{"id":28329,"date":"2023-08-10T08:31:58","date_gmt":"2023-08-10T08:31:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.immigrationbusinessplan.com\/descubra-los-beneficios-de-los-visados-l-1-l-1a-y-l-1b-para-personas-trasladadas-temporalmente-dentro-de-una-misma-empresa\/"},"modified":"2023-08-10T08:31:59","modified_gmt":"2023-08-10T08:31:59","slug":"descubra-los-beneficios-de-los-visados-l-1-l-1a-y-l-1b-para-personas-trasladadas-temporalmente-dentro-de-una-misma-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.immigrationbusinessplan.com\/es\/descubra-los-beneficios-de-los-visados-l-1-l-1a-y-l-1b-para-personas-trasladadas-temporalmente-dentro-de-una-misma-empresa\/","title":{"rendered":"Descubra los beneficios de los visados L-1 (L-1A y L-1B) para personas trasladadas temporalmente dentro de una misma empresa"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"28329\" class=\"elementor elementor-28329 elementor-24093\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3615672 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3615672\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7701fe33\" data-id=\"7701fe33\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2eea78a elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"2eea78a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;],&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;no_headings_message&quot;:&quot;No se ha encontrado ning\\u00fan encabezado en esta p\\u00e1gina.&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<h6 class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\t\u00cdndice de contenidos\t\t\t<\/h6>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__2eea78a\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Abrir la tabla de contenidos\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-chevron-down\"><\/i><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__2eea78a\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Cerrar la tabla de contenidos\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-chevron-up\"><\/i><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__2eea78a\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin eicon-loading\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-647834ae elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"647834ae\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Obtenga notables beneficios de la L-1, incluidas pol\u00edticas favorables a la familia, expansi\u00f3n empresarial simplificada y perspectivas de carrera a largo plazo que abren las puertas a la movilidad internacional, los viajes sin problemas y una v\u00eda hacia la residencia permanente.<\/p>\n<p>Para los empresarios que desean establecer una oficina o ya tienen una en Estados Unidos, el visado L-1 les beneficia mucho, ya que facilita su expansi\u00f3n o crecimiento en el mercado estadounidense.  <\/p>\n<p>Siga leyendo para saber m\u00e1s sobre las ventajas de la L-1, incluidos sus requisitos, desventajas, el proceso de solicitud y mucho m\u00e1s.<\/p>\n<h2 id=\"l-1-visa-overview\"><strong>Comprender el visado L-1<\/strong><\/h2>\n<p>The <a href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/forms\/explore-my-options\/l-visas-l-1a-and-l-1b-for-temporary-workers\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Visado L-1<\/a>  es una categor\u00eda de visado de no inmigrante que permite a los empleadores (peticionarios) de empresas multinacionales solicitar el traslado temporal de sus valiosos empleados (beneficiarios) de una sucursal en el extranjero a una entidad relacionada en Estados Unidos, permiti\u00e9ndoles as\u00ed vivir y trabajar en Estados Unidos mientras dure su visado. Tenga en cuenta, sin embargo, que estos empleados deben haber estado empleados en el extranjero durante al menos un a\u00f1o antes de la petici\u00f3n o traslado.<\/p>\n<p>Existen dos categor\u00edas dentro del visado L-1, a saber:<\/p>\n<h3 id=\"1-l-1a-visa\">1. Visado L-1A<\/h3>\n<p>El visado L-1A est\u00e1 dirigido a trabajadores intraempresariales que ocupan puestos ejecutivos o directivos en la sucursal del empleador en el extranjero, que son trasladados a una oficina estadounidense ya existente o para la creaci\u00f3n de una.<\/p>\n<h5 id=\"what-does-an-executive-or-managerial-position-mean\"><strong>\u00bfQu\u00e9 significa un cargo ejecutivo o directivo?<\/strong><\/h5>\n<p>El Servicio de Ciudadan\u00eda e Inmigraci\u00f3n de Estados Unidos (USCIS) define un <strong>puesto ejecutivo<\/strong> como una funci\u00f3n de alto nivel dentro de la empresa que implica dirigir su gesti\u00f3n o una funci\u00f3n o componente significativo de la misma.  <\/p>\n<p>Los <strong>cargos ejecutivos<\/strong> tienen autoridad y poder de decisi\u00f3n sobre las operaciones de la empresa, incluido el establecimiento y la aplicaci\u00f3n de pol\u00edticas y reglamentos. Suelen dedicar su tiempo a tareas de gesti\u00f3n en lugar de a tareas pr\u00e1cticas, que delegan en otros.<\/p>\n<p>Por otra parte, un <strong>puesto directivo<\/strong> se refiere a un papel que implica la gesti\u00f3n de la empresa o de un departamento o funci\u00f3n importante dentro de ella. Generalmente implica la supervisi\u00f3n y el control del trabajo de otros empleados directivos, profesionales o supervisores.<\/p>\n<p>Los <strong>cargos directivos<\/strong> tienen autoridad para contratar, despedir y gestionar asuntos de personal como un cargo con un nivel de responsabilidad y autoridad superior al de los empleados supervisados.<\/p>\n<h3 id=\"2-l-1b-visa\">2. Visado L-1B<\/h3>\n<p>El visado L-1B es para trabajadores intraempresariales que ocupan puestos que requieren conocimientos especializados en la sucursal del empleador en el extranjero, que son trasladados a una oficina estadounidense existente o para la creaci\u00f3n de una.<\/p>\n<h5 id=\"what-does-specialized-knowledge-mean\"><strong>\u00bfQu\u00e9 significa conocimiento especializado?<\/strong><\/h5>\n<p>El USCIS define los <strong>conocimientos especializados<\/strong> como pericia o conocimientos profundamente espec\u00edficos de los productos, servicios, t\u00e9cnicas, procesos o gesti\u00f3n de la empresa. Por lo tanto, este nivel de experiencia va m\u00e1s all\u00e1 de las aptitudes o conocimientos generales habituales en el sector, lo que hace imprescindible que la empresa traslade al empleado extranjero a la oficina de EE.UU. en lugar de contratar a un trabajador estadounidense.<\/p>\n<p>Sencillamente, estos conocimientos son cr\u00edticos y avanzados y, por tanto, no son f\u00e1ciles de ense\u00f1ar ni ampliamente conocidos por los trabajadores estadounidenses. Los empleados con conocimientos especializados suelen comprender en profundidad las operaciones de la empresa. Desempe\u00f1an un papel vital para garantizar que la empresa mantenga su ventaja competitiva con competencias que no son f\u00e1cilmente transferibles. En otras palabras, son esenciales para la empresa por su dominio de sus operaciones y ofertas.<\/p>\n<p>Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre las ventajas de la visa L-1, incluidas sus dos categor\u00edas (L-1A y L-1B), los requisitos de elegibilidad, la tramitaci\u00f3n paso a paso del visado y las preguntas m\u00e1s habituales en las entrevistas, lea esta <a href=\"https:\/\/www.immigrationbusinessplan.com\/l-1-visa-transferring-employees\/\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">gu\u00eda sobre la visa L-1<\/a>.<\/p>\n<h5 id=\"why-was-the-l-1-visa-created\"><strong>\u00bfPor qu\u00e9 se cre\u00f3 el visado L-1?<\/strong><\/h5>\n<p>El <a title=\"https:\/\/www.govinfo.gov\/content\/pkg\/STATUTE-84\/pdf\/STATUTE-84-Pg116.pdf\" href=\"https:\/\/www.govinfo.gov\/content\/pkg\/STATUTE-84\/pdf\/STATUTE-84-Pg116.pdf\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" target=\"_blank\"><br \/>\n  <u>Congreso<\/u><br \/>\n<\/a> cre\u00f3 el visado L-1 en 1970 para aumentar la inversi\u00f3n de las empresas multinacionales en Estados Unidos. El USCIS afirma que el visado L-1 se dise\u00f1\u00f3 para facilitar la expansi\u00f3n del mercado global, permitiendo a las empresas multinacionales contribuir a la econom\u00eda estadounidense sin temor a verse separadas de sus valiosos empleados, lo que supone un alivio para las empresas de los hemisferios oriental y occidental.  <\/p>\n<h2 id=\"l-1-benefits\"><strong>Beneficios L-1<\/strong><\/h2>\n<p>Los empresarios y los empleados extranjeros encontrar\u00e1n que merece la pena aprovechar las ventajas de la L-1. He aqu\u00ed las ventajas de los visados L-1A y L-1B:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>Expansi\u00f3n de la empresa<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>El visado L-1 permite la expansi\u00f3n empresarial al permitir a las empresas multinacionales que re\u00fanen los requisitos necesarios ampliar sus operaciones en Estados Unidos.<\/p>\n<p>A trav\u00e9s de la categor\u00eda <strong>L-1A<\/strong>, las empresas extranjeras que re\u00fanan los requisitos pueden enviar a Estados Unidos a un empleado directivo o ejecutivo clave, lo que les permite establecer una nueva oficina o sucursal, ampliar su negocio y su presencia en el mercado estadounidense y permitir la continuidad de la gesti\u00f3n y la toma de decisiones durante la expansi\u00f3n. Adem\u00e1s, garantiza la coherencia de la cultura corporativa, las estrategias y las operaciones para facilitar el escalado eficiente de la empresa.<\/p>\n<p>Asimismo, a trav\u00e9s de la categor\u00eda <strong>L-1B<\/strong>, las empresas extranjeras que cumplan los requisitos pueden trasladar a sus empleados con conocimientos especializados, facilitando la expansi\u00f3n de las capacidades de la empresa en el mercado estadounidense. Permite a la empresa introducir de forma eficiente y eficaz tecnolog\u00edas, productos o procesos innovadores en sus operaciones en Estados Unidos, mejorando su competitividad y relevancia en el mercado y dando lugar al \u00e9xito y crecimiento del negocio. Adem\u00e1s, fomenta la colaboraci\u00f3n intercultural y el intercambio de conocimientos entre las oficinas extranjeras y estadounidenses.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>Duraci\u00f3n de la estancia<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las dos categor\u00edas de visado L-1 tienen distinta duraci\u00f3n de estancia en Estados Unidos.<\/p>\n<p>Los beneficiarios de <strong>la L-1A<\/strong> tienen una estancia inicial de hasta tres a\u00f1os en Estados Unidos, lo que brinda a directivos y ejecutivos la oportunidad de trabajar y aportar su talento a la entidad estadounidense, tras lo cual tienen derecho a solicitar pr\u00f3rrogas. Cada pr\u00f3rroga es por incrementos de hasta dos a\u00f1os para una estancia total m\u00e1xima de siete a\u00f1os.<\/p>\n<p>Siete a\u00f1os es tiempo suficiente para considerar el cambio de estatus a un visado de inmigrante diferente aplicable a los profesionales que re\u00fanen los requisitos para la L-1A, como la categor\u00eda EB-1C que est\u00e1 disponible para los directivos o ejecutivos de multinacionales que re\u00fanen los requisitos, lo que les permite pasar de un visado de no inmigrante a un visado de inmigrante, obteniendo efectivamente la residencia permanente. Alternativamente, pueden volver a solicitar el visado L-1A, siempre que primero trabajen durante al menos un a\u00f1o fuera de Estados Unidos. Es lo que se denomina un periodo de espera de la L-1A o un periodo de reflexi\u00f3n.<\/p>\n<p>Los beneficiarios de la L-1B, por su parte, tienen una estancia inicial de hasta tres a\u00f1os en Estados Unidos, lo que les brinda la oportunidad de perfeccionar a\u00fan m\u00e1s sus conocimientos para apoyar las operaciones de su empresa multinacional en Estados Unidos. Despu\u00e9s de esta estancia inicial de tres a\u00f1os, los beneficiarios de la L-1B pueden solicitar pr\u00f3rrogas, ampliando su estancia en incrementos de hasta dos a\u00f1os para una estancia total m\u00e1xima de cinco a\u00f1os.<\/p>\n<p>Al igual que en el caso del visado L-1A, los beneficiarios del L-1B tambi\u00e9n pueden considerar la posibilidad de cambiar su estatus a otro visado de inmigrante durante su estancia de cinco a\u00f1os en EE.UU., como las categor\u00edas EB-2 o EB-3, que ofrecen visados de inmigrante basados en el empleo para profesionales cualificados con una experiencia significativa en su campo, lo que les permite obtener la residencia permanente. Como alternativa, pueden volver a solicitar el visado L-1B tras un periodo de espera o de reflexi\u00f3n, en el que deben trabajar durante al menos un a\u00f1o fuera de EE.UU. antes de volver a solicitarlo.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>Sin cuota<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>A diferencia de otras categor\u00edas de visado, como el visado H-1B, el visado L-1 no tiene un tope legal en cuanto al n\u00famero de visados que el USCIS puede expedir anualmente. Esto alivia las preocupaciones relacionadas con los plazos y ayuda a facilitar una tramitaci\u00f3n eficiente, permitiendo a los empresarios cubrir las peticiones sin preocuparse por sobrepasar el l\u00edmite. Sin embargo, la ausencia de una cuota anual no garantiza necesariamente la aprobaci\u00f3n autom\u00e1tica de las peticiones L-1. Cada petici\u00f3n se sigue revisando y evaluando cuidadosamente en funci\u00f3n de varios factores, como los detalles del trabajo propuesto en EE.UU., la relaci\u00f3n entre la entidad estadounidense y la entidad extranjera, y la elegibilidad y cualificaci\u00f3n de los propios beneficiarios.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>Petici\u00f3n general<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Como ya se ha mencionado, no existe un l\u00edmite anual para el n\u00famero de visados L-1 que puede aprobar el USCIS. Esta excelente ventaja permite a los empresarios agilizar el proceso de traslado de sus empleados a sus oficinas de EE.UU. La petici\u00f3n global permite a las empresas multinacionales que cumplen los requisitos presentar una \u00fanica petici\u00f3n ante el USCIS, que cubre a varios empleados que cumplen los criterios de elegibilidad de los visados L-1A y L-1B, ahorrando as\u00ed un tiempo y un esfuerzo valiosos y simplificando el proceso, especialmente para las empresas multinacionales que pretenden transferir un volumen significativo de empleados elegibles.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>Sin requisitos educativos<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>El visado L-1 no tiene requisitos educativos estrictos, a diferencia de otros visados basados en el empleo como el EB-2 o el H1-B. Dado que no existe un requisito m\u00ednimo de titulaci\u00f3n o nivel educativo para el visado L-1A, \u00e9ste permite a las personas con amplia experiencia directiva o ejecutiva en una empresa multinacional cualificada optar al visado L-1A, independientemente de su nivel educativo.<\/p>\n<p>M\u00e1s bien se centra en la experiencia laboral y las cualificaciones del solicitante, como su capacidad de gesti\u00f3n demostrada, los conocimientos adquiridos a trav\u00e9s de la experiencia laboral pr\u00e1ctica y la capacidad de liderazgo, en lugar de en la educaci\u00f3n formal.<\/p>\n<p>Lo mismo ocurre con los solicitantes de la L-1B. Aunque una licenciatura o equivalente puede ser \u00fatil, no es estrictamente necesario. M\u00e1s bien se centra la atenci\u00f3n en la experiencia del solicitante, sus competencias \u00fanicas y los conocimientos especializados que posee y que son esenciales para las operaciones de la empresa multinacional.<\/p>\n<p>El visado L-1B reconoce el valor de la experiencia pr\u00e1ctica y los conocimientos del solicitante adquiridos trabajando para la empresa multinacional que solicita el visado en su nombre, lo que permite a las personas con conocimientos especializados de los procesos, productos\/servicios y procedimientos de la empresa cumplir los requisitos independientemente de su educaci\u00f3n formal.<\/p>\n<p>Se trata de una ventaja vital para el visado L-1, ya que las titulaciones educativas suelen exigir una equivalencia con los t\u00edtulos estadounidenses, lo que puede resultar complicado para los extranjeros, ya que, por ejemplo, una licenciatura extranjera de tres a\u00f1os no es necesariamente equivalente a una licenciatura estadounidense de cuatro a\u00f1os. Elimina la necesidad de evaluar las credenciales, entre otras complejidades.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>No se requiere oferta de empleo<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un solicitante L-1 cualificado ya tiene un empleador patrocinador con una oficina en EE.UU. que pretende trasladarle a Estados Unidos. Se trata de una gran ventaja, ya que encontrar una entidad estadounidense dispuesta a patrocinar a un empleado para un visado basado en el empleo suele ser uno de los obst\u00e1culos m\u00e1s dif\u00edciles y largos para la mayor\u00eda de los profesionales extranjeros que buscan empleo para trasladarse a Estados Unidos.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>Doble intenci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los titulares de visados L-1 pueden tener doble intenci\u00f3n. Si el empleador del solicitante, o alg\u00fan otro empleador, desea patrocinar al solicitante para obtener la tarjeta verde estadounidense, la ley permite que el solicitante lo haga. Solicitar un visado de inmigrante mientras se est\u00e1 en posesi\u00f3n del visado L-1 no suscitar\u00e1 dudas sobre la veracidad del solicitante al afirmar previamente que s\u00f3lo iba a permanecer temporalmente en EE.UU. con el visado L-1. Esto permite a los titulares de visados L-1 pasar a la residencia permanente sin que se cuestione su intenci\u00f3n de permanecer en Estados Unidos.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>Requisitos para la tarjeta verde<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Como se ha mencionado anteriormente, el visado L-1 permite la doble intenci\u00f3n, lo que permite a los titulares del visado L-1 solicitar la residencia permanente u obtener una tarjeta verde.<\/p>\n<p>Los titulares de un visado <strong>L-1A<\/strong> que cumplan determinados criterios pueden acelerar el proceso de obtenci\u00f3n de la tarjeta verde a trav\u00e9s del programa <a title=\"https:\/\/www.uscis.gov\/working-in-the-united-states\/permanent-workers\/employment-based-immigration-first-preference-eb-1#:~:text=Debe%20tener%20al menos,estudios%20superiores%2C%20o%20empleo%20privado.\" href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/working-in-the-united-states\/permanent-workers\/employment-based-immigration-first-preference-eb-1#:~:text=You%20must%20have%20at%20least,higher%20education%2C%20or%20private%20employer.\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" target=\"_blank\"><br \/>\n  <u>EB-1C<\/u><br \/>\n<\/a> destinada a directivos o ejecutivos de multinacionales. Otras categor\u00edas de visados basados en el empleo suelen requerir un certificado laboral, pero el EB-1C se considera una categor\u00eda de trabajador prioritario, por lo que los solicitantes que re\u00fanan los requisitos pueden optar a la residencia permanente sin necesidad de un certificado laboral.<\/p>\n<p>Otra de sus ventajas es la tramitaci\u00f3n acelerada. El EB-1C suele tener prioridad en el proceso de solicitud de la tarjeta verde, lo que se traduce en unos plazos de tramitaci\u00f3n m\u00e1s r\u00e1pidos en comparaci\u00f3n con otras categor\u00edas. As\u00ed, los titulares de un visado L-1A pueden acelerar su cambio de estatus a EB-1C y obtener f\u00e1cilmente su tarjeta verde, lo que les ahorra un tiempo y un esfuerzo considerables en comparaci\u00f3n con otros visados basados en el empleo.<\/p>\n<p>Por otro lado, los titulares de un visado <strong>L-1B<\/strong> no tienen un camino directo hacia la tarjeta verde. Sin embargo, la ventaja de la L-1 de tener doble intenci\u00f3n les permite obtener la residencia permanente con facilidad a trav\u00e9s de otras categor\u00edas de visados basados en el empleo, como el <a title=\"https:\/\/www.uscis.gov\/working-in-the-united-states\/permanent-workers\/employment-based-immigration-second-preference-eb-2\" href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/working-in-the-united-states\/permanent-workers\/employment-based-immigration-second-preference-eb-2\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" target=\"_blank\"><br \/>\n  <u>EB-2<\/u><br \/>\n<\/a> o <a title=\"https:\/\/www.uscis.gov\/working-in-the-united-states\/permanent-workers\/employment-based-immigration-third-preference-eb-3\" href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/working-in-the-united-states\/permanent-workers\/employment-based-immigration-third-preference-eb-3\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" target=\"_blank\"><br \/>\n  <u>EB-3<\/u><br \/>\n<\/a> siempre que cumplan los requisitos. Tenga en cuenta que, a diferencia de la EB-1C, tanto la categor\u00eda EB-2 como la EB-3 requieren un certificado laboral del Departamento de Trabajo de EE.UU. para verificar que no hay trabajadores estadounidenses cualificados disponibles para el puesto que busca el solicitante.<\/p>\n<p>El empleador patrocinador debe demostrarlo con pruebas suficientes, incluida la b\u00fasqueda activa previa de trabajadores cualificados en el mercado estadounidense. Adem\u00e1s, el empleador patrocinador debe comprometerse a pagar el salario vigente para el puesto, garantizando as\u00ed que el solicitante no perjudica los salarios de los trabajadores estadounidenses.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>Familia o personas a cargo<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>El c\u00f3nyuge y los hijos solteros menores de 21 a\u00f1os del titular principal del visado L-1 pueden solicitar visados L-2, lo que les permite acompa\u00f1ar al titular del visado L-1 en Estados Unidos. Adem\u00e1s de obtener visados L-2, los dependientes L-2 pueden matricularse en programas acad\u00e9micos en EE.UU., lo que les permite estudiar a tiempo parcial o completo en instituciones educativas, desde escuelas primarias hasta universidades, sin necesidad de solicitar un visado de estudiante aparte.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>Empleo del c\u00f3nyuge<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los c\u00f3nyuges de los titulares de visados primarios L-1 pueden solicitar autorizaci\u00f3n de trabajo en EE.UU. mediante el formulario I-765 o la <a title=\"https:\/\/www.uscis.gov\/i-765\" href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/i-765\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" target=\"_blank\"><br \/>\n  <u>Solicitud de autorizaci\u00f3n de empleo<\/u><br \/>\n<\/a>. Si se aprueba, el c\u00f3nyuge obtendr\u00e1 un Documento de Autorizaci\u00f3n de Empleo (EAD). A partir de ese momento son libres de trabajar para cualquier empleador en Estados Unidos.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>Flexibilidad en los viajes<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los titulares de un visado L-1 pueden viajar libremente entre su pa\u00eds de origen y Estados Unidos por motivos profesionales o personales. Pueden entrar y salir de Estados Unidos sin problemas varias veces durante el periodo de validez de su visado. Lo mismo se aplica a las personas a cargo.<\/p>\n<p>Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre los beneficios y la elegibilidad de la L-1, consulte gratuitamente <a href=\"https:\/\/form.typeform.com\/to\/ODOwAt?typeform-source=www.immigrationbusinessplan.com\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00cdndice de contenidos Obtenga notables beneficios de la L-1, incluidas pol\u00edticas favorables a la familia, expansi\u00f3n empresarial simplificada y perspectivas de carrera a largo plazo que abren las puertas a la movilidad internacional, los viajes sin problemas y una v\u00eda hacia la residencia permanente. Para los empresarios que desean establecer una oficina o ya tienen [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":24101,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[110],"tags":[],"class_list":["post-28329","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categorizar"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.immigrationbusinessplan.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28329","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.immigrationbusinessplan.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.immigrationbusinessplan.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.immigrationbusinessplan.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.immigrationbusinessplan.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28329"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.immigrationbusinessplan.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28329\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28331,"href":"https:\/\/www.immigrationbusinessplan.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28329\/revisions\/28331"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.immigrationbusinessplan.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24101"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.immigrationbusinessplan.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28329"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.immigrationbusinessplan.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28329"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.immigrationbusinessplan.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28329"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}