est exig\u00e9 pour le visa L-1, il permet aux personnes ayant une grande exp\u00e9rience de la gestion ou de la direction au sein d&rsquo;une entreprise multinationale de b\u00e9n\u00e9ficier du visa L-1A, quel que soit leur niveau d&rsquo;\u00e9tudes.<\/p>\n<p>Il se concentre plut\u00f4t sur l&rsquo;exp\u00e9rience professionnelle et les qualifications du candidat, telles que les comp\u00e9tences manag\u00e9riales d\u00e9montr\u00e9es, les connaissances acquises gr\u00e2ce \u00e0 l&rsquo;exp\u00e9rience professionnelle pratique et les capacit\u00e9s de leadership, plut\u00f4t que sur l&rsquo;\u00e9ducation formelle.<\/p>\n<p>Il en va de m\u00eame pour les demandeurs L-1B. Bien qu&rsquo;une licence ou un dipl\u00f4me \u00e9quivalent puisse \u00eatre utile, il n&rsquo;est pas strictement n\u00e9cessaire. L&rsquo;accent est plut\u00f4t mis sur l&rsquo;expertise du candidat, ses comp\u00e9tences uniques et les connaissances sp\u00e9cialis\u00e9es qu&rsquo;il poss\u00e8de et qui sont essentielles aux activit\u00e9s de l&rsquo;entreprise multinationale.<\/p>\n<p>Le visa L-1B reconna\u00eet la valeur de l&rsquo;exp\u00e9rience pratique et de l&rsquo;expertise acquises par le demandeur en travaillant pour l&rsquo;entreprise multinationale qui d\u00e9pose une demande en son nom, ce qui permet aux personnes ayant une connaissance sp\u00e9cialis\u00e9e des processus, des produits\/services et des proc\u00e9dures de l&rsquo;entreprise de remplir les conditions requises, ind\u00e9pendamment de leur formation formelle.<\/p>\n<p>Il s&rsquo;agit d&rsquo;un avantage essentiel pour le visa L-1, car les qualifications \u00e9ducatives requi\u00e8rent souvent une \u00e9quivalence avec les dipl\u00f4mes am\u00e9ricains, ce qui peut s&rsquo;av\u00e9rer compliqu\u00e9 pour les ressortissants \u00e9trangers, car, par exemple, un dipl\u00f4me \u00e9tranger de licence en trois ans n&rsquo;est pas n\u00e9cessairement \u00e9quivalent \u00e0 un dipl\u00f4me am\u00e9ricain de licence en quatre ans. Il supprime la n\u00e9cessit\u00e9 d&rsquo;\u00e9valuer les titres de comp\u00e9tences, entre autres complexit\u00e9s.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>Aucune offre d&#8217;emploi n&rsquo;est requise<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un demandeur L-1 qualifi\u00e9 dispose d\u00e9j\u00e0 d&rsquo;un employeur commanditaire disposant d&rsquo;un bureau aux \u00c9tats-Unis et cherchant \u00e0 le transf\u00e9rer aux \u00c9tats-Unis. Il s&rsquo;agit l\u00e0 d&rsquo;un avantage consid\u00e9rable, car la recherche d&rsquo;une entit\u00e9 am\u00e9ricaine dispos\u00e9e \u00e0 parrainer un employ\u00e9 en vue de l&rsquo;obtention d&rsquo;un visa bas\u00e9 sur l&#8217;emploi constitue souvent l&rsquo;un des obstacles les plus difficiles et les plus longs \u00e0 surmonter pour la plupart des professionnels \u00e9trangers \u00e0 la recherche d&rsquo;un emploi pour s&rsquo;installer aux \u00c9tats-Unis.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>Double intention<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les titulaires d&rsquo;un visa L-1 sont autoris\u00e9s \u00e0 avoir une double intention. Si l&#8217;employeur du demandeur, ou un autre employeur, souhaite parrainer le demandeur en vue de l&rsquo;obtention d&rsquo;une carte verte am\u00e9ricaine, la loi autorise le demandeur \u00e0 le faire. Le fait de demander un visa d&rsquo;immigrant tout en \u00e9tant titulaire d&rsquo;un visa L-1 ne soul\u00e8vera pas de questions quant \u00e0 la v\u00e9racit\u00e9 du demandeur, qui n&rsquo;avait auparavant demand\u00e9 qu&rsquo;\u00e0 rester temporairement aux \u00c9tats-Unis en vertu du visa L-1. Cela permet aux d\u00e9tenteurs de visas L-1 de passer \u00e0 la r\u00e9sidence permanente sans soulever de questions quant \u00e0 leur intention de rester aux \u00c9tats-Unis.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>Admissibilit\u00e9 \u00e0 la carte verte<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Comme indiqu\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment, le visa L-1 autorise une double intention, permettant aux titulaires de visas L-1 de chercher \u00e0 obtenir une r\u00e9sidence permanente ou une carte verte.<\/p>\n<p>Les titulaires d&rsquo;un visa <strong>L-1A<\/strong> qui r\u00e9pondent \u00e0 certains crit\u00e8res peuvent acc\u00e9l\u00e9rer la proc\u00e9dure d&rsquo;obtention d&rsquo;une carte verte par le biais du programme <a title=\"https:\/\/www.uscis.gov\/working-in-the-united-states\/permanent-workers\/employment-based-immigration-first-preference-eb-1#:~:%20or%.\" href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/working-in-the-united-states\/permanent-workers\/employment-based-immigration-first-preference-eb-1#:~:text=You%20must%20have%20at%20least,higher%20education%2C%20or%20private%20employer.\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" target=\"_blank\"><br \/>\n  <u>EB-1C<\/u><br \/>\n<\/a> con\u00e7u pour les cadres et dirigeants de multinationales. Les autres cat\u00e9gories de visas fond\u00e9s sur l&#8217;emploi requi\u00e8rent g\u00e9n\u00e9ralement une certification de travail, mais le visa EB-1C est consid\u00e9r\u00e9 comme une cat\u00e9gorie de travailleurs prioritaires, ce qui permet aux demandeurs qualifi\u00e9s d&rsquo;obtenir la r\u00e9sidence permanente sans avoir besoin d&rsquo;une certification de travail.<\/p>\n<p>Un autre avantage est le traitement acc\u00e9l\u00e9r\u00e9. La cat\u00e9gorie EB-1C est g\u00e9n\u00e9ralement prioritaire dans la proc\u00e9dure de demande de carte verte, ce qui se traduit par des d\u00e9lais de traitement plus courts que pour les autres cat\u00e9gories. Ainsi, les titulaires d&rsquo;un visa L-1A peuvent acc\u00e9l\u00e9rer leur changement de statut pour devenir EB-1C et obtenir facilement leur carte verte, ce qui leur permet d&rsquo;\u00e9conomiser beaucoup de temps et d&rsquo;efforts par rapport \u00e0 d&rsquo;autres visas fond\u00e9s sur l&#8217;emploi.<\/p>\n<p>D&rsquo;autre part, les titulaires d&rsquo;un visa <strong>L-1B<\/strong> n&rsquo;ont pas de voie directe pour obtenir une carte verte. Cependant, l&rsquo;avantage du L-1 d&rsquo;avoir une double intention lui permet d&rsquo;obtenir facilement la r\u00e9sidence permanente par le biais d&rsquo;autres cat\u00e9gories de visas fond\u00e9s sur l&#8217;emploi, tels que le visa <a title=\"https:\/\/www.uscis.gov\/working-in-the-united-states\/permanent-workers\/employment-based-immigration-second-preference-eb-2\" href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/working-in-the-united-states\/permanent-workers\/employment-based-immigration-second-preference-eb-2\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" target=\"_blank\"><br \/>\n  <u>EB-2<\/u><br \/>\n<\/a> ou <a title=\"https:\/\/www.uscis.gov\/working-in-the-united-states\/permanent-workers\/employment-based-immigration-third-preference-eb-3\" href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/working-in-the-united-states\/permanent-workers\/employment-based-immigration-third-preference-eb-3\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" target=\"_blank\"><br \/>\n  <u>EB-3<\/u><br \/>\n<\/a> \u00e0 condition qu&rsquo;ils remplissent les conditions requises. Il convient de noter que, contrairement \u00e0 la cat\u00e9gorie EB-1C, les cat\u00e9gories EB-2 et EB-3 requi\u00e8rent une certification de travail du minist\u00e8re am\u00e9ricain du travail afin de v\u00e9rifier qu&rsquo;aucun travailleur am\u00e9ricain qualifi\u00e9 n&rsquo;est disponible pour le poste recherch\u00e9 par le demandeur.<\/p>\n<p>L&#8217;employeur parrain doit le d\u00e9montrer avec suffisamment de preuves, notamment en recherchant activement des travailleurs qualifi\u00e9s sur le march\u00e9 am\u00e9ricain au pr\u00e9alable. En outre, l&#8217;employeur parrain doit accepter de payer le salaire en vigueur pour le poste, ce qui garantit que le demandeur n&rsquo;a pas d&rsquo;incidence n\u00e9gative sur les salaires des travailleurs am\u00e9ricains.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>Famille ou personnes \u00e0 charge<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le conjoint et les enfants c\u00e9libataires de moins de 21 ans du titulaire du visa L-1 principal peuvent demander un visa L-2, ce qui leur permet d&rsquo;accompagner le titulaire du visa L-1 aux \u00c9tats-Unis. Outre l&rsquo;obtention de visas L-2, les personnes \u00e0 charge L-2 sont autoris\u00e9es \u00e0 s&rsquo;inscrire \u00e0 des programmes universitaires aux \u00c9tats-Unis, ce qui leur permet d&rsquo;\u00e9tudier \u00e0 temps partiel ou \u00e0 temps plein dans des \u00e9tablissements d&rsquo;enseignement, de l&rsquo;\u00e9cole primaire \u00e0 l&rsquo;universit\u00e9, sans avoir \u00e0 demander un visa d&rsquo;\u00e9tudiant distinct.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>Emploi du conjoint<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les conjoints des titulaires de visas primaires L-1 peuvent demander une autorisation de travail aux \u00c9tats-Unis au moyen du formulaire I-765 ou de la <a title=\"https:\/\/www.uscis.gov\/i-765\" href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/i-765\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" target=\"_blank\"><br \/>\n  <u>Demande d&rsquo;autorisation d&#8217;emploi<\/u><br \/>\n<\/a>. Si la demande est approuv\u00e9e, le conjoint obtiendra un document d&rsquo;autorisation de travail (EAD). Ils sont alors libres de travailler pour n&rsquo;importe quel employeur aux \u00c9tats-Unis.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>Flexibilit\u00e9 des d\u00e9placements<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les titulaires d&rsquo;un visa L-1 peuvent voyager librement entre leur pays d&rsquo;origine et les \u00c9tats-Unis pour des raisons professionnelles ou personnelles. Ils peuvent entrer et sortir des \u00c9tats-Unis sans probl\u00e8me plusieurs fois au cours de la p\u00e9riode de validit\u00e9 de leur visa. Il en va de m\u00eame pour les personnes \u00e0 charge.<\/p>\n<p>Pour en savoir plus sur les avantages et l&rsquo;\u00e9ligibilit\u00e9 au titre de l&rsquo;article L-1, consultez gratuitement <a href=\"https:\/\/form.typeform.com\/to\/ODOwAt?typeform-source=www.immigrationbusinessplan.com\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">le site<\/a>.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Table des mati\u00e8res D\u00e9bloquez des avantages L-1 remarquables, notamment des politiques favorables \u00e0 la famille, une expansion commerciale rationalis\u00e9e et des perspectives de carri\u00e8re \u00e0 long terme qui ouvrent la voie \u00e0 la mobilit\u00e9 internationale, \u00e0 des voyages sans encombre et \u00e0 une voie d&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 la r\u00e9sidence permanente. 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